Шта је одмор? Типови концепта

Одмор је тако дивна ствар, која изгледа као да постоји, али није! Тако се наши сународници често шале. Заиста, сви знамо да су неки остало време за које послодавац мора да плати, али само у пракси се испоставља да је одмор одмор, а рад је запаљен. Статистика кршења закона везаних за радно законодавство садржи референце на ситуације када су људи радили без одмора не само годинама, већ и деценијама. А ипак, шта је то одмор? Право, дужност или привилегија? Који су типови и шта треба чекати запосленог?

Опште разумевање проблема

Ако питате лаика какав је одмор, многи ће одмах запамтити годишњи плаћени, односно период у години који је законом прописан сваком службеном раднику. Дани одмора иду један за другим у низу, послодавац не може тражити од запосленог да иде на посао, иако су могуће изузетне ситуације (само ако се особа сама сложи). У периоду одмора, запосленик задржава своје стално радно мјесто, просјечан ниво плаће.

Постојећи прописи који покривају цијелу земљу, дани одмора су посвећени одредбама Устава, посебно петом дијелу чланка, објављеном под бројем 37. Овдје је у црно-бијелој техници да сваки радник има право да се ослони на редовни одмор ако се запослење формализује Договор о наруџби је направљен. Одмор мора платити компанија. Сваки радник има ово право. Није битно каква фирма, институција дјелује као послодавац, у ком облику је ово правно лице отворено.

Ко би требао бити?

Само по себи, право на такав одмор настаје у свакој особи, без обзира на уговор који је уговорен. Одредбе закона се односе и на привремене раднике који раде током сезоне, истовремено, даљински, код куће - укратко, све опције за сарадњу једнако подразумијевају и одобравање радног допуста. Запослени не могу рачунати на ову привилегију ако је однос у облику уговора о грађанском праву. То значи период одмора послодавац неће платити ако је уговор закључен или је извршен налог.

Редовна и стабилна

Запослени у предузећу, са којим друштво има правни однос, може рачунати на годишњи одмор. Запосленима се даје одређени временски период (стриктно одређен датум) у којем радни дани не могу настати - неприхватљиво је прекинути одмор у складу са законом. Законодавство објашњава потребу за одмором на следећи начин: запослене особе би требале моћи да поврате своју радну способност. У том случају, послодавац се обавезује да ће задржати радно мјесто, положај за цијело вријеме трајања одсуства. Из члана 114. Закона о раду такође произилази да је предузеће дужно да задржи плате на истом нивоу (у односу на просечну вредност).

Да би имали право на такав редовни одмор, потребно је прво радити кроз компанију на одређени временски период, односно добити радно искуство. Како се израчунава, прецизирано у ТЦ, у 121. чланку. Кодекс је допуњен низом амандмана који регулишу дужину радног стажа за који се може очекивати одсуство (по трајању).

Суптилни моменат

Питања обрачуна годишњег основног плаћеног одсуства запосленима представљају значајну главобољу кадровског одељења, рачуноводственог одељења савременог предузећа. И то је тачно: ажурирање закона се врши стално, потребно је пратити то како се не би случајно прекршили прописи. У супротном, запослени има право да се обрати инспекцији рада. Приликом праћења измјена и допуна, треба, на примјер, посветити посебну пажњу оним периодима које треба укључити у радно искуство: њихова листа се с времена на вријеме прилагођава. На пример, ако релативно недавно није било потребно укључити време када особа није могла да иде на посао, јер није прошао лекарски преглед, а грешка није била на запосленом, онда најновији приступи радном законодавству захтевају да се ови временски периоди узму у обзир приликом израчунавања дужине радног стажа како би се одредило трајање. и датуме одмора.

У ствари, испоставља се да у пракси чак и особа која је запослена, али није радила, може сазнати о одмору, јер није имао приступ због медицинског прегледа који није извршен. Законодавство, законска регулатива у таквој ситуацији и даље намеће особи право на радно мјесто за овај период, на положај. Ово такође подразумијева право на одлазак, празнике, када није потребно ићи на посао, слободне дане и друге дане без запослења. У одређеној мјери, то је уређено колективним уговором, прописима донесеним на нивоу одређеног правног лица, приватним уговорима са запосленим у приватном власништву.

Могу ли добити још?

