Анализа руског тржишта рада

Аналитичари великих компанија за запошљавање закључили су да ће текућа година бити прекретница за руско тржиште рада. Компаније ће наставити да настоје да ангажују само високо квалификоване раднике, а постојеће ће бити постављене у таквим условима да ће морати или да се развијају заједно са компанијом или да оду.

Промена посла - велики ризик

Анализа тржишту рада показало је да је скоро половина запослених у великим компанијама у прошлој години и сама промијенила своје радно мјесто или је дошло до смањења кадровских резерви. Талас отпуштања је директно или индиректно дотакао већину радне снаге. Четвртина учесника истраживања је изјавила да су компаније смањиле плате и бонусе. Али чак и незадовољни радници не журе да одустану и промене посао.

Упоредо са повећањем броја запослених, анализа стања на тржишту рада показује пораст конкуренције. Али бити новајлија у страној компанији представља велики ризик да дође до сљедећег смањења. Број биографија на највећим радним местима опада у протекле три године, људи ретко напуштају посао, а потрага за новим местом је прилично пасивна.

Током 2016. године, 2% испитаника је било деградирано, 10% је промовисано, 5% је отишло у други одсјек или еквивалентну позицију у истој компанији. Више од половине запослених (53%) није променило своје радно место или радно место, а 30% је дошло до таласа смањења и били су приморани да промене компанију.

Време за потрагу за новим местом је порасло

Анализа стања на тржишту рада коју је спровела НН, руска компанија за регрутовање интернета, која се, поред продаје информација из базе података о биографијама и слободним радним местима, такође бави истраживачким активностима, наводи да је период претраге за посао порастао један и по пута. Ако је у 2014. години специјалиста био спреман да тражи посао за три месеца, онда у 2016, услови од четири до шест месеци су се називали нормалним.

Послодавци су такође повећали вријеме за затварање посла. Конкуренција међу кандидатима се повећала, има више кандидата за то мјесто, тако да су менаџмент и кадровски одјели фирми постали тежи за избор. Повећан је и број фаза селекције за запошљавање нових радника.

Послодавци бирају кандидате са искуством

Демографска рупа деведесетих година имала је утицај на тренутне трендове - то се јасно види у анализи тржишта рада у Русији у 2017. години. Данас многе компаније доносе коначан избор у правцу више искусних и старосних кандидата. У будућности, ситуација ће се промијенити - до 2019. до 2020. године број радно способног становништва Русије ће се смањити за више од три и по милиона људи.

Искуство није било потребно или није узето у обзир у 28% упражњених радних мјеста у 2014. години, у 2015. само четвртина послодаваца је признала вјеројатност запошљавања радника без искуства, ау 2016. остало је само 22%.

Највећа категорија слободних радних мјеста су оне које захтијевају радно искуство од једне до три године. У 2014-2015 скоро половина послодаваца (48%) је радије ангажовала нове људе са мало искуства, стопа је остала релативно стабилна иу 2016. години - 47%.

Веће искуство (од три до шест година) било је потребно у 2014. да би се могло квалификовати за петину слободних радних мјеста. У 2015. години исти индикатор је порастао на 23%, ау 2016. години износио је 26% од укупног броја понуда за посао.

У 2014. години, само 3,5% послодаваца радије је одабрало кандидате са радним искуством дужим од шест година, у 2015. одговарајући број је био 4,4%, а до 2016. године порастао је на 4,7%.

Ово је анализа развоја тржишта рада према стопама слободних радних мјеста према искуству за године 2014-2016. Најновији подаци (2016) посебно су приказани на дијаграму изнад.

Потражња за стручњацима старијим од 35 година показала је анализу тржишта рада прије пет до десет година, а недавно су послодавци почели мање пажње посветити старосној доби подносиоца захтјева. Ипак, руководиоци компанија и менаџери за особље су склонији да размотре кандидате за службене и административне позиције старије од 35-40 година. У неким областима они чак дају предност запосленима старијим од четрдесет година: такви апликанти ретко мењају посао и више су лојални компанији. Али, наравно, кандидати се бирају међу онима који су погоднији за услове на конкурентској основи.

Тешко је наћи специјалисте

Упркос чињеници да се након кризе 2014-2015, конкуренција међу апликантима повећала за пола до два пута, компанијама је постало теже да нађу одговарајућег запосленог. Често, кандидати дуго размишљају прије него што подузму одлучујући корак, рјеђе мијењају своје мјесто, а компаније више не привлаче високе плаће.

Појавила се и следећа тенденција: запослени не чекају отпуштање, већ сами прелазе на ново место, заобилазећи стресну фазу активне потраге. Тако је анализа тржишта рада показала да је укупан број кандидата порастао, али је број оних који су погодни за послодавце остао на истом нивоу. Све ово је допринело раду регрутера, менаџера и менаџера компанија.

