Извори радног права и њихова класификација

Закон о раду је посебна област права која рјешава друштвене контрадикције субјеката радне односе. Прописи о радном праву регулишу предмете који настају у тренутку када запослени оствари своју способност и вољу за рад, ступа у односе са послодавцем. Главне функције развоја таквих норми прописане су у члану првог Закона о раду Руске Федерације.

Функције и принципи

У овоме Документ идентификује две такве функције: помоћ (стварање најповољнијих услова за све продуктивност рада заштите интереса запосленика и послодавца) и регулисање (прије свега борбе против незапослености). Маин принципима радног права су: одсуство било какве дискриминације у радним односима, одређивање минималне зараде запосленог од стране законодавства, слободна воља која је на располагању властитим производним ресурсима од стране запосленог и послодавца.

Извори радног права

То су регулаторни документи или билатерални уговори који имају за циљ стварање правног оквира за регулацију. радне активности. Извори могу прогласити и посебне и опште облике регулације рада. Карактеристике извора радног права ће зависити од нивоа на којем су предузете. Њихова важна карактеристика је то да се могу објављивати на различитим нивоима: локалном, локалном, регионалном, федералном, међународном.

Извори закона о раду на локалном нивоу су:

- усвојена и унета у интерне прописе посебног предузећа правна правила;
- уговори између послодавца и запосленог, као и колективни уговори о раду.

Извори закона о раду на регионалном нивоу укључују:

- правни акти органа локалне самоуправе;
- правни акти донесени уредбом државних актера.

Извори радног права на савезном нивоу укључују:

- Устав земље, који је правни основ за радно право;
- сви државни закони који утичу на разматрану област;
- Државни закон о раду;
- уредбе које доноси предсједник државе, као и одлуке Кабинета министара који регулишу односе и процесе у области радног права;
- прописи одјела институција и државних одбора;
- Одлуке Врховног суда донесене о парници у вези са радним споровима.

Извори рада међународно право нивои су чланови међународних организација релевантног фокуса. Примарна међу њима је Међународна организација рада.

Синдикални радници у систему радног права

Посебна, трећа страна у систему радних односа су синдикална удружења радника. Тренутно, синдикалне организације су добиле значајан значај у систему радних односа између Русије и пост-совјетских држава. Главни разлог за овај фактор је губитак статуса главног послодавца и улазак на тржиште рада многих великих и малих играча. Ове синдикалне асоцијације, с једне стране, дјелују као заговорници интереса радника на терену. С друге стране, синдикати настоје да уђу у органе који издају регулаторне акте о раду и лобирају за промовисање закона који штите интересе радника. Упечатљив пример је присуство и активности синдиката у Међународној организацији рада.