Шта је време одмора? Радно време и време одмора. ТК РФ: време одмора

Закон о раду Русије утврђује довољно значајан број преференција у смислу рекреације за грађане који су запослени. Број дана у години на које Руси могу бити слободни да обављају своју радну функцију је, у принципу, упоредив са бројем радника.

Штавише, чак и за вријеме радне смјене, запослени запосленици имају довољно законских основа да повремено одморе. Наравно, постоје многе нијансе које одражавају овај аспект. Како се концепт и врсте времена одмора одражавају у руском радном законодавству? Под којим условима особа може бити позвана да ради викендом и празницима? Како ће се у овом случају израчунати његова плата?

Врсте одмора

Време за одмор, према заједничкој дефиницији, је период у којем запослени који има важећи уговор са послодавцем, извршен у складу са нормама Закона о раду, може бити слободан од обављања своје функције. Потписивањем одговарајућег споразума, грађанин даје послодавцу право да управља својим временом. Али само у временском року који дозвољава закон. Запослени има велики број разлога за одмор. Наиме:

- одмор у паузама током смене;

- не долазе на посао викендом;

- одморити се радним данима између радних дана;

- не долазе на посао за празнике;

- иди на одмор.

Наравно, ова шема, у оквиру које особа има на располагању вријеме одмора, није релевантна за сва занимања и позиције. У неким индустријама неке од горе наведених опција за слободно разоноду се не практикују, а то је легално. Послодавац је обавезан да плати неке врсте одмора, а други не. Међу првима је, изнад свега, одмор. Неплаћени облици рекреације укључују, нарочито, већину прекида рада. Размотрите њихове специфичности.

Бреакс

У општем случају, пауза је време за одмор запосленом за ручак. То значи да је обично дан. Овај период није законски укључен у службено радно вријеме и стога се не може платити. Пауза за ручак је временски ограничена. Максимално трајање може бити 2 сата. Међутим, ручак не може бити мањи од 30 минута. Време почетка одговарајућег прекида преговара се између послодавца и запосленог радника, по правилу, је одређено правилима радног распореда организације.

Ако је специфичност производње таква да фирма-послодавац не може да дозволи особи да иде на вечеру, онда је могућност да се узме храна запосленом директно на послу. У правилу, у пракси то значи угоститељство у властитој благоваоници или у просторији у којој можете загријавати храну и користити столове с апаратима под прихватљивим увјетима за удобност. Увјети за улазак у ручак користећи инфраструктуру организације такођер су прописани правилима радног времена друштва.

Постоје, међутим, прекиди у раду који се плаћају. Посебно, ово је вријеме одмора намијењено за храњење дјетета, или, на примјер, прекиди везани за гријање просторија, ако се рад обавља у хладним увјетима. Такође се плаћају периоди принудног технолошког застоја опреме (више о томе касније) или решавања неких организационих задатака који су важни са становишта испуњавања радне функције од стране запослених радника.

Законом је предвиђена опција у којој се запосленима који се баве утоваром и другим радом који се могу повезати са физичким радом обезбиједи и плаћени, односно укључени у радно вријеме, паузе. По правилу, они су мали - у року од 15 минута. Распоред њиховог подношења утврђује се и правилником о раду у предузећу.

Викенд

Концепт слободног времена је такође директно повезан са слободним данима. Проучавамо њихове специфичности. Постоји неколико опција за одређивање распореда одговарајућег типа одмора у руском радном законодавству.

Викенд распоред за запослене у организацији или за његове индивидуалне професионалце може се одредити календаром. У овом случају, варијанта је могућа са 5 радних дана и два слободна дана, или од 6, када можете имати само један дан одмора. Друга опција је клизна табела. Такође, може се обавити и радна функција нередовно радно вријеме.

Ако компанија ради 5 дана у недељи, онда недеља постаје обавезан слободан дан. Други дан одмора је обично субота, али организација може да одреди било који други. На шестодневној радној седмици, радници се опуштају у недељу. С друге стране, ако запослени у компанији ради у формату покретног распореда или са нередовним радним даном, онда минимално трајање викенда треба да буде двоструко дуже од трајања претходне смене. Распоред се обично утврђује споразумом између послодавца и запосленог.

