Минимална плата је ... Минимална плата: калкулација, повећање

Минимална зарада по месецу (години), дану или сату, коју послодавац мора да плати и за коју запослени може да прода свој посао, сматра се минималном зарадом - то је минимална накнада. Овај износ плаћања се утврђује законом или неформално, када, на пример, синдикати потпишу индустријски споразум са консолидованим послодавцем, такозвани тарифни споразум.

Конвенције

Минимална плата се примењује у већини развијеним земљама. Међутим, чак и тамо гдје постоји таква пракса, њено недвосмислено мишљење не постоји у погледу користи или штете. Утврђивање минималне зараде је, како кажу, мач са две оштрице. Међународна организација рада у УН-у 1970. године усвојила је посебну конвенцију о минималној плаћи, а нису се све земље сложиле да је имплементирају. Минимална плата је фактор који позитивно утиче само на најниже плаћене раднике. У почетку, овај метод је уведен како би регулисао животни стандард и био је повољан у борби против диапоретичних услова рада. На крају крајева, није узалудно да се сматра да власници производње користе своју тржишну снагу и одређују цијену која је апсолутно неправедна према радницима.

Заиста, начин рјешавања овог проблема је, у начелу, пронађен, јер само тржиште није у стању да одреди поштену цијену рада. Најмање способни радници остају далеко испод линије сиромаштва. То значи да је минимална плата озбиљна потреба, која се састоји у административном приступу промјени структуре плаћа, као и прерасподјели прихода. То је био једини излаз из неправедног стања створеног у капиталистичком друштву. Допуна минималне зараде је прије свега декларација о рату против сиромаштва за побољшање благостања друштва.

Неслагање

Циљеви успостављања минималне зараде су, наравно, апсолутно добри и генерално се сматрају исправнима. Међутим, многи економисти вјерују да минимална плаћа, чак и ако се утврди и поштује, сама по себи није способна за постизање тих циљева. Од настанка политички контроверзног законодавног оквира, становништво у цјелини је одобрило ову иновацију. Али економисти жестоко критикују закон о минималној заради. Бројне студије се спроводе, научници проучавају ово питање неуморно и данас, расправљајући о користима и трошковима овог облика надокнаде.

Од првог појављивања таквог погледа на средства борбе против сиромаштва, прошло је доста времена, а контроверзе се не завршавају. Класична интерпретација израчуна минималне плате и недостаци ове методе појавили су се већ 1946. године (Георге Стиглер). Неокласична економска теорија каже да ако је надокнада минималне зараде постављена да превазиђе тачку равнотеже, онда то неизбежно води до оштрог и сталног повећања незапослености. Наравно, велики новац и број запослених који желе да добију овај посао биће велики, али ће све мање бити послодаваца који су спремни да плате веће плате.

Монопсони

Цена пода и цена одређивања горње границе, ограничавајући њихово повећање или смањење изнад или испод утврђеног нивоа. Када држава спроводи социјалну политику, сасвим је исправно да регулише цене. У овом случају, плаћа испод минималне зараде не може се утврдити, односно минимална зарада је слична самој цијени и води. Такво понашање ствара вишкове у снабдијевању радом, које се, попут робе, не може откупити од државе нити уништити. То значи формирање незапослености. Појава ове ситуације је оправдана индикаторима као што су повећање минималне зараде, вештачка прецењивања минималних стопа рада.

А све зато што компаније повећавају трошкове плата запосленима, посао постаје непрофитабилан, а да би се повећала профитабилност, власници бизниса запошљавају мање запослених који ће радити више. Испоставља се да је на рачун утврђивања минималне зараде живот чак и оних који су запослени незнатно побољшан - и то само материјално, а они који нису запослени у потпуности пате. Наравно, СМИЦ такође има заступнике међу теоретичарима. Овде цитирају термин "монопсонија". Ово је тржишна ситуација са обиљем продаваца и једног купца. Снага послодавца лежи у чињеници да он може изабрати најбоље од бројних предлога и самостално утицати на одређивање висине зарада.

