Арт. 243 Закона о раду Руске Федерације. Случајеви пуне одговорности

Радно законодавство Руске Федерације регулише ситуације у којима се лице може довести до пуне финансијске одговорности. Цасес накнада штете недопуштена радња (неактивност) запосленог су прилично уобичајене, па је потреба за нормативним рјешавањем правних односа у овој области врло очигледна.

Када настаје пуна зрелост?

Шта значи концепт "пуне одговорности"? Прије свега, то је обавеза подређеног, која настаје у случају почињења незаконитог дјела. Арт. 243 Закона о раду Руске Федерације јасно наводи да ова категорија укључује особе које остварују радне активности на позицији главног рачуновође, замјеника директора предузећа. Поред тога, важно је имати клаузулу о пуном рочности, која је наведена у уговору о раду са овим запосленима.

Обавезно законски обештетити руководство лица за која је потврђена чињеница о недостатку драгоцјености. Приликом склапања писаног споразума о вишеструком или једнократном преносу повјерених ствари, особа преузима одговорност, што је такођер уређено чл. 243 Закона о раду Руске Федерације (стр. 2). Ово правно правило такође одређује да грађани могу бити одговорни за своје поступке, чија је посљедица била имовинска штета:

• намерно наношење штете;
• који су у време извршења незаконитог дела под утицајем алкохола, токсичних или опојних супстанци;
• они који су починили кривично дјело, а посљедица тога је штета (важно је имати судску одлуку, осуђујућу пресуду).

Ко треба да исплати одштету у потпуности послодавцу?

П. 6 чл. 243 Закона о раду Руске Федерације, лица у овој категорији класификују ако учине кривично дјело, потврђено протоколом којим се евидентира чињеница прекршаја. Одговорност се преноси и на грађане који су објавили тајну информацију у случајевима регулисаним регулаторним актима. Забрана објављивања информација државне, трговачке, војне, службене или друге сфере налази се у тачки 7. чл. 243 Закона о раду Руске Федерације.

Као што је горе наведено, потпуна имовинска одговорност настаје овисно о доступности одговарајуће клаузуле у уговору. Од става 1 чл. 243 Закона о раду Руске Федерације одређује право послодавца да прими надокнаду за штету проузроковану у целости од стране запосленог који је извршио службене дужности, треба да открије нијансе закључивања уговора о раду. У складу са законом, закључење уговора о накнади штете у пуном износу у случају његовог настанка могуће је само за оне запослене који обављају послове наведене у Прилогу бр. 85 који је одобрено од стране Министарства рада Руске Федерације 31. децембра 2002. године. Ова одредба се односи и на оне који замјењују позицију укључену у овај документ. Само у овом случају могу произаћи било какве правне посљедице из уговора.

Основна поента је у чињеници да се потписивање уговора о имовинској одговорности у потпуности не може назвати директном обавезом послодавца. Шеф може понудити да закључи такав уговор, што ће му омогућити да своје право остварује у строго дефинисаним законским ситуацијама.

Која је одговорност?

На основу врсте одговорност лако је класификовати уговоре који захтијевају од званичника да надокнаде штету насталу незаконитим радњама. Материјална одговорност може се подијелити у сљедеће групе:

• о предмету који ће бити одговоран за наношење штете - у вези са запосленима или послодавцу;
• у смислу компензације, ограничена (настаје у случају директне штете, али максимални износ поврата би требао бити просјечна плаћа) или пуна (стечена када је стварна директна штета нанесена);
• у смислу броја починилаца, колективних и индивидуалних;
• према начину надокнаде - на добровољној основи, на основу судске одлуке или наредбе начелника.

Главни разлози за штете

Такође треба напоменути да послодавац може сносити пуну одговорност, а подређени - ограничен или пун. Први је примјењив у већини случајева и чест је, а други важи у случајевима утврђеним законом.

