Шта је радно место за квоте? Квоте за особе са инвалидитетом

У чланку ћемо размотрити шта је радно мјесто на квотама. За одређену категорију лица држава обезбјеђује обавезну резервацију радног мјеста. Таква места се називају квота. Шта значи радно место на квотама, не знам све.

У чему је суштина цитирања?

Суштина цитирања је да руководство предузећа одређује одређени број радних места за одређену категорију грађана дефинисану законом. Цитирање је одговорност послодавца. У такве сврхе, управа мора нужно створити посебно радно мјесто, додјељујући га за запошљавање кандидата који су усмјерени на квоте. Њихов укупан број, који послодавац мора креирати и распоредити, директно зависи од броја запослених у компанији.

Радни односи у случају пријема у квоте настају на основу члана 16. Закона о раду. Склапање уговора о раду и уговора се врши након поступка упућивања корисника на рад од стране организација овлашћених да то учине због додијељених радних мјеста. Дакле, даље ћемо детаљније испитати шта је то радно мјесто на квотама.

Шта данас значи овај концепт?

Ово мјесто се заправо сматра слободним мјестом, радним мјестом посебно креираним и резервираним за особе за које је утврђена квота. За такву категорију лица, Закон о запошљавању грађана дефинише главне правце актуелне државне политике у области подршке запошљавању. Одмах су идентификоване активности које имају за циљ да помогну грађанима који имају потешкоћа у проналажењу посла. Оне укључују:

• Свака особа са инвалидитетом, заједно са онима који су пуштени из установа за извршење заводских санкција.
• Грађани који су у старосној доби пре пензионисања (то су они који имају две године до своје старосне пензије).
• Малолетници старости између четрнаест и осамнаест година.
• Све присилне избеглице са имигрантима.
• Велики родитељи одгајају децу или инвалиде.
• Грађани који су отпуштени из војне службе.
• Особе од осамнаест до двадесет година са средњим стручним образовањем које први пут траже посао.
• Особе које су претрпјеле посљедице радијацијске несреће (на примјер, тијеком чернобилске катастрофе и сл.).

На основу овог закона, држава пружа додатне гаранције онима којима је тешко наћи посао. Слична подршка се пружа и кроз успостављање квота за запошљавање особа са инвалидитетом. Квоте регионалне владе могу се примијенити не само на особе с инвалидитетом, већ и на друге особе којима је потребна помоћ за запошљавање.

Шта значи квота за особу са инвалидитетом?

Подршка особама са инвалидитетом

На савезном нивоу, постојеће законодавство предвиђа навођење радних мјеста искључиво за особе са инвалидитетом. Ова врста дужности намеће се послодавцима према члану 20 Закона “Социјална заштита у Руској Федерацији”. На основу члана 21 истог закона, број радних мјеста на основу квота за особе са инвалидитетом одређује се на основу укупног броја запослених у предузећу. Тачан број је одређен на регионалном нивоу.

Важно је напоменути да у објектима са бројем запослених од тридесет пет до сто људи, укупан број квота не би требало да пређе три посто укупног распореда. Ако, с друге стране, има више од стотину људи, онда се индикатор радног мјеста на основу квота може поставити на четири посто, али не мање од два.

Људи се често питају шта то значи - радно мјесто на квотама.

Квоте за особе са инвалидитетом

Закон “о социјалној заштити” намеће послодавцу следеће дужности:

• Израда и усвајање локалних прописа који садрже информације о квотама радних мјеста.
• Стварање места и њихово распоређивање за пријем особа са инвалидитетом.

Да би се одредила величина квота, потребно је израчунати број заједно са просечним бројем запослених:

• Са више од стотину запослених, квота у проценту од просечног броја запослених је између два и четири одсто.
• Не мање од тридесет пет и не више од сто особа - не више од три одсто.

Просјечан број запослених не укључује особље чији су радни увјети опасни или штетни (што мора бити потврђено цертификацијом радних мјеста или посебном процјеном). Јавна удружења особа са инвалидитетом изузета су из процедуре за испуњавање обавезних квота, а поред тога, институције које су они створили, посебно пословна партнерства и заједнице, ако се њихов капитал састоји од доприноса овог удружења. Број квота треба да буде утврђен законодавством одређеног субјекта земље.

Обавештење службе за запошљавање

Шта то значи - квотно радно место за организацију?

Поред отварања радних мјеста, послодавци се обавезују да додатно обавесте органе службе за запошљавање да је организација испунила обавезе у погледу квота за слободна радна мјеста. Према члану 25 Закона о запошљавању, послодавци су дужни да релевантним службама мјесечно достављају све информације о отвореним радним мјестима. Поред информација о њима, потребно је информисати о нормативним локалним актима који садрже информације о спровођењу квоте. Све ове информације се дају на одобреним обрасцима.

Одговорност

За неиспуњење од стране организације обавезе стварања и обезбјеђивања радних мјеста за утврђене квоте, обезбјеђује се административна одговорност. Према члану 5 Административног законика, казна за такво кршење, као и за одбијање рада лица са инвалидитетом, износи између пет и десет хиљада рубаља.

Наведена мјеста за остале категорије радника

Шта је радно место са квотама у ширем смислу?

До почетка 2015. године, квота за упражњена радна мјеста у нашој земљи се проширила на странце. Међутим, од ступања на снагу неких измјена и допуна закона о законским одредбама страних држављана квоте за раднике мигранте замијењене су процедурама за добивање патената или радних дозвола. Резервација радног мјеста за младе и друге категорије грађана врши се искључиво на регионалном нивоу. На пример, у складу са законом “О навођењу” бр. 53, слободна радна места у предузећима се успостављају одмах за неколико следећих друштвених група:

• За малољетнике који имају најмање четрнаест година, јер им је дозвољено да раде од тог одређеног узраста.
• За сирочад и бивше затворенике пуштене из МЛС-а.
• У односу на дипломиране васпитно-поправне установе затвореног типа.
• За младе професионалце који су стекли стручно основно или средње образовање (под условима примарног запошљавања и узраста до 20 година).

Оно што је ово - радно мјесто за квоте, сада је јасно.

Карактеристике радног места за инвалиде

Јасно је да сама чињеница да је особа са инвалидитетом запослена није довољна за плодан рад. Постојеће законодавство садржи посебне захтјеве за радна мјеста, чиме је потребно разумјети комплекс различитих мјера које имају за циљ стварање увјета за таквог радника да обавља функције рада које су му додијељене.

Одговарајући ред на квотним радним местима регулише уређење специјално припремљених просторија. На примјер, мјесто за особе оштећеног вида мора нужно бити опремљено тифло-техничким уређајима и оријентирима уз могућност кориштења великог рељефног и контрастног фонта, а поред тога, акустичних навигацијских алата који помажу особи да пронађе свој стол и обавља свој посао.

Размотрили смо шта је то радно место на квотама.

Закључак

Стога, у закључку, вриједи нагласити да је за особе са инвалидитетом изузетно тешко добити посао. Да би се такав проблем ријешио у оквиру укључивања особа са инвалидитетом у стандардан и нормалан живот, законодавство предвиђа посебне норме. Њихов главни циљ је повећана брига за такву категорију становништва као особе са инвалидитетом. Овој групи радника се пружају додатне погодности које олакшавају њихов рад. Такве мјере такођер помажу у рјешавању проблема запошљавања особа с инвалидитетом на радним мјестима с квотама.