Шта је декрет? Ријеч значење

Шта значи реч "декрет"? Како то исправно написати? Како отићи на породиљско одсуство? Ако вас занима барем једно од ових питања, онда нам је драго да вас поздравимо! Сигурни смо да ћете након читања овог чланка добити све одговоре које требате.

Исправан правопис

"Реч дикрет или декрет?" - Ово питање је једно од најпопуларнијих у претраживачима. Пошто сматрамо да је немогуће прећи на главну тему разговора, без разумевања исправног писања главне речи, овај чланак ћемо започети кратком граматичком лекцијом. Запамтите два главна правила:

1. Ријеч уредба је увијек и без изнимке записана кроз е.
2. Стрес у овој ријечи пада на друго слово е.

С разумевањем правописа, хајде сада да сазнамо шта је то декрет.

Децрее Шта је ово?

Ријеч декрет потјече од латинске ријечи децретум, која на руском значи "декрет", "декрет". То може некога изненадити, али овај концепт има више од једног значења. Са становишта економије и политике, ријеч декрет је декрет владајуће власти (на примјер, декретом о миру Земље итд.). Први пут се овај појам појавио у старом Риму. У Совјетском Савезу до 1936. године, најважније одлуке врховних власти СССР-а називане су декретима. У модерној Француској, декрете исписује шеф државе и премијер. Овај принцип функционише иу неким афричким земљама које су усвојиле француски уставни систем. Ако говоримо о држави са англосаксонским правним системом, онда су то одлуке које се зову одређени судски налози.

Али горе наведено тумачење није једини одговор на питање шта је декрет. Уобичајено речено, уредба се обично не назива декретима и уредбама, него породиљско одсуство, односно породиљско одсуство. Вредно је остати овдје детаљније, јер у ЦИС-у појам декрет најчешће значи дугу паузу везану за ношење и рађање дјетета и бригу о дјетету у првим мјесецима живота, а не политичким актима.

Како отићи на породиљско одсуство?

Мислимо да је такав декрет већ схватио. Сада предлажемо да размотримо питање које интересује многе девојке и жене које размишљају о томе да имају дете: како правилно отићи на породиљско одсуство? Па, хајде да се позабавимо овим.

На територији Руске Федерације по закону, постоје две врсте одмора:

• материнство;
• брига о дјеци.

Да би се издала прва врста допуста, жена која је регистрована за службени посао мора добити једноставни болнички списак. Не заборавите да се, по правилу, издаје за 30 недеља од тренутка зачећа, али често жене и даље раде даље. У другом случају, декрет службено почиње последњим радним даном запосленог. У овој ситуацији, укупан број дана додијељених за одмор се не мијења. Трајање породиљског одсуства је 70 дана прије рођења дјетета и 70 дана након рођења дјетета. Али постоје и такви изузеци:

1. Вишеструка трудноћа. У овој ситуацији, допуст прије и послије порођаја се повећава за 14 дана.
2. Рођење двоје или више дјеце. У овом случају, остатак након порода се повећава за 40 дана.
3. Компликације порођаја. Ако је жена искусила било какве потешкоће при рођењу дјетета, онда се њен допуст након порода продужава за 14 дана.

Холидаи цлеаранце

За ослобађање од обављања радних обавеза у вријеме доношења уредбе потребна је пријава запосленог, основа за одлуку (у овом случају боловање), као и наредба која ће се издати тек након прибављања горе наведених докумената. Као што је раније поменуто, укупна жена добија 140 дана за породиљско одсуство (ако не узмете у обзир горенаведене изузетке). Али не бисте требали строго подијелити одмор за 70 дана прије рођења и исто послије. Запослени може преговарати са својим надређенима и узети број дана прије порода, а остатак користити касније.

Социал Бенефит

У Руској федерацији, социјална давања се исплаћују само током декрета. То значи да ако жена дође на посао за вријеме одмора, она ће одмах престати наплаћивати новчане накнаде, јер ће јој се исплаћивати плаће. Али од тренутка извршења уредбе, исплата плате аутоматски се зауставља, а трудница ће почети да прима социјалну помоћ. Такође се мора имати на уму да ако је жена била запослена на два посла у протекла 24 месеца, онда породилишта морају платити оба послодавца. Ако је у време издавања декрета радила за неколико организација, а претходне две године радила је за друге, онда за друштвене. Накнаду плаћа послодавац који изабере запослени.

Родитељски допуст

У року од 36 мјесеци од рођења дјетета, запосленик има право на допуштење да се брине о њему. Да бисте то урадили, морате дати изјаву и доставити органима власти извод из матичне књиге рођених сина / кћери (више о овоме детаљније у наставку). Такву дозволу могу дати и мајка и отац. Износ плаћене новчане подршке, по правилу, износи 40% просјечне плаће. Међутим, постоје изузеци када се фиксни износ плаћа, уз годишњу индексацију.

Да бисте се пријавили за социјалну помоћ за запосленог / запосленог, потребно је да:

• написати пријаву у слободном облику;
• доставити копију извода из матичне књиге рођених (ако је дијете усвојено, потребно је направити копију усвојења);
• матичне књиге претходне деце;
• потврду у којој се наводи да други родитељ не прима потпуно исти додатак на свом радном мјесту.

Ако је запослени у последња 24 месеца неколико пута променио место зараде, он мора да предочи потврду од бившег шефа о висини његове плате. Ако особа ради у двије организације одједном, накнаду плаћа само један шеф (онај кога одабере). Не заборавите да се накнада исплаћује само док дијете не наврши годину и пол година.

Сада знате шта је то декрет, каква су значења ове речи и како се исплати. Надамо се да су информације у чланку биле корисне за вас и много су вам помогле.