Лидерство, идентификација и развој

Свако од нас сања да постане прави вођа. На крају крајева, ово отвара велике перспективе у животу: добар каријерни раст, високе зараде, изгледи и моћ, поштовање и заслужени пиједалат части. Да би се све то постигло, неопходно је развити лидерске особине у детињству које ће водити вашем сну и служити као основа за испуњење жеља.

За кога иду људи?

Почнимо тако што ћемо открити тко обично води публику? За кога, одбацујући додатне сумње и страхове, јесу обични људи? Подсетимо се из историје само неколико примера: Хитлер, Стаљин, Мусолини, Пиночет ... Набрајши их, ми увек сматрамо да само страх пред диктатором може да подигне масе и да их поведе у битку. Али то апсолутно није случај. Обични људи никада не би умрли само због њиховог кукавичлука да се буне и иду против тираније. Која је тајна тих окрутних и немилосрдних диктатора?

Психолози кажу: "Да бисте водили масе, прво морате имати светлу харизму, личност, имате креативно размишљање "Лидерство се манифестује у устрајности и неуништивости. Такви људи могу окупити око себе тим истомишљеника, они су сврсисходни и одговорни, што они траже од својих подређених. Често лидери нису тирани. они су љубазни и племенити, као што су Принцеза Диана и Нелсон Мандела, који подмићује људе својом одговорношћу и жртвом, стога често постају прави мученици.

Фина линија: вођа или тиранин

Претварање јаке личности у диктатора је веома лако. На пример, у обичној породици рођен је мали дечак. Већ са четврте године игра са својим рођацима у “команданту”: командује и поставља услове. Одрасли су дирнути: "Како паметно дете, прави председник ће израсти из њега!" Будући "шеф државе", једном у вртићу, почиње да примењује уобичајени образац понашања у тиму: он константно захтева своје, је хировит, гуран од стране вршњака. Деца се окрећу од њега. Наставник, кога беба такође покушава да манипулише, преузима га "торбе" и потиснути диктаторско понашање.

Родитељи су огорчени. Жале се на учитеља, оптужујући га да сузбија "лидерске квалитете дјетета". Шта се дешава са дечком? Он се повлачи у себе, постаје изгнаник. Поставили су га као пример - радује се, грде га - он напушта недовршени посао. Он нема пријатеље, јер сматра да су сви сиви медиокритети. Студија и каријера нису успели. Фрустрирани родитељи се окрећу од њега. Дечак који не зна како да се реализује, постане пунолетан човек, напије се или дође на криминалну стазу. Наравно, ситуација се не завршава тако лоше, али, како кажу психолози, постоји много примјера таквих догађаја.

Како подићи вођу?

Ако приметите да је ваше дете склоно да буде чврсто у својим убеђењима, има унутрашње језгро, пре свега усмерава своју енергију у правом смеру. Напиши га у спортском клубу: физичка активност ће ојачати борбени дух, научити ћеш да превазиђеш потешкоће и одеш право на циљ. Поред тога, развој лидерских квалитета и обезбеђује паралелно усавршавање комуникацијских вештина. Да би бебу научио да правилно комуницира, од најраније доби, дајте је јаслама. Ако има конфликте, немојте кривити другу децу. Покушајте да мирно схватите ситуацију, прво укажите дете на његове грешке и замолите их да то исправе.

Способност исправног комуницирања развија се у особи током његовог живота. Главно је да први неуспјеси не разбијају дијете. Дакле, ваша мудра анализа и мир ума помоћи ће му да побољша односе са својим вршњацима, поготово ако постоји неколико лидера у тиму који се стално сукобљавају. Фокусирајте дете на његове индивидуалне особине које га разликују од других. Али немојте претјерати. Дијете се не смије хвалити и хвалити се њима, већ се мора развијати, тако да ће се убудуће дјечји напори развити у лидерске квалитете тинејџера.

Које квалитете прво треба развити?

Марљивост и посвећеност - нешто што треба да обрати пажњу на бебу већ у вртићу. Формирање ових квалитета ће трајати све до краја основне школе. Реците свом дјетету да увијек морате поставити задатке пред собом, а затим их постићи. Истовремено, само тежак рад, вера у сопствену снагу и велика жеља ће довести до жељеног циља.

