Ликуидатион ЛЛЦ: корак по корак упутства. Ликвидација ДОО са дуговима: шта је трик?

Ликвидација доо - процес који је регулисан законом. Правила одређују одређени ред затварања предузећа. Размотрите детаљније.

Опште информације

Прво питање са којим се предузетници морају суочити када одлуче да затворе компанију, односи се на избор особе која ће то учинити. Посебан проблем је ликвидација ЛЛЦ предузећа са дуговима. Када се прекидају активности таквог предузећа, неопходно је поступати са повериоцима који постављају захтеве. По правилу, у таквим случајевима долази до суда. Ликвидација ДОО са дуговима подразумева именовање менаџера који ће контролисати процедуру. Предузеће је проглашено стечајним, а његова имовина може ићи под чекићем. Ако нема дугова, поступак је знатно поједностављен.

Ликуидатион ЛЛЦ: корак по корак упутства

Затварање предузећа одвија се у неколико фаза:

• Састанак учесника. На њему се доноси одлука оснивача о ликвидацији ДОО
• Обавјештавање зајмодаваца.
• Објављивање информација.
• Пореска провјера.
• Прикупљање докумената и достављање служби за регистрацију.

Састанак учесника

У њему се разматра затварање предузећа, као и именовање посебне комисије или особе која ће пратити процес. Након доношења одлуке о ликвидацији ДОО, потребно је о томе обавијестити надлежни орган. То се мора урадити у року од три дана. Није битно број оснивача. Члан друштва може бити једна особа. У овом случају, доћи ће до стварног затварања предузећа и ликвидације оснивача ЛЛЦ предузећа.

Документи

За регистрациони орган потребно је припремити:

1. Одлука о покретању поступка, именовању комисије или ликвидатора.
2. Изјава о ф. П15001. Овај документ мора бити оверен.
3. Св-ва о ОГРН и ИНН.
4. Изјава о оснивању.
5. Повеља
6. Кодови статистике помоћи.
7. Меморандум о удруживању (ако постоји више учесника).
8. Копије пасоша и чланова комисије или ликвидатора.
9. Печат.
10. Потврда о плаћању царине.

Публикација

Неопходно је да се све заинтересоване стране обавесте о промјенама које се дешавају. Ова фаза се сматра једном од најважнијих за она предузећа која су обављала активности и која имају неиспуњене обавезе у тренутку затварања. Ако постоје дугови осим објављивања, требали бисте послати обавештење свим познатим зајмодавцима. Боље их усмерите регистрована писма са обавештењима. Тако да ће постојати докази да су обавештења заиста послата. То ће помоћи да се избегну разни конфликти.

Пореска ревизија

Према чл. 89 Надзорна служба НК може обавити путовање у компанију како би формирала средњи биланс стања. Као што пракса показује, таква провјера се не догађа увијек. Ако је ДОО ликвидирано, што није произвело никакву активност и, сходно томе, није било трошкова и прихода, онда је мало вјероватно да ће порески инспектори уопће доћи. Међутим, не бисте требали мислити да ће се провјера избјећи. Стручњаци у сваком случају препоручују усклађивање прорачунских прорачуна, потпуност информација у декларацији. У случају постојања неизмирених обавеза према држави или у одсуству било каквих докумената, ликвидација ДОО је немогућа.

Привремена равнотежа

Његова главна сврха је утврђивање стварне финансијске ситуације предузећа. Привремени биланс вам омогућава да реално процените вредност имовине компаније. Њено одобрење се спроводи у присуству одговарајућег пакета докумената. Мора се рећи да их треба доставити 2 мјесеца након објављивања да је започела ликвидација ДОО. Упутство о затварању предузећа подразумева обавезне кораке, као резултат тога, могуће је предати баланс регистарском органу. Пре свега, састанак треба поново да се одржи. На њему се доноси одлука о билансу. Даље, он је заправо састављен и верификован. Одлука о одобрењу и сам биланс, заједно са горе наведеним документима и документом који потврђује објављивање у службеном Вестнику, треба доставити органу за регистрацију. Поред тога, потребно је уништити печат, затворити рачун у банкарској организацији и доставити документацију у архиву.

