Ко спроводи примарни брифинг на радном месту о заштити рада?

Да би ушли у нову позицију када се пријављујете за посао, скоро свака особа мора бити упућена. Ова процедура је регулисана руским законом и мора се строго поштовати. Ово је посебно важно када се ради о огромним индустријским предузећима или слободним радним мјестима која су повезана са одређеним ризиком за живот. Као резултат повреда и других проблема у раду, посебно сазвана комисија ће обавезно провјерити да ли су инструкције одржане и са којом фреквенцијом. Све ове информације се евидентирају у посебном часопису, који ће у хитним случајевима послужити као доказ да је руководство компаније искрено обавило свој посао обезбеђења. На ову тему често се поставља питање "ко води основну наставу на радном мјесту". Многе главе и представници синдиката су заинтересовани да ли би то требало да буде једна особа или цијела комисија, да ли неке категорије радника могу бити изузете из брифинга и која би листа питања требала бити разматрана у процесу. Пошто је ова тема веома озбиљна и захтева детаљно разматрање, одлучили смо да јој посветимо један чланак. Пре свега, покушаћемо да сазнамо ко води основну наставу о заштити на раду.

Разумемо терминологију

Ко води примарни брифинг на радном месту? Ово питање је, наравно, веома важно. Међутим, подједнако је важно разумети шта чини наставу у области заштите рада уопште.

Ако о овој теми говоримо уопштено, онда можемо рећи да пре ступања на дужност, сваки запослени треба да добије свеобухватне информације о карактеристикама будућег рада, оним или другим нијансама везаним за продукцију, и да послуша предавање о безбедности.

Све наведене нијансе су исте и обавезне за сва предузећа, јер све тачке које мора проћи онај који проводи примарна упутства на радном мјесту регулиране су законом од 13. јануара 2003. године. Ово су категорије особа које су, у сваком случају, обавезне да се подвргну горе описаној процедури прије заузимања новог радног мјеста.

Међутим, овај закон не прецизира ко води основну наставу. На радном мјесту, једна особа или група особа именованих на ту функцију могу бити одговорни за налог који је потписао шеф. Међутим, мало касније ћемо се вратити на ову тему.

Класификација

Ко води примарни брифинг о заштити рада иу ком временском оквиру, далеко од свих менаџера зна. Међутим, многи људи су збуњени у врстама наставе, јер, према закону, они морају проћи не само када дођу на посао, већ и касније. Све поменуте нијансе регулисане су законом који смо раније поменули. Он такође даје класификацију брифинга по типу:

• уводно:
• примарни;
• репеат;
• таргет;
• непланирано.

Данас ћемо о свакој од њих испричати што је могуће детаљније, расправљајући о свим карактеристикама њиховог понашања. Међутим, желео бих одмах да појасним да ће они који обављају примарну наставу о заштити на раду на радном месту у канцеларији, радионици или другом предузећу наставити да се баве овим питањем. Иста особа оби ~ но проводи сва предавања о сигурности у разли ~ итим временским периодима, све док се наредба о томе не потврди наре | ењем.

Уводна упутства: концепт

Већ смо напоменули да ће они који дају примарна упутства о заштити на раду на радном мјесту такођер одржати уводно предавање о сигурности приликом пријаве за нову особу. Врло често, уводне и примарне инструкције се међусобно збуњују или се сматрају замјењивим, али у стварности то није случај. И у наредним деловима чланка ћемо објаснити разлику између ових обавезних процедура.

Дакле, уводни брифинг треба да се спроведе апсолутно са свим запосленим лицима. А претходно искуство новог запосленог, његово образовање и положај није важно. Такође је потребно да буде присутан приликом упућивања овог типа и особа које су упућене из другог града, предузећа или другог одељења истог предузећа. Поред тога, уводно предавање треба слушати и студенте прихватити као полазнике. Често се спроводи са ученицима пре него што оду на локацију, у лабораторију или у радионице.

Ко води индукцију?

Најчешће се ова мисија надовезује на инжењера заштите на раду. Ако је компанија мала и нема одређену позицију за такве сврхе, онда налог може укључивати било коју другу особу именовану изнад и изнад налога.

Када говоримо о корпорацијама или великим индустријским објектима, онда питање “ко води основну наставу на радном мјесту иу којем временском оквиру” (као и друге врсте наставе, укључујући и уводне), смета ватрогасцима или медицинском особљу.

Након слушања предавања, нови запосленик је дужан да стави свој потпис у дневник, а инжењер заштите на раду (или запослени који обавља дужност) записује на контролну листу. Иста ознака се прави на обрасцу у кадровском одјелу.

Програм обуке: приближна верзија

Одговорни запосленик је дужан водити бригу о припреми посебног програма. Развија га иста особа посебно за детаље свог предузећа. Међутим, општи списак разматраних питања је отприлике исти за све организације.

У почетку се разматрају сва питања која се односе на активности предузећа, његове карактеристике и организацију заштите рада. Истовремено се дају детаљне информације о руским законима који регулишу сигурност, повластице и накнаде. Такође, нови запосленици треба да добију идеју о понашању алгоритма током незгоде или у случају несреће, прве помоћи и предузетих мјера за заштиту радника појединачно. Питања радне дисциплине и казне предвиђене за њено кршење посебно се разматрају.

Најчешће се предавање одржава у засебној просторији, намијењеној за те сврхе. Може се користити за јасноћу, постере или модерне мултимедијалне системе који учинковито надопуњују усмену информацију.