Још неколико подтипова произилази из колективне врсте одговорности, у зависности од њене дистрибуције међу групом починилаца. Запослени могу бити одговорни за наношење штете заједнички или заједнички, као цијела бригада или подружница.

Предуслов за привлачење одговорности може се назвати:

• одсуство чињеничних околности које би могле изузети из потребе за накнадом штете;
• штету је проузроковала страна у уговору о раду другој страни;
• документована стварна штета;
• мотив за почињење незаконитог дјела или пропуста, трагање за узрочном везом.

Састав кривичног дјела које је проузроковало настанак одговорности

По правилу, чињенични и правни основ за настанак имовинске одговорности је дисциплинска или законска повреда, па послодавци захтијевају од кривих радника да сачине образложење. Да би одговорна особа била одговорна по закону, важно је доказати да је његово поступање (недјеловање) било незаконито. За почетак зрелости је важно имати пуну прекршаја. Ово је:

• субјекта . У суштини, они су кривац који је проузроковао штету у обављању својих радних дужности;
• субјективна страна . Кривња која карактерише однос особе према његовом незаконитом чину, а утврђује се намјерно или непажњом;
• предмет . Правни односи својине, имовине, материјалног интереса, повријеђени незаконитим радњама субјекта и проузрокују штету;
• објективна страна . Самостална процјена оствареног незаконитог дјела, његових вањских карактеристика.

Сходно томе, уговор о материјалној одговорности је закључен са одређеном особом (запосленом запосленом) или групом особа (тим) - такав споразум би подразумијевао заједничко извршење посла и групни одговор на незаконите радње (недјеловање).

Да ли је потребно закључити споразум о пуној зрелости?

Наведени списак број 85 далеко је од јединог документа који је одобрено од стране Министарства рада Руске Федерације у циљу регулисања односа између послодавца и запослених који су у потпуности одговорни. Уговор, који се доказује прихватањем услова накнаде штете од стране запосленог, износе судови. Стандардни образац споразума је потребан како за разматрање спорова о признавању колективне имовинске обавезе која је настала у целости, тако и појединачно. Иначе, закључен уговор о пуној одговорности са особом која није навршила пунолетство је неважећи.

Нажалост, арт. 243 Закона о раду Руске Федерације, који садржи податке о случајевима у којима је кривац обавезан да надокнади штету у највећој могућој мјери, не указује на могућност да радници одбијају да изврше такве уговоре. Послодавци, користећи незнање радника, у претежном броју случајева обавезују запослене да потпишу уговор. Нема објашњења за то чак ни у уметности. 243 Закона о раду са коментарима. У међувремену, у неким случајевима, одбијање запосленог може бити легитимно.

Да ли је одбијање запосленог да потпише уговор валидно?

Према томе, поступци запосленика који нису дали свој пристанак на извршење уговора о пуном зрелости могу се квалификовати као неизвршавање службених дужности, што је за особу доведено у дисциплински поступак. Међутим, ова чињеница се може догодити само ако је запослени примљен на радно мјесто које се односи на директно служење вриједности, био је свјестан права послодавца да му понуди склапање одговарајућег уговора.

У другим случајевима, када је лице већ ангажовано, његове дужности или позиције су укључене у Листу бр. 85, послодавац нема право да захтева од запосленог да потпише уговор. У овом случају, правилан излаз из тренутне ситуације ће бити да се запосленом понуди да заузме неку другу позицију или да раскине уговор на основу чл. 77 Закона о раду Руске Федерације (добровољно одбијање запосленог да настави сарадњу због промјена услова уговора о раду).

Дакле, послодавац може захтијевати од подређеног да у цијелости закључи уговор о индивидуалној одговорности, ако је након пријема или је обавијештен о вјероватноћи састављања уговора о одговорности у будућности. Да би се избегла таква неслагања, важно је да се у уговору, опису посла или другим документима утврде такви услови, што је посебно важно за решавање спора у суду.

