Шта је радно време? Концепт и типови

Шта је радно време?

Као што знате, радно време је време током којег он ради за послодавца. На први поглед, овај концепт се чини веома једноставан. Али у ствари постоје неке нијансе. Размотрите детаљно радно време. Концепт и типови су много шири него што се обично претпоставља.

Сорте које радно време може имати

Узмимо за пример ситуацију када запослени обавља војне дужности или дужности. јурор. На први поглед, радно вријеме нема ништа с тим. Међутим, члан 170 Закона о раду се односи на извршавање тих дужности према њему. Даље, радно време се такође односи на време када запослени није запослен са послом, када је неактиван. Постоје и друге ситуације које нису непосредно задовољење радних обавеза, али су ипак укључене у радно вријеме. Концепт и њихови типови сведени су на две главне тачке. Ради се о акцијама, иако не обављају посао, али су директно везане за њега, или о виталним друштвеним питањима (на примјер, паузе за дојење у доби од једне и пол године).

Радна недеља

Сада ћемо се осврнути на то колико се дужина времена проведеног на послу може сматрати нормалном и од чега зависи. Почнимо са прегледом радне недеље. Број радних сати је ограничен законом и не може бити дужи од четрдесет сати у одређеном периоду. Важно је напоменути да овај захтев не зависи од тога шта предузеће има. врста власништва без обзира на његову организациону форму. Како законодавство дистрибуира викенде у току радне седмице? Верује се да постоје две опције за то. Дозвољена је радна седмица која се састоји од пет дана и два слободна дана или шест дана и један викенд. Радна недеља је прихватљива, када су викенди предвиђени према распореду.

Могуће тешкоће

Обратимо пажњу на такав тренутак да се радно време, концепт и његове врсте, утврђене законом, могу поштовати, али се истовремено може вештачки створити неопходност обраде. Челник у неким случајевима има могућност да успостави такву стопу производње да је тешко извршити је у прописаном року. Ово указује на неправедност таквог послодавца. Он зарађује додатни приход од прековремених запосленика. Ако сте добили такав посао, онда морате одабрати - или разговарати о таквој ситуацији са својим шефом, или радити по таквим правилима, или наћи други посао.

Када се ограничења радног времена смањују?

Када узмемо у обзир радно време, појам и врсте, не можемо игнорисати скраћено радно време. Стандарди се утврђују посебно за поједине категорије грађана у вези са годинама или са специфичностима овога радне активности. На пример, ово се односи на малолетнике или особе са инвалидитетом. Примјењује се на такве врсте радова када постоје тешки и опасни радни услови, ау неким другим случајевима.

Да ли је могуће робовати дати мање?

У неким случајевима, за запослене, на њихов писмени захтјев, може се дозволити да ради под условима када се примјењује хонорарни рад. Ово је или радни дан који траје само дио радног времена, или мање оптерећење по броју радних дана у току седмице. Обе ове опције се могу применити истовремено.

Да ли је могуће одморити усред дана?

Прекиди током радног времена су гарантовани законом. Не могу бити мање од пола сата и више од два сата.

Важност побољшања њиховог знања

Радно вријеме је вријеме које проводимо испуњавајући наше дужности. Веома је важно добро разумјети права и обавезе везане за ову тему и проучити релевантне прописе.