Не тако давно, у закону су уведени нови услови за одсуство без плаћања. Тренутно, максимално трајање таквог периода за укључивање у искуство је 14 дана, иако је било двоструко краће. Говоримо само о периоду који ће рачуновође и официри за особље морати да рачунају у том искуству. Али ако запослени затражи да му да више времена, послодавац има право да удовољи захтеву, али да би израчунао дужину радног стажа, не узимајте у обзир ове дане.

Таква иновација је формулисана тако да запосленици могу слободније да управљају својим временом, да се одмарају без страха да ће остати у финансијски неповољном положају када дође време за израчунавање годишњег одмора и плате. И раније, период одмора запосленог без плате је узет у обзир у искуству само пола краћег, тј. Само седам дана.

Када по први пут?

Управо сте добили нови посао, не можете одмах искусити какав је одмор, какву срећу може донети редовни одмор. Испрва ће бити потребно одговорно радити најмање шест мјесеци: након тог временског периода, као што слиједи из правила, закона, први пут можете приуштити да направите службену станку од рада у одређеном предузећу. Наравно, у неким случајевима, могуће је са послодавцем разговарати о могућности ранијег одмора, па чак и плаћање за то у складу са правилима за израчунавање годишњег одмора, али то је стварно само у околностима када власти подржавају иницијативу запосленог. Као што се види из стварне праксе, далеко је од сваког предузећа да се ослања на такав индивидуални приступ, а привилеговани положај обично узимају само највреднији радници.

Да бисте добили одмор пре времена, потребно је издати посебну изјаву менаџменту где да опишете вашу мотивацију. По правилу, позитивна одлука се доноси ако је запослени у једној од следећих ситуација:

• жена је трудна, припрема се за порођај или је недавно родила дете;
• запослено лице није достигло пунољетност;
• запослени у предузећу усвоји дете чије је старост 3 месеца или мање;
• случајеви када запослени има право да инсистира на одмору, руководећи се одредбама било ког од важећих савезних закона.

Колико ће они дати?

Запослени се већ у вријеме запослења занима колико дана траје одмор. Ипак, ово је најугоднији период радне године! Закон прописује да, генерално, особа може рачунати на 28 дана (обрачун се врши према календару, без прескакања викенда). Међутим, празници нису обухваћени бројем тих 28. Наведено трајање је типично за она предузећа у којима радни распоред подразумијева запошљавање шест дана у седмици од седам, а они који раде само на пет дана.

28 дана је период који је гарантован законом. Када људи говоре о томе колико дана одмора траје, они узимају у обзир да у неким предузећима могу да одреде дужи временски период. Али, мање се не може урадити, већ ће то бити у супротности са важећим законодавством. Стандарди су опште прихваћени и важе на савезном нивоу, односно широм земље. Да би се одмор продужио за дужи временски период, потребно је закључити споразум, регулаторни пут је могућ. Обично се за неке категорије радника одређује дужи период одмора. Сви су наведени у члану 115 Закона о раду, у другом дијелу овог документа.

Посебан случај

У којој ситуацији и ко може очекивати дуже трајање плаћеног одмора сваке године од стандардних 28 дана? Из закона се може закључити да су такве норме примјењиве на сљедеће категорије грађана:

• малољетни радници који имају право на 31 дан одмора;
• особе са инвалидитетом које имају 30 дана;
• запослени у установама за бригу о дјеци (42 дана);
• тужиоци - истражитељи, тужиоци (30 дана).

Међутим, многи су најбоље упознати са дугим празницима наставног особља. Заиста, људи који су укључени у образовни систем као наставници, наставници могу провести најмање 42 дана на одмору, а за неке институције овај период је 56 дана.

Правила: шта још има?

Ако је особа на пола радног времена, онда паи паи запослени мора бити везан за датуме на главном мјесту запослења, као и за слободни период: потребно је да се датуми поклапају. Ако је особа са скраћеним радним временом радила мање од шест мјесеци, у таквој ситуацији има право да унапријед тражи вријеме за одмор.

Ако је одлучено да се одобри одмор унапријед, неопходно је омогућити запосленику да отгоиват цијели законски дозвољен период за ову категорију особа. Мораћемо да га платимо у потпуности. По правилу, овај облик одсуства је одређен колективним уговором или другим регулативним актом који је ступио на снагу у одређеном предузећу.

Шта је следеће?

