Зашто нам је потребан и зашто је осигурање толико важно за болнички списак?

У закону о раду постоје многи посебни појмови и основни појмови, без којих је немогуће јасно и, што је најважније, исправно одлучити у рјешавању конкретног питања. Специјалисти треба да поседују ове вештине на основу својих службених дужности. Али суштина и структура одређених појмова морају бити познати сваком раднику како би имали барем минималну идеју проблема.

Основни концепти и законодавство

Сваки службеник за особље је упознат са термином "евиденција осигурања за болнички списак". Он га може лако израчунати за сваког запосленог и случај. Обични грађани могу мислити да нема ништа компликовано. Али то није случај. Стварно период осигурања за болнички списак можете израчунати на основу њихових евиденција о запослењу. Али пре него што то урадите, морате се упознати са основним документима који регулишу правила за израчунавање, узимајући у обзир специфичне околности. Постоје три главна документа на основу којих руководство сваког појединачног предузећа врши плаћање својим запосленима на боловању које се доставља рачуноводству:

1. Устав Руске Федерације.
2. Закон о раду Руске Федерације.
3. Закон бр. 255-ФЗ од 29. децембра 2006. године

Према Уставу, све социјалне накнаде у земљи утврђене су законима које је влада посебно прогласила. Закон о раду појашњава права запосленог и главне факторе који утичу на њихово примање ових бенефиција, као и околности плаћања извршених у једном предузећу. Савезни закон, заузврат, регулише главне аспекте пружања социјалних гаранција грађанима у односу на специфичне услове. Он детаљно описује околности и даје јасно објашњење.

Основни појмови и њихове карактеристике

Федерални закон, као што је Закон о раду, даје јасну дефиницију појмова "социјално осигурање", "привремена неспособност", "евиденција осигурања за боловање" и многе друге. Ови добро познати концепти су свима познати, али не могу сви дати јасан опис. Речи "осигурање", "инвалидитет" и "искуство" чврсто су укључене у лексикон сваког грађанина. Сви имају барем минималне идеје о социјалним гаранцијама и боловању. Али ако погледате дубоко у питање, онда је сваки од ових услова примјењив на одређене услове и има свој регулаторни оквир. Тако, концепт “искуства осигурања” користе стручњаци и за израчунавање пензија и за одређивање износа плаћања за боловање. Нарочито, евиденција о осигурању за болнички списак укључује укупан временски период у којем је запосленик стално одузимао одговарајуће порезе и доприносе за осигурање из своје плате. Ове уплате се врше аутоматски сваког месеца од тренутка потписивања између страна. уговор о раду или уговор.

Услови плаћања

Стварањем доприноса за социјално осигурање, запослени заправо потврђује радне активности. Мјесечни трансфери су сажети по периодима. Свако лице има прекиде у раду због разних разлога (отпуштање, служење у војсци, обављање разних врста цивилних дужности, итд.). Неки од њих су искључени из обрачунског периода. Остатак је признат као поштован и укључен у општи временски период, који је одобрен од стране државе за израчунавање радног стажа. Према томе, израчунавање периода осигурања за боловање је у суштини сведено на обрачун износа накнаде коју утврђује држава. Његова вриједност се одређује као постотак просјечне зараде у одређеном мјесту рада и за све је без изузетка:

Периоди за обрачун

Пре утврђивања процијењеног трајања службе, потребно је јасно знати који периоди могу бити укључени. Другим ријечима, морате сазнати што је укључено у искуство осигурања. Посебни прописи одређују периоде које треба узети у обзир приликом утврђивања стварног радног стажа. Постоји неколико:

• рад на основу уговора или уговора о раду;
• бити на државни, општински или градска служба;
• друге периоде током којих је овај запосленик био осигуран и редовно преносио доприносе у ФСС Руске Федерације.

Постоје случајеви када искуство запосленог уопште није велико и мање од шест мјесеци. У овом случају, примењује се следеће правило: износ накнаде ће бити једна минимална зарада за месец дана. Ако је потребно, износ се повећава, узимајући у обзир регионалне факторе. Механизам бројања је прилично једноставан. Прво, на основу радне свеске, бирају се периоди који одговарају одобреној листи. Тада се израчунава број пуних година и мјесеци за сваку од њих. Након тога се резултати сабирају, а износ накнада као постотак просјечне зараде одређује се помоћу табеле.