Критичари

Пиеррот Сраффа је почео да сугерише критику модела понуде и потражње, и након неког времена његов рад је послужио као основа за многе студије у којима су Јан Стидман, Арриго Ороцхер, Роберт Виеннау, Пиерангело Гарегнани и многи други водећи теоретски економисти. Тврдили су да је такав модел логично нетачан. Професор Цорнелл Харри Фиелдс сматра да он мјери само један сектор тржишту рада. Према његовом мишљењу, овај дво-секторски модел је много ефикаснији, гдје мобилност није могућа за покривене минималне плаће - самозапослене и покривене минималне плаће, односно радећи за произвођача. У овом случају, могућност детаљне анализе. Научник је донио закључак који не иде у прилог уџбеницима, јер "непокривени" сектор минималне зараде постоји свуда, окружујући сектор запошљавања. Дакле, прогнозе не могу бити поуздане.

Ако је у одређеном региону, ниска мобилност становништва, а такође и не превисока еластичност потражње на производе различитих индустрија, утврђивање минималне зараде не утиче на запошљавање. Само се цена произведеног производа повећава, а купац једноставно мора да је купи. Глобална економија познаје неке прилично тужне примјере, а има их много. Регулисање минималне зараде у различитим земљама одвија се на различите начине, па се често често јавља супституција увоза производа чим се таква могућност појави. То доводи до затварања не само предузећа, већ и цијеле индустрије у држави стопа незапослености чини оштар и неповратан скок. На пример, рудари Француске за веома дуго су повећавали социјалне бенефиције, а плате - на првом месту. Као резултат тога, индустрија је престала бити конкурентна, а посљедњи рудник угљена у земљи затворен је 2004. године.

"Против" минималне плате

Негативни ефекти увођења минималне зараде:

1. Смањена конкуренција на тржишту рада, препреке за смањење трошкова за предузећа, посебно током економских рецесија и криза, смањење економије на неефикасност, раст цијена, опћа дисфункција и људи на сиромаштво због незапослености.

2. Мали бизнис умире, средњи трпи штету, велики преживљава, али и са губицима.

3. Потражња за радом је смањена - или радни дан постаје мање или мање радних мјеста.

4. Ценовна инфлација долази зато што бизнис не може без профита и настоји да надокнади губитак хипотекарним каматама.

5. Постоји отворена неправда када се најсиромашнији и најмање продуктивни радници охрабрују на рачун најквалификованијих и продуктивнијих.

6. Често доводи до искључивања одређених група са тржишта рада.

7. Штета за бизнис је много већа од ефекта у борби против сиромаштва.

8. Најсиромашнија популација демотивирана је чак и када се образује, јер могућност добивања посла практично није загарантована.

"За" минималну плату

Позитивни ефекти увођења минималне зараде су:

1. Стандарди за најугроженије најсиромашније људе су у порасту, а просјечан животни стандард расте.

2. Запослени су мотивисани и инспирисани да раде напорно, што је фундаментално различито од других социјалних програма и бенефиција.

3. Потрошња је стимулисана повећањем у рукама сиромашних њихове основне понуде новца.

4. Подстиче се марљивост запослених, јер послодавац за много новца тражи више посла.

5. Смањена је флуктуација особља, посао обучава запослене рјеђе, и стога троши мање.

6. Социјални трошкови земље су смањени, јер су се приходи повећали међу најсиромашнијим сегментима становништва.

7. Стопа запослености као и годишња платни списак компаније расту брже тамо где је инсталирана минимална плата. Али цене у овим секторима расту брже.

Алтернативе

Економисти и политичари константно нуде алтернативе увођењу минималне зараде, која ће, по њиховом мишљењу, бити у стању да се много боље одупру сиромаштву и да истовремено неће повећати незапосленост.

1. Гарантовани минимум. Негативан порез на доходак, у којем свака особа, према бројним критеријима, прима ону или ону количину новца која пружа смјештај, сматра се једним од најефикаснијих метода у борби против сиромаштва. Зајамчени минимум у многим земљама може створити основни доходак, гдје је доступност грађанства једини критериј за његово остваривање. Још 1968. године, на пример, више од хиљаду политичара и економиста најпознатије потписало је апел америчком Конгресу, у којем су се противили минималној заради и зајамченим приходима. У многим европским земљама иу неким државама, Сједињене Државе су увеле такву корист, која је одмах довела до ставова зависности у друштву, а посебно са изузетно високим приливом избеглица, које, са таквим гарантованим исплатама, немају подстицај за развој и тражење посла у принципу.

2. Надокнадиви порески кредит такође има прилично часно место међу заменама система минималне зараде. Ово није негативан порез на доходак, овде морате прво зарадити минимум који је дефинисала држава.