Ако особа ради у компанији већ другу годину или више, може очекивати да ће добити дозволу у било које вријеме, што је унапријед документовано његовим распоредом одмора. Потребно је утврдити, потписати, одобрити такав распоред двије седмице прије краја децембра. Документом су прописана имена свих запослених у предузећу, уз назнаку јединице у којој су наведени, специфичне позиције које се држе, као и планиране периоде одмора - датуме, трајање временског периода у данима. Законом је забрањено да запосленом одобри двије године или дуже одсуство.

Сваки редовни период мора се доставити особљу прије истека године. У неким случајевима, разлози могу ометати ситуацију, не допуштајући особи да напусти своје мјесто у овом тренутку за привремени одмор. Послодавац мора изабрати нови период одмора да би задовољио запосленог. Ако запослени жели подијелити годишњи одмор на два дијела, то право задржава. Један од делова мора бити 14 или више дана.

Ово је важно!

Ако је лице запослено по уговору на одређено вријеме у трајању од два мјесеца или краће, може рачунати на плаћено одсуство након истека тог периода. Алтернативна опција је надокнада исплаћена у вријеме отказа. За израчунавање, користите следећу формулу: један пуни радни месец даје право на два дана одмора.

Ако је потребно да се повуче са одмора, то се може урадити само уз званичну сагласност запосленог. Цјелокупни преостали неискоришћени период запосленику се даје у најпогоднијем тренутку ове године. Алтернативна опција је да се одмор у наредној години продужи за неискориштени број дана. Неке групе особа не могу бити опозване са одмора чак и ако су спремне да потпишу споразум. Закон предвиђа такву заштиту:

• а минор;
• жене на породиљском одсуству;
• рад у штетним, опасним условима.

Можда можете и дуже

У неким случајевима потребно је продужити плаћено одсуство. Ово се односи на оне који су запослени ако су болесни током периода одмора и постоји службена потврда ове чињенице - документи из болнице. Могуће је продужити одсуство ако је лице у том тренутку извршило своје дужности, иако закон предвиђа ослобађање. Неке специфичне тачке могу бити наведене у интерној документацији одређене компаније.

Оптионал

Одређене категорије имају право на додатно одсуство. Запослени који имају право на ову привилегију:

• радници у условима опасних, штетних фактора;
• присиљени да раде на неправилном распореду;
• заузете на радним мјестима на далеком сјеверу или у мјестима која су еквивалентна том подручју;
• суочавање са дужностима на посебним позицијама;
• неке посебне категорије, права на додатно одсуство која су наведена у савезним или локалним документима.

Неке одредбе у том смислу могу да садрже колективни уговор. Ако запослени има право на ову привилегију из било којег од горе наведених разлога, послодавац не само да ће му дати додатно вријеме за одмор (сваке године), већ ће платити и овај временски период.

И учим!

На студијско одсуство можете рачунати на главном мјесту запослења. Ако особа има запослење са скраћеним радним временом, онда може добити одмор на свом главном радном мјесту, за које ће рачуноводство наплатити новац у складу са просјечном зарадом, али ће на другом мјесту морати тражити рок о свом трошку. По закону, обавеза давања таквих временских интервала додјељује се само оним послодавцима у којима је лице одређено као стално запослени радник. Предузеће које је прихватило ванредног студента има право да одбије да обезбеди временски период о свом трошку.

Ако је лице одједном обучено у неколико установа, послодавац мора обезбиједити допуст са само једним од ова два мјеста. Дозвољено је да се годишњем плаћеном времену дода временски интервал, али се они не могу комбиновати. Студијско одсуство се не може примијенити на било које друге врсте одмора.

Данас или сутра?

Према закону, већ предвиђени одмор може се пренијети. Ово је дозвољено ако је запослени обавештен о року који му је одређен и који је издат за одмор две недеље или мање пре почетка временског периода. Дозвољено је да се одгоди остатак ако послодавац није приступио благовременом преносу доспјелог новца за овај период. У било којој ситуацији потребно је направити додатни споразум између представника предузећа и запосленог лица, где да региструје нове услове за одмор.

Посебан случај је ситуација у којој пружање одмора објективно снажно утиче на материјалне приходе, нормално функционисање предузећа. Уз сагласност запослених у таквој ситуацији, дане одмора можете одложити за наредну годину. Термин ће морати да се искористи у року од 12 месеци од краја године за коју је одобрен овај период.