Разговарајте са бебом: нека стално изражава своје мишљење и научи слушати твоје. Дечји лидери почињу да говоре рано, заинтересовани су да проводе време у друштву одраслих. Користи га. Дајте детету прилику да говори: тако ће научити како да формулише своје мисли и компетентно води разговор. Научите га да буде дискретан и тактичан.

Развој лидерских квалитета у раном дјетињству није притисак на дијете и не намеће њихове идеале, јер ћете тако створити тиранина или неиницијативног извођача. Ова студија, дијалог, доношење заједничких одлука, компромис. А ипак - већ у вртићу учите дијете да се игра достојанствено и исправно. Увјерите га да је пад потицај да се устане и докаже његову снагу и непобједивост.

Одгојни тинејџер

Након сазревања, ваш син или ћерка наставља развијати лидерске способности. Деца од 12 до 13 година су већ у стању да анализирају тренутну ситуацију. Стимулирајте ово карактерна црта. Седите и средите то у овом или оном догађају. Нека дијете одмакне ову ситуацију, као лопта са нитима, тражећи узроке и посљедице околности. Тако ће тинејџер развити своје памћење, аналитичке способности и конзистентност - неопходне квалитете за сваког одраслог лидера.

Управо у овим годинама деца почињу да се саосећају са другим људима, да нађу речи утехе, да понуде помоћ. На овој имовини, која се назива емпатија, морате усредсредити своју пажњу и помоћи вашем детету да се манифестује у различитим животним околностима. Будући лидер мора бити искрен, крепосан и разумљив, способан да саосећа. Ове особине, успут речено, су главна компонента емоционалне интелигенције, која је сада у иностранству важнија код писања резимеа и запошљавања него код нивоа ИК.

Пример родитеља

Формирање лидерских квалитета често се јавља под утицајем одраслих. Ако је отац или мајка вођа, онда ће беби бити лакше да постане и она. Деца имају тенденцију да копирају понашање одраслих. Главна ствар - док одрасли не показују негативно лидерске квалитете као што су диктатура, агресија, непоштовање подређених и тако даље.

Ефикасност - такође усвојена од родитеља. Ако стално лежите на каучу и цвилите да је живот пропао, вјерујте ми, ваша беба ће у будућности дјеловати идентично. Ако види да је благостање породице, финансијска ситуација директно зависна од активности, он ће учинити све да их постигне. Чак и ако вођа одрасте у богатој породици, не би требало да га препуштате додатном џепарцу. Нека сами зараде: помози оцу у гаражи или мами са кућним послом. Неки психолози критизирају такве монетарне односе међу члановима породице: кажу да дјеца одрастају уз помисао да је потребно чистити с разлогом и за новац. Други стручњаци су сигурни: ова ситуација је боља него када тинејџер вјерује да би сви око њега требали.

Твоје понашање и начин живота можеш научити своју бебу и друге лидерске квалитете. Не кршите га, а такве "зелене" идеје о свету и животу, напротив, исправљају их и усавршавају.

Негативни трендови: како спријечити?

Како развијати лидерске квалитете, већ знате. Шта учинити да се спријечи деспотизам дјетета? Прво, ако приметите склоност детета да командује, обавезно га зауставите. Друго, док то радите, немојте бити импулсивни. Гледајте интонацију гласа - увек треба да буде мирна. Ви сте непробојан тенк, чији оклоп није подложан хистерији и захтевима изданка. Ваше неконтролисане емоције су повољно окружење за развој карактера тиранског карактера. Уместо тога, узмите неколико дубоких удисаја, рачунајте у свом уму до десет, и тек онда мирно одговорите: "Разговараћемо о томе када се смирите." Затим се окрените и оставите бебу на миру с њим, како би размислио о томе и донио исправне закључке.

Будући лидер мора да схвати да никада неће постићи ништа узвици и насиљу. Научите га да поштује мишљења и потребе других људи, чак и ако иду против његових. Нека схвати да ће га способност да се договори и уступи довести до жељеног циља много брже од хистерије и неконтролисаних емоција.