3. Колективни уговор се прилично успјешно користи у више земаља - Њемачкој, Данској, Шведској. Минимална плата није регулисана законом, али се преговара колективно. Ово није замена, то је начин да се одреди. Вредност минималне зараде, према ЕУ, најнижа је у 2015. години, у Бугарској, а виша од свих у Луксембургу: 184 и 1923 евра, респективно.

МРОТ у Русији

Ако Рус нема искуства, онда се све накнаде, укључујући и оне за добијање болничке листе, утврђују из суме минималне зараде. Висина минималне зараде одобрена је савезним законом од 19.06.2000. Године Н 82-ФЗ "О минималној заради". Од јула 2016. године, овај износ је износио 7.500 рубаља месечно, од јула 2017. до 7.800 рубаља. У Сједињеним Државама 2002. године, минимална плата је била пет и по долара на сат, а према стандардима УН-а, минимална зарада не може бити мања од три долара по сату.

Ово је приближна цена од десет хиљада киловат-сати електричне енергије или шест стотина килограма хлеба месечно. Академик РАС Нигматулин у исто вријеме за Русију сматра другачије. Струја кошта шездесет копека на сат, а хлеб десет рубаља по килограму. Дакле, то није шест стотина хиљада рубаља мјесечно у минималној плаћи у Русији, већ само шест. Тако је и именован.

Минимална плата за казне

У Русији, износ основног износа који се примењује на обрачунавање казни, такси, пореза и других плаћања утврђује се у складу са законодавством Руске Федерације, у зависности од минималне зараде. 1. јула 2000. године утврђено је да ће се сваке године доносити измјене и допуне савезног закона, којим се утврђује поступак за обрачунавање казни, накнада, пореза и других плаћања по законима Руске Федерације. А у 2000. години основни износ је био једнак осамдесет три рубаља четрдесет девет копека до 1. јануара наредне године, затим, од 2001. године, био је тачно сто рубаља. У другим земљама, све је много компликованије.

На пример, у Мексику, ако се закони о набавкама не спроводе, план је административно одговоран: прекршиоцима Закона о набавкама изриче се новчана казна у износу од педесет до једне хиљаде минималних зарада. Ако су учесници прекршили уговор у укупном износу до педесет минималних зарада, казна ће се наплаћивати у износу од десет до четрдесет пет минималних зарада уз забрану учешћа на тендерима и потписивање уговора од три до пет година. У Русији, закони о таквим казнама су много мекши.

МРОТ за ИП

У складу са законодавством Руске Федерације, минимална зарада је нужно укључена у израчунавање доприноса које појединачни предузетник плаћа Пензионом фонду (ПФР) и Фонду за здравствено осигурање (МЗОШ). Овде вам је свакако потребна јасна и чврста формула која ће вам бити пружена.

У 2016. години, обрачун доприноса за ПФР је био следећи: минимална зарада помножена са дванаест месеци, односно за годину. Од тог броја, узимамо двадесет шест процената плус један посто од износа који премашује промет предузећа у износу већем од три стотине хиљада рубаља.

То јест, допринос ФОЈ-а је фиксни износ доприноса који предузетник мора да уради. Камата потребна за исплату ФОЈ-у је двадесет шест посто.

Ако промет предузетника прелази три стотине хиљада рубаља годишње, онда се један проценат одузима од износа који почиње после три стотине хиљада, да би се додао двадесет шест процената, одбијених од дванаест минималне зараде.

Затим, у 2016. години, износ фиксног доприноса за МХИФ је израчунат на следећи начин: минимална зарада се множи са дванаест месеци и одузима 5,1% од тог броја, односно исти проценат који се мора платити МФКХ.

Сада у бројевима. Допринос пензионом фонду ће се разликовати од различитих предузетника, јер ће тај износ зависити не само од минималне зараде, већ и од промета његових пословних активности.

Али допринос МЗОС је исти за све. У 2016. години минимална зарада износила је 6.204 рубаља. Помножите са 12 месеци и узмите 74448 рубаља. Ако израчунамо 5,1% одавде, добијамо 3796 рубаља. То је управо оно што је наведено у Фонду за обавезно здравствено осигурање.

Ако је индивидуални предузетник започео посао не од почетка године, онда уместо дванаест месеци, минимална плата мора бити помножена са бројем који је прошао од регистрације појединачног предузећа.