Постоје организације чије се специфичне активности односе на потребу да се викендом опслужују купци или посјетиоци. Како је, у овом случају, организирано радно вријеме и вријеме одмора у аспекту викенда? У овом случају, слободно вријеме за запослене се одређује у редослиједу чекања у различитим данима у тједну.

Холидаис

ТЦ за остатак времена гарантује већини грађана у Србији државни празници. Истовремено, запослени који раде у услугама и производњи, чије је дјеловање неопходно из објективних разлога, могу ићи на посао, мало касније ћемо детаљније погледати овај аспект. Ако се празник подудара са викендом, онда се, према закону, формира додатно време одмора - дан након празника.

Занимљива је чињеница да Влада Руске Федерације, по свом нахођењу, може толерисати одговарајуће дане одмора. Истовремено, требало би да објави резолуцију која одражава ову иницијативу најмање мјесец дана прије почетка године када ће се иновације увести у праксу. Заузврат, ако се планира трансфер викенда ове године, онда власти требају упозорити становништво 2 мјесеца прије празника.

Плата непромењена

Ако запослени прима плату за један месец, онда се његова вредност не сме смањивати сразмерно стварном броју радних дана. То јест, ако, рецимо, до уговор о раду плата - 30 хиљада рубаља. мјесечно, иста особа треба да прими у јануару, када је законом дефинисано око 10 дана одмора на празнике, не рачунајући уобичајене викенде. Исто тако иу мају, када има и много празника.

Радите викендом и празницима

У принципу, према нормама Закона о раду Руске Федерације, одмор и викенди и празници су загарантовани свим грађанима. Међутим, постоје опције када су запослени укључени у рад, када се треба одмарати, на изузетан начин. Изнад тога, приметили смо неке од могућих сценарија - на пример, ако особа ради у хитној служби, у производњи која се не може зауставити, или специфичности компаније која запошљава подразумева служење клијентима или посетиоцима викендом.

Закон о раду Руске Федерације садржи одредбе о томе како привући запослене на рад, када закон дозвољава одмор, то је могуће само уз писмену сагласност њиховог дијела. Поред тога, компанија-послодавац мора издати и документ који одражава позив радника на викенд или празник.

Искористите слободно вријеме - право грађанина. У исто време, као што је наведено у Закону о раду Руске Федерације, то је могуће ако предузеће треба да изврши неки посао, чије се појављивање не може предвидети унапред, и од кога зависи да ли ће организација функционисати нормално.

Постоје сценарији у којима послодавац има право да викенде и празнике позива запослене без њихове писмене сагласности. Посебно, то може бити због потребе да се спрече индустријске несреће, природне катастрофе, како би се сачувала вриједна имовина компаније, док ванредно стање.

Такође, за запослене у креативним областима - медији, биоскоп, телевизија, позоришта, циркуси - утврђују се посебна правила за привлачење за рад викендом. У правилу, у овом случају, вријеме одмора, одмора и других аспеката обављања радних функција је регулирано за запослене у релевантним индустријама у појединачном уговору.

Плата викендом и празницима

Изнад, дотакли смо се неких од нијанси везаних за плату за празнике. Размотримо детаљније овај аспект и упоредимо одговарајуће норме са платом када радимо викендом. Заправо, са становишта Закона о раду Руске Федерације, у случајевима који се разматрају, плате су регулисане општим, 153. чланом овог регулаторног акта. Тамо се, посебно, каже да се рад викендом или празницима треба исплатити запосленима најмање двоструко више него радним данима.

Ако радна функција подразумева делимичне прорачуне, онда, према томе, плаћање се врши на двоструке тарифе. Ако је плаћање по сату - онда два пута више по сату. Ако особа ради за плату, онда он има право да, с друге стране, рачуна на двоструку плату пропорционално броју викенда и празника које је потрошио на производњу. Штавише, ако је особа отишла на посао, када је могла почивати по закону, он је радио преко једног мјесеца, онда би му послодавац требао платити додатну премију од 100% своје плаће сразмјерно прековременом раду.

Истовремено, послодавац може формирати одредбу о времену одмора и правилима за обрачун зарада у случају одласка радника у одређеним данима, што ће одражавати додатне бонусе. Такође у оним областима у којима су позиције синдиката традиционално јаке, мишљење ових организација може се узети у обзир.

