Бела плата: шта је то, за и против. Званична и незванична плата

Често у свакодневном животу чујете следеће фразе: белу плату, црну плату. За већину, разлика између ових појмова је очигледна. И свако бира начин на који ће се наградити за обављени посао. Покушајмо да схватимо шта привлачи једну и другу опцију плаћања.

Плате су

Дефинитионс плате много, али суштина је једна. То је накнада запосленом, у зависности од његове квалификације и његовог доприноса заједничком циљу. Влада Руске Федерације је одредила минимум испод којег послодавац нема право да плати запосленом. У 2017. години овај износ је износио 7800 рубаља мјесечно. Поред тога, у сваком региону постоје повећања плата у окрузима, која се незнатно повећавају трошкови живота.

Врсте плата

Плате се могу поделити на типове:

• Номиналне зараде - то је износ новца који се исплаћује запосленом за свој рад у организацији.
• Реална плата је количина робе и услуга која се може купити за номиналне плате.

Реалне зараде директно зависе од номиналне, то јест, што је виша накнада коју особа добија на послу, то је већа његова куповна моћ, односно већа реална зарада. Такође, ова цифра зависи од пореских доприноса које грађани преносе држави од својих прихода. Према томе, што су више, то је нижа стварна плата. Није неважан за израчунавање овог показатеља цене робе и услуга. Што су више, то је нижа стварна плата.

Постоји још једна популарна подела плата на типове:

• вхите;
• црна;
• греи

Ова подела има карактер домаћинства. Мало је вероватно да ћете у уџбеницима о економским параграфима наћи наслов "Бела плата". Зато, хајде да разумемо више о условима.

Шта је бела плата

Постоји неколико знакова бијеле или службене плаће:

1. Сви документи који се односе на запосленог: уговор о раду, налози за особље, итд. Садрже потпуне информације о свим готовинским исплатама које прими запослени.
2. Финансијски извештаји организације такође садрже све податке о накнадама запосленима.
3. Послодавац од службених прихода запосленог плаћа порез на доходак и преноси дио средстава ванбуџетским фондовима.
4. Сваки запослени ће моћи да сазна како се формира његова плата и како се врши исплата.

Мало о порезима и таксама

Никоме није тајна да се 13% од укупног износа накнада запосленима одузима од званичне плате запосленог у државном фонду. То је такозвани порез на доходак. По закону, то су сви порески доприноси које запослени мора уплатити у државни буџет. Поред тога, послодавац преноси на ванбуџетске фондове око 30% укупног износа накнада запосленима:

• Доприноси у пензијски фонд - 22%.
• Доприноси Фонду социјалног осигурања - 2,9%.
• Доприноси Фонду за обавезно здравствено осигурање - 5,1%.

Сви наведени одбици се праве сваког месеца и одражавају се у свим финансијским документима послодавца.

Шта је црна плата

Црна плата или плата у коверти се обично плаћа у организацијама које желе да избегну додатне трошкове за своје запослене и смање трошкове пореза и доприноса. По правилу, таква предузећа не склапају уговоре између запосленог и послодавца. Сви споразуми су само речима. Према томе, људи који користе такву шему зараде не увек инспирирају поверење.

Шта је сива плата

Многе компаније, па и оне које су на тржишту већ деценијама, користе ову шему да би минимизирале износ доприноса у државни буџет ванбуџетских фондова. Суштина сиве плате је да запослени у уговору прописује минималну плату. Од њега ће ићи и сви одбици од пореза и доприноса ФОЈ, ФСС, МХИФ. С обзиром на оскудне плате, исплате ће такође бити минималне. Ово је такозвани званични део плате. Поред тога, у коверти, запослени ће добити остатак накнаде, која неће бити приказана у рачуноводственом документу.