Примарни брифинг на радном мјесту

Ко ће одржати и када ће ова врста предавања о заштити рада, погледати мало касније. Хајде сада да сазнамо шта је основна инструкција.

Прије почетка рада нови запосленик треба слушати предавања или, другим ријечима, упутити, већ бити на свом радном мјесту. У категорију запослених који су обавезни да сазнају информације са предавања су апсолутно сви новопридошли, особе које су премјештене на ново радно мјесто из другог одјела организације, као и они који се упуштају у претходно непознату активност. Поред ове категорије су и градитељи који обављају одређене послове на територији организације. Они треба да буду упознати са специфичностима рада у предузећу и могућим опасностима.

Онај који спроводи примарну наставу на радном месту у радионици, на пример, може то да ради истовремено са групом људи. Ако је потребно, такав рад се може обавити појединачно.

Важно је напоменути да се након првог брифинга сви новодошли подвргавају фази стажирања. То траје по нахођењу главе од две до четрнаест смена. Све ово време радници су под надзором предрадника или било које друге особе именоване од стране руководства.

Особе које су ослобођене примарне наставе

Ако се уводни брифинг проводи са свим новопридошлим, онда дио особља може избјећи примарни. Ту спадају радници који нису у вези са опремом, њеном поправком или прилагођавањем. Такође, особе које се не односе на алате, материјале и сировине које се користе у производњи и њихово складиштење.

Међутим, само руководилац одлучује ко ће тачно бити ослобођен примарне инструкције. Списак запослених се уноси у налог и одобрава по договору са неколико удружења. Ту спадају одбор за заштиту рада и синдикат радника.

Ко води основну наставу о заштити на раду?

У тачки 2.1.3 „Процедура обуке“ је прецизирано ко треба тачно да спроведе упутства на послу. Ако говоримо о примарном, онда је ова мисија најчешће додељена непосредном руководиоцу одређених дела. Наиме, шеф придошлица који је дошао на производњу неће само контролисати њихов рад, већ ће их упознати и са сигурносном опремом у објекту.

Такође није забрањено да овај посао обавља инжењер заштите на раду. У великим предузећима је уобичајено да постоји читава група људи укључених у питања сигурности.

На пример, ко спроводи основну наставу на радном месту о заштити на раду у Руским железницама? Ако сте збуњени овим питањем, сазнат ћете да у сваком одјелу постоји инжењер сигурности који преузима одговорност за упознавање запосленика са сигурносним процедурама за одређене позиције.

Ре-брифинг

Ова врста се држи отприлике једном у сто осамдесет дана. У ретким изузецима, врховни руководилац компаније, у консултацији са комитетом за заштиту рада, има могућност да промени ову учесталост и одреди период од једне године.

Потребно је проћи поновљена упутства истим особама које су биле укључене у листу радника за претходна упутства. Треба имати на уму да се оба типа предавања одржавају по истом програму.

Рад на подучавању је подељен у две категорије: индивидуално или групно. Последња опција је могућа ако група запослених ради на истој опреми.

Циљни брифинг

Ако говоримо о предавањима у овој категорији, онда се по потреби одржавају у компанијама. Оне су непланиране и инициране су од стране руководства организације. Разлог за њихову имплементацију може бити, на примјер, промјена опреме или увођење производних иновација.

Разлози укључују и привремени премјештај запосленог на друго радно мјесто, гдје ће морати обављати дужности које се разликују од уобичајеног.

Циљани брифинг се спроводи у случају несреће на линији у радњи, која се мора отклонити. Правни лекови морају бити упознати са сигурношћу.

Ако су за прелазак на њихове непосредне дужности, пријем, одећу или друге дозволе неопходне, онда се циљани брифинг такође сматра важном фазом регистрације за радно место. Након њега у документе се ставља ознака без које је било немогуће започети посао.

Непланирани брифинг

У случају промене услова рада, ревизије стандарда и стандарда, замене технолошких сировина и упутстава, запослени морају проћи непредвиђени брифинг. Такође се спроводи ако се евидентирају систематска кршења безбедности од стране радника различитих радионица или подјела. Често је неопходно и непланирано информисање несрећа у предузећу које је резултат игнорисања или погрешног тумачења сигурносних упута.

У неким случајевима, наредну наредбу иницирају надзорни органи. У таквим ситуацијама треба строго поштовати рецепт.

Не заборавите да постоје категорије радних мјеста са повећаним сигурносним захтјевима. Ако запосленик који је примљен на паузу дуље од мјесец дана, моћи ће се вратити на испуњење претходних дужности тек након непланираног брифинга. За остале специјалитете овај период се продужава на шездесет дана.

Неке важније информације.

Према традицији која превладава у разним малим продукцијама, све врсте наставе, осим уводних и примарних, обавља особа која управља радом који се обавља у предузећу. Он такође прави релевантне програме, а затим означава стварни дан брифинга. Такви уноси се раде у часопису, где се лични потпис мора налазити насупрот сваком презимену. Супервизори увек почињу да испитују компанију проучавањем овог часописа.

Ако је компанија довољно велика, онда може да приушти да плати услуге инжењера за безбедност или целог одељења одговорног за безбедносни инжењеринг. Инструкција се изводи према већ описаној шеми.

Закључак

Захваљујући нашем чланку, сада знате ко даје примарне, поновљене и непланиране брифинге на радном месту. Такође имате информације о карактеристикама сваке наведене категорије. Надамо се да ваша производња никада неће имати озбиљних проблема због непоштовања сигурносних прописа.