Какав лидер може бити беба?

Има много врста глава. Свако добија примат у зависности од позитивне карактерне особине која доминира у њему. Теорија лидерства пружа следеће опције за вође, оне које прате и кога покушавају да следе:

• Лидер-извођач. Најодговорнији запосленик. Он је цијењен и награђен за своју способност да уради све на вријеме, да савјесно обавља своје дужности.
• Организатор лидера. Такви људи често раде као администратори или директори. Они савршено планирају посао, расподељују дужности између подређених.
• Интелектуални вођа Креативни запосленик, од чијих идеја зависи развој компаније, промоција производа на тржишту.
• Лидер критичар. Анализира ситуацију, одређује њене снаге и слабости.
• Емотионал леадер. Боље од њега нико не може ујединити тим, развити пријатељске односе између запослених, створити хармоничну атмосферу у канцеларији.

Теорија лидерских квалитета описана у психологији не имплицира да ваше дијете има све квалитете. Ако приметите да једна или две доминирају, концентришите се на њих. Радити на њиховом развоју и унапређењу.

Шта би требало да буде глава?

Главне лидерске квалитете постављене су у раној доби. Али ако их родитељи из неког разлога нису подигли у детету, постајући одрасла особа, он их може самостално развијати. На пример, перспективни приказ. Сваки менаџер мора акумулирати знање и искуство како би предвидио критичну ситуацију, био у стању направити предвиђања, што је веома важно у пословању. Слушање је још једна вриједна карактерна особина. Рођени лидер мора да схвати да не може бити стручњак у свим областима. Проналажење правих запослених, комбиновање њихових напора и постизање циља његов је главни задатак.

Прави лидер је увек самокритичан. Он зна да призна своје грешке, извини се ако је погрешан. Учите и учите поново - главна "заповест" вође. Способност флексибилности, прилагођавања, фокусирања на иновације у одређеној области је гаранција успјеха сваког подузећа. Прави шеф мора бити одлучан, енергичан и храбар. Он је увек пример за подређене.

Додатне квалитете

Да не само да се плашите и поштујете, већ и волите и цијените, морате научити да будете великодушни. Дељење зарађено са партнерима, подстицање бонуса за запослене су веома важне особине шефа. Такође је добро ако може осветлити људе, охрабрити их да раде. Не само властити смисао сврхе, већ и "ватра у очима" подређених су у стању да донесу успјех и профит компанији.

Лидерске особине лидера су његов позитиван поглед на живот, оптимизам и хумор. Добра шала, стручно изречена анегдота, смешна животна прича је добар почетак радног дана, који ствара пријатно окружење у канцеларији. Ако заузимате веома високу позицију, немојте се арогантно, не поносите. Бити у стању да “идете на људе”: одржавали пикнике са подређенима, корпоративним журкама и прославама рођендана помоћи ће вам у томе. Вођа мора увијек схватити да је иста особа као и сви његови запосленици. У сваком тренутку може изгубити све и бити на њиховом мјесту.

Да ли је вредно подизања лидера?

Као што можете видјети, главне особине личности будућег вође полажу се из колијевке. Али идентификовање лидерских квалитета је процес који захтева дубинску анализу, пажњу и посматрање. На крају крајева, брзина реакција и активности код бебе не указују увек на то да сте суочени са будућим вођом. Оне могу бити само посљедице активног рада нервног система. Дакле, потребно је много времена да пажљиво погледате бебу пре него што „ослободите“ председника или министра од њега. Према статистикама, само 5% дјеце може постати лидер. Дакле, ваши додатни напори, не доносећи резултат, изазват ће вам љутњу и фрустрацију, а дјеца - комплекс инфериорности и сумње у себе.

На породичном савету, издвојите карактер наследника, донесите праву одлуку: да ли се исплати или не образовати вођу? Можда вам то дијете уопће не треба. А граница његових снова је миран рурални живот са гомилом деце. Поштујте жеље детета. На крају крајева, најважније је да се у њему култивише пристојна особа, љубазна и саосећајна. Ако је он лидер од рођења, онда ће се његове особине као вођа и вођа у сваком случају манифестовати.