Забиљежите у радној књизи о отпуштању по властитој вољи: како да то урадите како треба

Добровољно отпуштање

Запослени напуштају тренутно радно мјесто из више разлога. У случају да је то због њихове иницијативе, стручњак за кадровски рад израђује упис у радну књижицу о отпуштању по вољи. Процес је прилично тривијалан, али има своје нијансе, о којима ћемо говорити у овом чланку. Пре него што пређемо на ствар, потребно је напоменути да се упис у радну књижицу о отпуштању по вољи врши према тексту Закона о раду Руске Федерације и односи се на раскид уговора само на иницијативу запосленог. Ми не разматрамо друге опције које се односе на злостављачке радње руководства више организација.

Могуће опције

Чудно, али кадровски официри нису уопште једногласни у избору формата овог записа. Неке од њих односе се на посебне инструкције за пуњење, које је израдило и одобрило Министарство рада Руске Федерације. Према њиховом мишљењу, евиденција о отпуштању по службеној дужности састоји се управо од истих ријечи. То такође одговара клаузули 3 члана 77 Закона о раду. Остали тврде да је потребно навести следеће: "ТД је прекинут на иницијативу запосленог". У овом случају, они се ослањају на број артикла 84.1. Али како у првој, тако иу другој варијанти, онај који оде треба да потврди да је упознат са ознаком и знаком. Мора се имати на уму да унос у радну књижицу о отпуштању на властиту вољу мора бити поткријепљен изјавом о разлозима у случају да је повезана са одређеним бенефицијама или бенефицијама. На пример, пребацивање једног супружника на службу у неком другом месту или потреба да се брине о детету.

Захтеви за регистрацију

Упркос чињеници да тренутно не постоје узорци и обрасци које је одобрила влада и који регулишу начин уноса у радну књижицу о отпуштању по жељи, примењују се одређени захтеви. Упознајте се са њима детаљније:

- Неопходно је назначити да је уговор раскинут по иницијативи запосленог и ништа друго. Ово ће помоћи да се направи посебна формулација са назнаком релевантног чланка (тренутно је то члан 77 Закона о раду Руске Федерације, први дио трећег параграфа).

- Важно је и да се унесу детаљи о налогу (који је у овом случају управни акт), према којем је отказ извршен. Потребно је навести датум и број.

- Запис у радну књижицу за самостално отпуштање, као и било која друга, може извршити само лице које има овлашћење да врши такве манипулације. У складу с тим, назначени су његов положај и име. Ове податке запосленик може користити у случају судског оспоравања одлуке или директно издавања.

- Све горе наведено мора бити означено од стране организације.

Закључак

Сада знате важне аспекте ове прилично једноставне кадровске процедуре. Будите пажљиви и пажљиви приликом састављања докумената.