Просјечни годишњи НН-индекс (омјер животописа и слободних радних мјеста) у 2016. години износио је 9,6, ау 2015. години 10,1 - то су подаци из анализе тржишта рада агенције НН. Данас је конкуренција у Русији (број биографија по послу) у просјеку шест особа по сједишту. То је умјерена вриједност која претвара тржиште у корист послодавца. У 2017. години, пораст броја слободних радних мјеста, у односу на претходни, износио је 21%, а пораст биографије - 14%.

Доњи графикон приказује динамику индекса ХХ по месецима у 2016-2017.

Од 2016. године, омјер животописа и слободних радних мјеста (НН-индекс) у регијама Руске Федерације био је сљедећи:

1. Централни федерални округ - 7.1.
2. Северо-западни федерални округ - 6.8.
3. Јужни федерални округ - 6.4.
4. Волга Федерал Дистрицт - 5.7.
5. Северни Кавказ - 5,3.
6. Уралски федерални округ - 5.2.
7. Сибирски федерални округ - 5.2.
8. Далекоисточни федерални дистрикт - 3.8.

ХХ индекс у стручним областима

У одређеним професионалним областима, однос расположивих биографија у протекла два мјесеца за отварање слободних радних мјеста је сљедећи:

1. Саветовање - 0.9. Најмања конкуренција, али и безначајан број приједлога, једва да је кандидат за једно мјесто.
2. Сервис - 1.3.
3. Осигурање - 1.4.
4. Специјалност радника - 1.5.
5. Медицина и фармацеутика - 2.
6. Банкарство, инвестиције - 2.3.
7. Продаја - 2.6.
8. Аутомобилско пословање - 2.8.
9. Програмирање и информационе технологије - 2.9.
10. Туристички бизнис - 3.4.
11. Специјалисти за оглашавање и маркетинг - 3.4.
12. Грађевинарство и некретнине - 3.7.
13. Сектор производње - 4.
14. Образовање и наука - 5.2.
15. Логистика, транспорт и куповина - 5.3.
16. Индустрија лепоте, спорт - 5.4.
17. Безбедност - 5.9.
18. Особље администрације - 6.8.
19. Екстрактивна индустрија - 7.
20. Финансије, рачуноводство, рачуноводство - 7.4.
21. Студенти и дипломци универзитета - 8.3.
22. Јуриспруденција - 9.1.
23. Медији, уметност и забава - 9.3.
24. Јавне и непрофитне организације - 11.4.
25. Топ менаџери - 12.2. Максимална стопа конкуренције.

Нада за домаће изнајмљивање

Упркос упорности тренда масовних отпуштања, вредност једног запосленог повећава се у компанијама. Данас, већина менаџера и менаџера спремни су да обучавају запослене који обећавају, а не да унајмљују некога “извана” на више позиције. Још у периоду 2014-2015, само једна особа из државе је аплицирала за слободна радна места, сада је свака пета понуда затворена на рачун постојећих запослених.

Потребно је смањење времена

Упркос чињеници да је недавно тржиште карактерисало масовно смањење броја запослених, данас је већина компанија већ оптимистичнија у погледу будућности. У 2017. години, само 12-14% послодаваца наставило је да смањује број запослених. Ако се отпуштања наставе, то је само у оквиру побољшања ефикасности компаније: они ће се растати са онима који показују лоше резултате или нису у стању да се носе са својим дужностима.

Позитивна динамика слободних радних мјеста

Анализа тржишта рада у Русији показује да су лидери у броју отворених радних мјеста сада јавни сектор и непрофитне организације (у текућој години број понуда је повећан за 118% у односу на претходну годину). Позитивна динамика такође траје:

• по радним занимањима (83%);
• у рударској индустрији (68%);
• производња (54%);
• фармацеутика и медицина (51%);
• аутомобилски сектор (49%);
• услуга (47%);
• умјетност, забава и масовни медији (47%);
• логистика и набавка (38%);
• индустрија фитнеса, лепоте и спорта (34%);
• образовање и наука (34%);
• туризам (34%);
• у закону (33%);
• домаће особље (31%);
• у грађевинарству и некретнинама (31%).

"Плус" програмери, ХР менаџери, маркетинг и оглашавање, административно особље, продавци, рачуновође, топ менаџери.

Специјалисти су у опасности

Број слободних радних мјеста у 2017. години смањен је у консалтингу и осигурању. Због повећане инфлације, број набавки програма осигурања је смањен, а самим тим и потражња за агентима осигурања је опала. Потражња за овим специјалистима је пала раније, за скоро 30% у 2016. у односу на 2015. годину.

Динамика посла се наставља

Анализа тржишта рада по занимању показује да се број подносилаца захтјева повећао на „радна“ мјеста (за 60% у односу на претходну годину). Број кандидата за домаће особље (39%), државне службе и непрофитне организације (31%), из области медицине и фармацеутских производа (31%), образовања и науке (30%), сигурности (27%), услуга (26%) %), савјетовање (30%). Број биографија у рударству (22%), у логистици и транспорту (22%) куповине (22%), у уметности, забави, медијима и масовним медијима (истих 22%), у сектору туризма (20%).