Напомињемо да ако запосленик који је радио на слободном дану или на празник жели, неће му бити додијељена доплата у облику двоструке плаће, већ додатни слободан дан. Или, као што се понекад дешава у пракси, још један дан ће се додати на одмор, али то се обично ради неформално.

Изнад тога, приметили смо да се време рада и време одмора за грађане који се баве креативним активностима могу утврдити посебним правилима. Слично томе, ово се односи на аспект који одражава платни списак за викенде и празнике. Не само радно вријеме и вријеме одмора, већ и правила која уређују накнаде и бонусе с одговарајућим распоредом за обављање радних задатака од стране креативних тимова, утврђују се појединачним уговорима.

Одмор за запослене у сектору транспорта

По којим стандардима се одређује вријеме одмора возача и осталих запосленика у сектору транспорта, чија радна функција подразумијева мобилност радног мјеста? У њиховом случају, немогуће је одредити период стварне локације у канцеларији послодавца. Према одређеном броју прописа, радно вријеме у овом случају се састоји од сљедећих периода:

- оне током којих се вози;

- време одмора од вожње - директно на путу или по доласку у крајње тачке;

- припрема аутомобила прије одласка;

- време за физички преглед пре рада;

- паркирање приликом утовара или приликом истовара;

- застоји због техничког стања аутомобила, хитне поправке;

- вријеме проведено у прометним гужвама.

Док је радно време у радном времену, запослени у транспортној организацији обавља своју функцију у складу са уговором, распоредом рада, као и интерним актима друштва. Истовремено, укупно радно време не би требало да прелази 40 сати недељно. Са петодневном седмицом, смена не би требало да буде већа од 8 сати, са седмодневном седмицом, не може бити дуже од 7 сати. Ако су специфичности предузећа-послодавца такве да се ти стандарди не могу одржати, онда се организује збирни запис времена проведеног од стране возача на послу. Али чак иу овом случају, радници не би смјели бити у смјени дуже од 10 сати, у неким случајевима - 12. Ако се очекује да ће смјена трајати дуже од 12 сати, тада два возача требају почети радити. Али у овом случају аутомобил мора бити опремљен са местом за одмор.

Довнтиме

По мишљењу већег броја стручњака, концепт и типови времена одмора су донекле у корелацији са феноменом прекида производње. Сматра се да такве периоде треба сматрати неком врстом плаћених пауза. Међутим, многи правници разликују овај феномен у посебној категорији. На исти начин као што то ради и руски законодавац. Чињеница је да се аспекти који одражавају застоје одражавају у посебном, 157. члану Закона о раду Руске Федерације.

У овом регулаторном акту посебно се наводи да се застоји, који су настали због кривице послодавца (по правилу то се односи на технолошке проблеме), морају платити као двије трећине просјечне плате запосленог. Наравно, сразмерно трајању застоја. Заузврат, запослени у креативним областима, по правилу, потписују уговоре у којима не постоји одговарајућа компензација. И ово је легално - одговарајуће формулације су такође присутне у чланку ЖЦ РФ који се разматра.

Одмор

Најугоднији аспект радног законодавства за многе Руса је гаранција плаћеног одмора. Које су специфичности одредби Закона о раду Руске Федерације и других прописа који регулишу ову врсту рекреације? Размотрите кључне нијансе специфичне за дефиницију термина и услова. паи паи.

Генерално, запослени у руским предузећима могу се одморити по стопи од 28 дана у једној години рада. Међутим, у регионима на далеком сјеверу и на територијама које су им једнаке, одговарајући број је 44 дана. Још дуже је одмор у особљу педагошких установа. Право на одлазак за особу обично настаје ако је у компанији радио 6 мјесеци. Истовремено, могуће је искористити одговарајућу прилику за одмор у складу са распоредом који је одобрио послодавац.

Генерално, особа не може бити опозвана са одмора. Ако компанија-послодавац одлучи да позове запосленог, потребна је његова лична сагласност. Стога, фирме треба да преузму одговоран приступ питању израчунавања распореда одмора.

Висина накнаде за годишњи одмор једнака је просјечној плаћи запосленог у односу на број дана одмора. Ако особа откаже дане одсуства због закона, онда за оне који га прекораче, он може узети накнаду. Принципи његовог разграничења су исти као иу варијанти са ослобађањем запосленог на одмор.