Шта узрокује сукоб интереса?

У свакодневном животу често наилазимо на проблеме и на људе који нас не разумију. У психологији постоји концепт "сукоба интереса", то јест, ситуација у којој неколико људи тврди да су на истој теми. По правилу из тога произилазе негативне последице: свака особа жели да добије жељени предмет и, у зависности од неких фактора, догађаји се не могу развити у најугоднијем светлу.

Теорија и дефиниције

Главни фактори су: тип личности, ниво образовања (цивилизација) сваке партије и однос између људи. Сукоб интереса је подељен на два типа: лични и организациони. У првом случају, као основа се узима директно учешће једне особе, у другом, цијела организација. Може се изразити у односу на државу или одређени субјект. Што се тиче фактора, они утичу на понашање особе, његову стратегију и одлуку о моћи. Ако је појединац добро одгојен, он не може да настави са нецивилизованом особом и тако избегне сукоб. Ако постоји однос између људи или неке врсте односа, онда се свађа може свести на "не". Генерално, сукоб интереса у потпуности зависи од ситуације и од саме особе.

Пракса и свакодневни живот

Када дође до овог проблема, не треба одмах кривити некога зато што су људи вођени друштвеним интересима. Под њима подразумијевају се унутрашњи узроци који гурају особу на одређене акције како би задовољили потребе. Суштина је потреба да се оствари одређена жеља. И обје стране су једнаке, тако да обоје имају потребе, а на овом нивоу рјешавање сукоба пада на рамена ривала.

Обим "боравка" сукоба

Друштвени интереси су подељени у групе, од којих зависе социјална структура из сфере јавног живота, трендова у развоју друштва и тако даље. У зависности од тога, издвајају се индивидуални, групни, економски, политички, духовни, прогресивни и конзервативни интереси. Из овога следи: у било којој сфери особа је изложена могућностима сусретања са разним конфликтима. Постоје начини који помажу у рјешавању овог проблема: превентивно, добровољно одбијање учешћа, откривање информација и праћење од стране антикорупцијских организација. Сукоб интереса је прилично озбиљан проблем који се мора ријешити. Користећи ове методе, људи могу покушати да пронађу заједнички језик, и што је најважније - покушају да дају уступке једни другима.

Неколико савета

Да би се избегао сукоб интереса у компанијама и малим канцеларијама, менаџери би требало да примене неке “трикове”. На пример, у сваком интервјуу спроведите посебан тест са подређенима да бисте учили тип карактера и да у будућности има идеју са које стране да приступи особи да ријеши проблеме.

Речи великих психолога

К. Томас је идентификовао пет начина на које се конфликти могу регулисати: конкуренција, адаптација, компромис, избегавање и сарадња. Овај тест користе многе велике компаније.