За и против бијеле плаће

Са становишта закона и здравог разума, једина опција за запосленог може бити да добије званичну плату. На крају крајева, полови бијеле плаће су очигледни:

• Безбедност То је један од главних фактора. Уосталом, сви односи између запосленог и организације су садржани у уговору о раду, у којем РФ плата уписана је посебна ставка. Према томе, неовлашћене одлуке послодавца у вези са положајем запосленог у предузећу или промене плата неће бити могуће. Такође, ако има уговор у руци, запослени ће се заштитити од ситуација у којима не плаћа незваничну плату.
• Будући развој. У правилу, схеме бијелих плаћа користе компаније које су сигурне у будућност и које брину о привлачењу квалитетних запосленика, пружајући им удобне услове рада. Компанија која охрабрује своје запослене новцем у коверти може заправо бити једнодневни догађај.
• Позајмљивање. Људи који примају белу плату, могу узети новац по проценту банке по повољнијим условима од људи чији су приходи незванични. У овом случају, неће им бити потребно да скупљају гомилу докумената који би потврдили њихове приходе. Довољно је донети са посла само 2 референце.
• Пенсион Мало људи брине о исплатама које ће особа примити након што прекорачи границу од шездесет година. За многе, пензионисање је далека перспектива. Али од нашег дохотка формира се његов основни део. Стога су плате и пензије нераскидиво повезане.
• Плаћање боловања, породиљског одсуства такође се заснива на званичној плати запосленог.
• По раскиду уговора о раду на иницијативу запосленог или као резултат ликвидације предузећа, запослени мора примити све доспјеле уплате.

Свака медаља има две стране. Дакле, бела шема има неколико негативних тачака:

• Главни недостатак бијеле плаће је опорезивање пореза. Неки запослени који раде у компанијама са сивом или црном платном схемом добијају више новца у својим рукама од запослених на сличним позицијама у фирмама са веома добром репутацијом. Наравно, у таквој ситуацији постоји корист, али она је безначајна у односу на посљедице на које може доћи.
• Бијела плата није у рукама појединаца који се крију од плаћања дугова или алиментације. Зашто? На крају крајева, након што је донесена судска одлука о поврату средстава од особе која има дугове на стамбено-комуналне услуге, на кредите или на алиментацију, извршитељи имају право отписати одређени износ отплате из службених прихода.

Зашто послодавци користе схеме плата у боји

Многе компаније које послују у Русији користе сиву платну шему у пракси. Главни разлози су сљедећи:

• Порези, доприноси које послодавац плаћа запосленом, плус сама бијела плаћа, поједу мали дио буџета организације. А како би се некако смањили трошкови, али у исто вријеме наставити са званичним званичником радне односе измишљена је сива шема.
• Социјалне гаранције, које су атрактивне за запосленог, за послодавца, напротив, припадају минусима. Према томе, компаније које имају исплате у ковертама могу лишити своје раднике на плаћање годишњег одмора и боловања, без кажњавања.

Као запослени са сивом и црном платом доказати чињеницу пријема средстава

Често постоје такве ситуације када послодавац који плаћа плате у ковертама не плаћа запосленом дуго времена или одбија да плати новац који је запослени зарадио када оде. Ово питање се може ријешити, али процес неће бити лак. Постоје три начина развоја догађаја:

1. Напишите изјаву за инспекцију Роструда. У писаној форми морате навести износ који је запослени примао сваког мјесеца, вријеме за које су обавезне уплате задржане и која су права повријеђена. Након прихватања пријаве, Роструд иницира инспекцију организације у којој је подносилац представке радио. Поступак се одвија без учешћа запосленог, а његови резултати ће бити пријављени након завршетка.
2. Жалба тужилаштву. Пошто неплаћање зарада или других прихода запосленом представља кривично дело. У изјави се такође описује ситуација између запосленог и послодавца. Након тога се организује и инспекција предузећа.
3. Жалба суду. Један од ефикасних начина да се послодавац сматра одговорним. Али, да би се потврдило незаконито понашање власника компаније, биће потребно много доказа. То укључује: записе о диктату, свједочење, информације о објављеним радним мјестима у предузећу, гдје ће се забиљежити приходи запосленика. Добар доказ о примању плате је рачун добити и губитка запосленог за добијање кредита, који послодавац попуњава у слободној форми.

Да не бисмо доказали свој случај, не губимо време и живце, бирамо организације које састављају односе према Закону о раду Руске Федерације. Плата је овде званична.