Шта су премије осигурања? Дефиниција

Пошто смо се одмакли од изградње социјалистичке државе, дошло је до постепеног преласка на капиталистичке односе. Једна од прилично старих, корисних, али упркос томе, мало познате тачке су премије осигурања. Шта су они? Шта ће они? Које користи људи могу добити од плаћања премија? Шта они представљају у нашој земљи иу условно западним земљама, одакле је овај инструмент позајмљен?

Опште информације

Сви смо се суочили и знали какви су порези. Али, поред њих, постоји и низ других обавезних такси. На пример - премије осигурања.

Шта су они? У ствари, то су обавезна плаћања од стране осигуравача у ванбуџетских фондова. Касније користе средства која су примљена за спровођење државних гаранција на социјалном, медицинском и пензионом пољу. Уосталом, буџети повереничких фондова се формирају одвојено од савезног.

Раније је сваки од њих добијао доприносе директно. Али недавно је одлучено да се поједностави живот, а сада се ради кроз ФТС. Али немојмо да идемо даље од себе и постепено размотримо све.

Шта су премије осигурања?

Већ знамо да је то назив редовних обавезних уплата од осигураника до одређеног ванбуџетског фонда. Они ће пружити могућност пружања помоћи од стране државе грађанима у случају одређених услова. На пример, када достигну старосну границу за пензионисање. У овом случају, ФОЈ ће именовати и платити одређени износ новца. Ако жена затрудни, а потом рађа дете, добија финансијску помоћ у облику различитих накнада. Један од најпознатијих је тзв. Мајчински капитал.

Ко плаћа све ово? Ако говоримо о пензионом фонду Руске Федерације, треба се присјетити премија осигурања појединих подузетника, организација и појединаца који плаћају друге. Дакле, можете размишљати о приватним предузетницима, нотарима, адвокатима и другим људима са сличним моделима интеракције.

Узгред, постоје два типа доприноса за ФОЈ - медицински и пензиони. Други се даље дијели на подврсте - осигурање и штедњу. Не треба заборавити исплате које се уплаћују ФСС-у у вези са мајчинством, повредама и инвалидитетом. Прикупљају се према законима тарифа у зависности од категорије и класе професионалне опасности. Из тог новца се исплаћују накнаде за боловање и за рођење дјетета.

Каква је будућност?

Што су премије осигурања, већ смо размотрили. Хајде да слиједимо њихов пут. До недавно су та средства (тј. Прикупљање, рачуноводство, акумулирање информација) директно управљана од самих фондова. Али од 2017. ове функције су пренесене на Савезну порезну службу.

У том смислу, створен је нови облик извјештавања - обрачун премија осигурања, који би требало поднијети умјесто застарјелих. Али, у исто вријеме, ванбуџетски фондови настављају да акумулирају све информације о осигураницима у њиховом посједу. У овом случају, врше се бројне промјене (или су врло агресивно предложене), што може значајно промијенити ситуацију у наредних неколико година. Дакле, обрачун премија осигурања може се промијенити, или ће доћи до много значајнијих модификација.

Плаћање свих исплата на време је директна одговорност осигураника. На крају крајева, на овај начин свака особа помаже држави у испуњавању преузетих друштвених функција. Користи за период болничког периода, за бригу о детету, за исплату особа са инвалидитетом, одржавање болница и клиника, плаћање санаторијума за одмор, исплаћивање заједничких пензија - све то је могуће само кроз редовно допуњавање ванбуџетских фондова од стране обичних грађана.

Правна основа

Сва питања са премијама осигурања регулисана су низом савезних закона. Прије свега, треба се присјетити бр. 212-ФЗ од 24. јула 2009. године, који је генерално увео овај концепт у наше правно поље. Дакле, адресира следеће тачке:

1. Ко је сарадник.
2. Накнаде за плаћања.
3. Основни и опорезиви објекти.
4. Редослед плаћања, као и контрола плаћања.
5. Одговорност у случају кршења закона у овој области.
6. Жалбени поступак без / радње службеника или аката регулаторних органа.