Услови за зрелост

Списак случајева настанка пуне имовинске одговорности из чл. 243 Закона о раду Руске Федерације је коначна и исцрпна. Садржај ове одредбе не подлеже проширењу актима било ког нивоа, осим федералних закона. У исто време, да би законито довео запосленог на одговорност, послодавац ће морати да докаже следеће:

• постојање законског основа за формализирање споразума о пуној зрелости с њим;
• потврдио је чињеницу о недостатку вриједности које су му повјерене.

Сходно томе, запослени ће морати да докаже одсуство кривице (намјере и немара) у својим поступцима који су проузроковали штету послодавцу. Да би се оправдао запосленик, треба се позвати на члан 239 Закона о раду Руске Федерације који описује околности које могу искључити одговорност. У случају суђења, може се узети у обзир и исказ свједока.

Одбијање накнаде штете од стране запосленог

Послодавац који је претрпио незаконите радње свог подређеног има могућност да одбије да се опорави од њега. Ово право је регулисано законом о раду и може се применити на лице чија је пуна одговорност настала као резултат уговора или закона, укључујући одредбе чл. 243 Закона о раду Руске Федерације. Послодавац може одлучити да одбије одлуку прије него што је захтјев поднесен или након што је спор поднесен судији.

Међутим, ово право послодавца може бити ограничено ако он није власник имовине која је оштећена. Ако одбијање да се надокнади намерна штета нарушава овлашћења других (тј. Права власника, власника имовине) или се тумачи у корист дотичног лица (кривца), суд сматра да је такво поступање од стране послодавца незаконито.

Да наведемо пример: шеф условног предузећа, у складу са уговорима о одговорности радника, распоредио је укупан износ недостатка између њих након непланираног пописа, не узимајући у обзир проценат особа које су раније отишле. Након тога, суд је потврдио незаконитост радњи послодавца. Члан 240. Закона о раду Руске Федерације, који даје право на одрицање од оврхе, не ослобађа послодавца од потребе да подели одговорност запосленима који су раније били отпуштени. Другим ријечима, особама које више не раде, дозвољено је да не подносе захтјеве за накнаду штете, али то не би требало да утиче на износ остатка који се исплаћује запосленима.

Да ли постоји разлика између поверене и обезбеђене имовине?

Уговор о имовинској одговорности у цијелости се може закључити само у односу на имовину која је повјерена особи, а није осигурана. У пракси, ови концепти се често замењују када је у питању наношење штете и репарација. Предвиђено је власништво које запослени даје послодавцу за вријеме трајања првог радног мјеста. На пример, службени аутомобил за возача је обезбеђена имовина, јер у његовом одсуству запослени неће моћи да обавља своје радне функције. Док је поверено име је имовина која је пружена запосленом ради спровођења посебних налога или на основу службених дужности на располагању, штедње, контроле, управљања.

Позивајући се опет на пример аутомобила, треба напоменути да послодавац нема право да укључи запосленог у пуну одговорност по чињеници релевантног уговора. За надокнаду штете или губитка возила, запосленик може само у износу који одговара његовој просјечној плаћи. Ово се може објаснити на следећи начин: у овом случају, возило се не може назвати повјерљивом имовином. Путнички аутомобил је материјално и техничко средство, обавезно за извршавање радних задатака од стране запосленог (унајмљеног возача) - превоза, пријевоза или доставе управитеља имовине. Према томе, уговор у односу на кривца се не примјењује.

Сумирајући горе наведено, вреди напоменути да пуна одговорност може настати на основу закона и на основу ваљаности закљученог уговора. Овај споразум може само да доведе до правних последица ако се изврши са одговарајућом особом. Поред тога, послодавац има право да делимично или у потпуности одбије да поврати штету коју је проузроковао подређени. Поред тога, узимајући у обзир додатне околности, могуће је смањити величину потраживања оштећеног од кривог радника.