Самостално радите на отказу. Да ли је могуће без тога?
Ситуације када се ради, нису потребне
Ако запослени одлучи да поднесе оставку из било којег разлога, мора о томе обавијестити руководство најмање двије седмице унапријед. Обично је потребно да радите када напустите властиту вољу у периоду од двије седмице, али у изузетним случајевима можете то учинити без ње. На пример, ако послодавац пристане да ослободи запосленика без одласка, ово разрешење ће се постићи споразумом странака. У неким случајевима, послодавац нуди запосленом надокнаду зарада, на примјер, за 4 мјесеца, и ту се разликују од свијета. Други пример: док је био на одмору или на боловању, запослени је одлучио да га овај посао више не задовољава, поднео је оставку, а датум његовог отпуштања био би пре него што је отишао на посао. Ограничења на отпуштање без рада Две седмице (ако је запосленик на боловању или на одмору) може бити само ако одлуку не донесе сам запосленик, већ његов послодавац. Тестирање самоопуштања није потребно иу случају:
- запослени не може наставити са даљњим радом, на пример због пензионисање или из других ваљаних разлога (упис у образовну установу);
- дошло је до повреде права запосленог, утврђеног уговором о раду. Кршење права мора евидентирати инспекторат рада или суд;
- радник ће се преселити у други град.
Отпуштање на пробни рок
Ако је запослени донио одлуку о одустајању, када његов пробни рад није истекао, онда ће рад на властиту дискрецију бити три дана. Исти рад (3 дана) је потребан ако радник напусти сезонски рад или уговор о раду потписан је на највише два мјесеца.
Ситуације када можете повући изјаву
У случају да је запослени, током процеса израде након потписивања оставке, одлучио да не одустане, може у свако доба повући изјаву коју је написао. Међутим, то се може урадити само ако послодавац још није успио дати ово мјесто другом запосленику који се не може ослободити упражњеног радног мјеста (на примјер, ако је запосленик позван путем трансфера из друге организације). Ако се заврши рад на отказу, и налог за отпуштање никада није изашао, онда радник има пуно право да настави са радом на условима прописаним уговором о раду раније.
Дан отпуштања
Ако је наређење изашло, и дошао дан отказа:
- у радној књижици се мора унети одговарајући унос: "Отпуштено по вољи";
- са запосленим мора извршити коначну исплату;
- морају му дати радну књигу.
Све ове радње прописане су Законом о раду. Тамо је такође описано разрешење без рада.
Одговорност послодавца у случајевима кршења ТЦ
У случају кашњења у издавању радне књижице, запосленик има пуно право
накнаду материјалне штете која одговара износу могуће зараде током задржавања овог документа. У случају кашњења у обрачуну запосленог по отпуштању, послодавац ће бити обавезан да му исплати накнаду (камату) која одговара 1/300 стопе рефинансирања која је тренутно на снази. Накнада за сваки дан кашњења наплаћује се на пуни износ који није плаћен на вријеме. За организацију која није на вријеме платила, предвиђене су казне у износу од 30.000 до 50.000 рубаља, а за службенике од 1.000 до 5.000 рубаља.