Они који плаћају ове доприносе, већ смо разматрани, па хајде да обратимо пажњу на ову занимљиву тачку као предмет опорезивања. Законодавство признаје да су то исплате и друге накнаде које се остварују:

1. Појединци који раде по радним и цивилним уговорима, чији је предмет обављање послова и пружање услуга. Изузетак су индивидуални предузетници, нотари, адвокати и друге особе које се баве приватном праксом.
2. Би уговори о ауторским правима ред, отуђење искључивог права на научно дело, уметност или књижевност, као и лиценце.
3. Појединци који подлежу обавезном социјалном осигурању, у складу са важећим законом.

Ако се исплате не врше на вријеме, камата се наплаћује на премије осигурања. У случају утаје новчане казне. А која је база? Подразумијева се као износ исплата и других накнада, које су настале у корист појединаца. Ово искључује средства која нису предмет опорезивања премијама осигурања. Имајте на уму да се база узима за сваку особу појединачно.

О периодима и датумима

Израда и попуњавање премија осигурања је строго регулисано. Истовремено, значајна пажња се посвећује периодима поравнања и извјештавања, као и датуму накнаде.

Прва два се користе за сумирање уплата доприноса од обвезника. Дакле, референтни период је календарска година. Након његовог завршетка формира се основица за доприносе за осигурање у овом периоду и утврђује се износ који треба уплатити у фондове фондова.

Извјештајни периоди се признају као први квартал, шест мјесеци, девет мјесеци и календарску годину. Према њиховим резултатима, осигураници уплаћују ванбуџетске фондове.

Треба споменути и датуме плаћања. За индивидуалне предузетнике и организације, то је дан када се обрачунава плаћање или друга накнада у корист појединца. Исто важи и за људе који немају одговарајући статус.

Спецификације наплате

Плаћање премија осигурања је обавезно. Али у процесу њихове администрације постоје бројне разлике. Дакле, попуњавање обрачуна премија осигурања и накнадно плаћање омогућава наплату вишка плаће. Послодавац их врши директно. Сам радник не сноси директне губитке.

Често можете срести мишљење да он уопште не осећа утицај ових исплата, али то није сасвим тачно. Чињеница је да послодавац мора узети у обзир све ове трошкове у коначној цијени производа. Чак и ако је запослени не купи, он купује робу и услуге других предузећа и предузећа, где се повећава трошак због ових исплата. Дакле, исплата се врши чак и индиректно из џепа било које особе. Али у исто вријеме, са административног становишта, ово је важно само за послодавца. Уосталом, запослени није обавезан да правно брине о овом тренутку. Док послодавац мора платити на вријеме у роковима прописаним законом. Поред тога, он је додатно обавезан да о томе извештава једном у једном кварталу.

Да би се избјегли проблеми, потребно је водити БЦЦ. Премије осигурања треба ићи према договореној бирократској процедури. У супротном случају, можете наићи на ситуацију у којој се казне или казне наплаћују. У овом случају, можете постићи њихово поништење, али морате доказати прилично велики број одредби, што је скупо, како у погледу ресурса, тако иу времену.

Око посто

Конвенционално се могу разликовати премије осигурања индивидуалних предузетника и организација. Прво је све лако. Они плаћају одређени фиксни износ, који се накнадно дистрибуира међу релевантним фондовима и владиним агенцијама. Значајнија је ситуација са организацијама. Само зато што су присиљени да праве разлику између људи према њиховом узрасту.

Дакле, они који су рођени 1966. и раније, пролазе кроз солидарни пензијски систем. За њих, доприноси за осигурање у ПФР-у чине 22% и уплаћују се једном. Али ако је радник рођен 1967. или касније, он већ мора да плати два пута. Али у тој висини иде и 22%. Од њих издвајају се осигурања (16%) и финансирани (6%) делови. Истина, није све тако једноставно. Али о томе касније.

Потпуно ћемо разумети проценте. Фонд обавезног здравственог осигурања прима исплате у износу од 5,1% од примљеног износа. Не постоји маргинална основа за ове доприносе. Са обавезно социјално осигурање мало лакше. Дакле, за њега је стопа 2,9%. Поред тога, постоји основна граница, изнад које се не врши прикупљање.

