Наредба о именовању директора: главни аспекти

Ко је објављује

Налог за именовање генералног директора издаје се након што највише руководеће тијело организације одлучи да именује ново лице на ову функцију. Овлашћења за одређивање кандидата обично се налазе на састанку учесника (он може бити један) и акционарима, надзорном одбору. Наредба о именовању генералног директора се, по правилу, потписује од стране директора који је изабран за ту функцију. Може га издати и овлашћено лице највишег органа управљања. На пример, налог може потписати председник одбора директора. Ово би требало одредити повеља.

Када није именован ниједан извршни директор

У неким организацијама, посебно креативним (позоришта) или непрофитним, већина питања која превазилазе тренутне активности могу се довести на састанак учесника, одбора повјереника или одбора. У том случају може се издати налог за именовање. извршни директор. Упечатљив пример тога су позоришне организације. У њима за управљање креативна активност Одговорни је уметнички директор, а извршни директор је одговоран за административна и финансијска питања.

Препоруке о садржају

Не постоји типичан обједињени образац за овај документ, али он мора бити на меморандуму компаније. Налог за именовање генералног директора је неопходан углавном да би се утврдило колико је дуго почео да обавља своје дужности. Сходно томе, од овог тренутка он почиње да користи своја права и преузима одговорност за своје поступке. Наредба о именовању директора посебно је важна за противнике организације, јер ако је дошло до промјене у руководству организације, могуће је јасно видјети тко тренутно има сва потребна овлаштења. Обично се његов текст састоји од само једне фразе, чија је суштина да одређено лице почне да ради на одређеном радном месту од тог датума.

Када се у налогу дефинишу права

Наравно, да би се избегла непотребна питања, наредба о именовању генералног директора може се допунити клаузулама у којима се наводи да му је дата одређена права и њихов пренос. Истина, радије би то било дуплирање статута организације. Али, ако је таква спецификација права и обавеза неопходна, поготово ако наредбу не потписује сам директор, већ виши ауторитет, боље је да их наведе. То је понекад потребно када статут има одређене претпоставке у вези са овлашћењима која се могу делегирати. На пример, ако садржи фразу да организација коју представља њен вођа може да користи и друга права која нису у супротности са законом, статутом, субјектом његове делатности. Ако директор сам потпише налог, онда је у већини случајева пожељно да се ограничи на ступање на дужност, јер он нема право да делегира било шта додатно, осим онога што је наведено у оснивачким документима. Документ мора бити регистрован (датум и број), изворна лица организације морају бити упознати са његовим оригиналом. Мора бити у канцеларији налоге за главну активност а не на особље.