Само међу агенцијама за осигурање (-1%) било је мање подносилаца пријава, али ризици остају у банкарском сектору (повећање од само 2%), информационе технологије и рачуноводство (6%) и управљање особљем (5%).

У исто време, током прошле године, већина резимеа (нумеричким, не у процентима) су поставили студенти, продавци и менаџери продаје, администратори, рачуновође, програмери, логистика и возачи, маркетиншки и рекламни стручњаци - такви подаци обезбеђују тржиште рада у Русији.

Дефинисање године за тржиште

Према свим показатељима, резултати 2017. године ће бити пресудни за даљу анализу и прогнозирање тржишта рада. За 44% фирми, 2015. је завршило боље од претходног, ау 2016. години та цифра је већ била 28%. Као и прошле године, 33% фирми је оцијенило резултате у 2015. години и 51% у 2016. години. Што је било у односу на прошлу годину било је 2015. - 20% компанија, 2016 - 19%. Два процента предузећа на крају 2015. године била су у процесу ликвидације или стечаја, ау 2016. години та цифра је пала на један проценат.

Трендови у претраживању кључних кадрова

Међу кључним трендовима, анализа руског тржишта рада открива реално повећање захтјева за професионалним нивоом кандидата. Очекује се да ће од 2018. године почети да се смањује број слободних радних мјеста за запослене с ниским вјештинама. Ако се ситуација не промијени, до 2022. сваки четврти или пети тражитељ запослења може постати незапослен у Русији.

Промените буџете

Све више компанија бира буџетске канале у потрази за новим запосленима. Анализа тржишта рада у Руској Федерацији већ је забиљежила повећање буџета за обуку постојећих запосленика (припрема терена за унапређење унутар компаније), брже повећање плаћа за високо квалификоване или талентоване професионалце.

Просечна плата у Русији

Према Росстату, просечна плата у 2017 је више од 35 хиљада рубаља или 30 хиљада након одбитка пореза на доходак. На крају године предвиђа се раст прихода становништва (углавном због примања „тринаесте плате“ од новогодишњих празника и бонуса) до 47,5 хиљада без пореских олакшица.

У поређењу са претходним годинама, плате у Русији и даље расту у рубљама (са 27 хиљада у 2012. на 32,6 у 2014. и 36,7 у 2016.), али у доларима, све није тако ружичасто. Просечна месечна плата запосленог у 2012. години била је 885 долара, у 2013. - 915 долара, у 2014 - 827, у 2015 - 550, у 2016 - 605. Анализа савременог тржишта рада и плата показала је да величина просечне плате у Руској Федерацији још увек не Превазилазио је оцену од хиљаду долара.

Занимљиво је да у Русији, скоро 70% радника за месец дана (пре опорезивања) добија износ који се "не пружа" до просечне плате у земљи. Скоро 10% становништва прима плату испод минимума за живот. Двадесет хиљада месечно или мање прима нешто више од 35% Руса, половина грађана задовољна је платом до 30 хиљада.

Стопа незапослености

Што се тиче стопа незапослености у Русији, бројка је по први пут од 2014. године пала испод 5%. У августу 2017. године готово четири милиона Руса сматрано је незапосленима, што представља 4,9% радно способног становништва. Укупан број ресурса рада у Руској Федерацији процјењује готово 77 милиона људи.

Портрет подносиоца представке

Анализа тржишта рада и животописа кандидата омогућава вам да одредите просјечан портрет подносиоца захтјева за 2017. годину. Према просјечним подацима, ријеч је о жени (51%) или мушкарцу (49%) у доби од 26 до 35 година са искуством од три до шест година. Велика већина кандидата (68%) има високо образовање.

Дијаграм у наставку приказује потпуну дистрибуцију кандидата по полу, старости и радном искуству у свим стручним областима. Дакле, јасно је да су на другом месту кандидати од 20 до 25 година са радним искуством до три године, затим Руси 36-45 година са професионалним искуством од преко шест година.

Шеснаест посто подносилаца захтјева има средње специјално образовање десет посто - непотпуно високо образовање (студенти који започињу каријеру спадају у ову категорију), само шест посто - само опће средње образовање. Ово су опште информације о Русији, док су потпуно различити показатељи карактеристични за Москву или Санкт Петербург.

На пример, 73% кандидата у главном граду има завршено високо образовање, 10% су студенти, 12% су особе које су завршиле средње специјализоване образовне институције, 5% кандидата имају само опште средње образовање. Број отворених радних места у Москви прошле године повећао се за 16%, а број пријављених - за 7%.

У Санкт Петербургу 68% кандидата има високо образовање, непотпуна виша - 12%, средња специјалност - 14%, само просјечни - 6%. Током године, број слободних радних мјеста у сјеверном главном граду повећан је за 17%, број активних биографија - за 13%. Предложена зарада просечног кандидата износи 47,7 хиљада рубаља, просечна очекивана плата је 52,3 хиљаде.

Тако, анализа тржишта рада у 2017. години показује да ће у будућности стручњаци морати да побољшају свој професионални ниво како би остали “на површини”.