А шта је са пензијама?

Током дугог периода, премије осигурања се врше по годинама, а када особа почне губити прилику за рад, може се ослонити на пристојно одржавање, што директно зависи од зарађеног износа. Дакле, схема је идеална. Што се тиче тренутне ситуације, сада ћемо разговарати. У исто вријеме, људи рођени 1966. и раније неће бити разматрани. Они који су рођени после овог датума могу се поделити у две групе:

1. Активни грађани. То су људи који су пензију узели под личну контролу и изабрали су за себе приватни пензиони фонд или неку врсту инвестиционог пакета од одређене компаније за управљање.
2. Неактивни грађани. То су људи који нису предузели никакве кораке у погледу било каквих промена.

Почните, можда, боље са другом категоријом. Они се преносе на компоненту осигурања. То јест, свих 22% иде управо њој. Кумулативни део није формиран.

Прва категорија грађана је разноврснија, јер имају избор. Дакле, ако је неко сам изабрао не-државни пензијски фонд, онда он, по дефаулту, добија 16/6 стопе. Иако, ако се појави жеља, онда можете договорити да свих 22% оде на дио осигурања.

Али то није све. Основа за формирање исплата осигурања је ограничена. Чим се достигне одређени лимит, стопа пада на 10%. Они у потпуности иду на дио осигурања у пензионом осигурању.

Тако изгледа ситуација са пензијским фондом. Иако је ово опција са основним цијенама. Постоје и додатни, али они раде искључиво за посебне категорије радника. Да бисте сазнали ко их може потражити, требало би да се упознате са тачкама 1-18. Ст. 1 члана 27 Бр. 173-ФЗ. У исто време, можете се квалификовати за додатних 2 до 9 процената.

Завршетак извештавања

Не може се игнорисати бирократија. Како пријављују премије осигурања? Узорак података може се наћи на званичном сајту Федералне пореске службе. Чињеница је да се ови документи редовно мењају и допуњују, па их треба стално пратити. Постоји 45-46 дана за подношење извјештаја, односно до 15. дана наредног мјесеца након извјештајног периода. Не занемарите тајминг, иначе можете добити казну и казну. А додатни трошкови нису најпријатнији.

Које врсте премија постоје?

И на крају, размотримо унутрашња административна питања. Доприноси се конвенционално деле на следеће компоненте:

1. Ризик. То је дио премије која покрива одређену могућност негативних посљедица. Његова величина зависи од вероватноће одређених услова.
2. Штедња. Користи се за покриће плаћања ако је период осигурања истекао у уговореном року.
3. Нет То је дио премије осигурања, који је потребан за покриће плаћања која настају у одређеном периоду. Она комбинује компоненту ризика и стабилизациону премију, чији је задатак да надокнади сва одступања.
4. Довољно. Укључује нето трошкове и трошкове осигуравача.
5. Гросс. То је тарифна стопа осигуравача.

У зависности од природе ризика, они могу додијелити сљедеће доприносе:

1. Натурал. Користи се за покривање ризика у одређеном временском периоду.
2. Перманент. То су премије осигурања које се не мијењају током времена. Користи се за ризике који су стабилни.

У зависности од облика плаћања распоређују се доприноси:

1. Паушална сума. Плаћено за цео период. Њихов износ се одређује и плаћа у тренутку закључења уговора.
2. У току. Део износа доприноса у којем се појавила потреба приликом коришћења модела на рате.
3. Годишње Износ се плаћа сваких 365 дана.
4. Уплате Ово је дио доприноса (мјесечно, квартално), који је осигураник.

Генерално, ако говоримо о теми чланка, треба нагласити велики број различитих тачака. Дакле, најрелевантнији су сви доприноси за осигурање у пензиони систем, социјално и здравствено осигурање. Али за одређене групе становништва могу постојати и други приоритети. На пример, за возаче може бити ЦАСЦО, можете се сјетити и животног осигурања и многих других важних ствари.