Ликвидација ДОО: време

Процедура, као што се може видети, укључује доста фаза. Провођење обавезних активности може трајати одређено вријеме. У неким случајевима, процес може потрајати и до годину дана. Најдужа опција за затварање предузећа је добровољна ликвидација. Упркос томе, стручњаци сматрају да је овај облик затварања најпоузданији. Неке компаније користе друге опције. На пример, током процеса продаје се спроводи у року од две недеље, а накнадна реорганизација се може обавити за 2-3 месеца.

Обавештење ФИУ и ФСС

Посебну пажњу треба посветити овој фази. Раније је обавештавање о фондовима (пензионо и осигурање) било правно обавезујући поступак. Истовремено, предузетници су морали да обавесте ФОЈ и ФСС у року од три дана. Од 1. јануара 2015. таква обавеза више не постоји. За оне ЛЛЦ који ће бити ликвидирани или реорганизовани, такве промјене у законодавству ће увелике олакшати процедуру.

Отпуштања

Са ликвидација предузећа постоји потпуни престанак његових активности. Сходно томе, долази до отпуштања запослених. Треба напоменути да је овај поступак строго регулисан законом. ТЦ не дозвољава кршење права радника. Отпуштање особља - процедура је сасвим специфична. Да би се избегли проблеми у интересу самог предузећа, урадите све у складу са законом. Према ТЦ, послодавац има право да откаже цијелу државу у случају ликвидације друштва. То значи да се поступак односи на све категорије запослених, чак и на оне који су на одмору, укључујући породиљско одсуство. Међутим, послодавац мора поштовати права запослених.

Захтеви закона

Пре свега, послодавац обавештава сво особље о предстојећем затварању компаније два месеца пре предложеног датума ликвидације. Обавештење се прави у дупликату. Један се даје сваком запосленом, други остаје у управи. Од тренутка потписивања обавештења почиње одбројавање два месеца. Поред тога, послодавац мора обезбиједити запосленима исплату накнаде. Пре свега, требало би отплатити дугове за плаћање за неискоришћене дане одмора. Такође, закон налаже запосленима да плате отпремнину. Његова вриједност је једнака просјечној мјесечној плаћи. Ове исплате су приоритет за ликвидирано предузеће које има дуг према другим уговорним странама.

Неуспех запослених

У пракси могу постојати случајеви када запослени не жели да потпише обавештење о предстојећој ликвидацији. Такво одбијање може бити из више разлога. У овим случајевима, послодавац може користити алтернативну опцију. Закон предвиђа право послодавца да састави релевантни акт. Она указује на чињеницу одбијања запосленог да потпише обавештење. Овај документ мора бити овјерен од представника послодавца и запосленика. Од тренутка потписивања, запослени се сматра отпуштеним из предузећа.

Закључак

Ликвидација ЛЛЦ предузећа у целини није праћена посебним тешкоћама ако предузеће нема дугова. У том процесу, најважније је пратити процедуру и захтјеве законодавства. Нема посебних трикова приликом затварања компаније. У овом процесу, све треба да буде што је могуће транспарентније и јасније. Предуслов је објављивање одлуке у службеном гласнику. Документ који потврђује ову чињеницу ће бити потребан од стране регистарског органа. Не заборавите ни на државну дужност. Такође је потребно платити и приложити признаницу пакету докумената. Што се тиче отпуштања запослених, ТЦ обезбеђује дужност послодавца обезбедити запошљавање особља. Када се ликвидира, руководство не би требало да има никаквих дугова према запосленима. У супротном, бивши радници могу се жалити на поступке послодавца у инспекцији рада или суду. Орган за регистрацију ће проверити све достављене документе и унети потребне податке у регистар. Од овог тренутка, предузеће ће званично престати са својим активностима као ДОО.