Арт. 62 Закона о раду Руске Федерације. Издавање докумената везаних за рад и њихове копије и одговорност за кршење

Радно законодавство обавезује руководиоца предузећа да запосленима издаје документе који се односе на његово извршење, као и њихове копије, најкасније три радна дана након што грађанин поднесе пријаву. Поред тога, неопходни папир мора бити овјерен потписом шефа и печата установе и достављен подређеном бесплатно. Како ће се то догодити у пракси ће бити описано у овом чланку.

Оно што грађанин треба да зна

Сваки запослени у компанији који жели да прими документе у вези са његовим службеним радом, као и њихове копије, треба да поднесе захтев служби за кадрове или руководиоцу апликације. Радови морају бити овјерени потписом овлаштене особе и печатом установе.

Норм Арт. 62 Закона о раду Руске Федерације јасно наводи да му се документи који се односе на радну активност запосленог требају дати бесплатно. То значи да начелник не мора да плати новац за прибављање потребних папира, а ако потоњи инсистира на примању накнаде, онда треба контактирати подређеног. агенције за спровођење закона.

Арт. 62 Закона о раду Руске Федерације потврђује да документи издати запосленом морају бити овјерени. Стога је потребно присуство на њима потписа шефа организације или специјалистичког особља. Такође, на документима који се издају запосленом треба да буде печат предузећа.

Дизајн

Дакле, запослени је напустио предузеће и треба му потврда о зарадама, као и копију налога за прекид службених активности. У овом случају, према одредбама чл. 62 Закона о раду Руске Федерације, особа мора саставити изјаву и доставити је послодавцу. Потоњи је мора прихватити и издати потребне документе грађанину у року утврђеном законом.

Изјава је сачињена на следећи начин:

Шеф организације ______________________

од грађанина ________________________________

изјаву

Молим вас да ми дате копију налог за отпуштање са радног места, као и потврду о платама за последња три месеца.

Основ решења: ст. 62 Закона о раду Руске Федерације.

Датум _____________

Потпис грађана _________________

Ако запослени настави са обављањем службених активности у организацији, он може преузети готов образац у кадровском одјелу и написати изјаву. Али чак и упркос томе, подређени мора да се дочепа радног документа у исправном облику, тј. овјерен и потписан од стране менаџера у законском року. То доказује чл. 62 Закона о раду Руске Федерације. Пример примене овде ће бити следећи:

Шеф предузећа ______________

од подређеног ______________

положај ______________

изјаву

На основу норми важећег Закона о раду, тражим од вас да ми доставите потврду о месечном приходу за протеклих шест месеци, што је неопходно за добијање кредита од банке.

Датум ____________

Потпис ____________

Санкције

У случају да грађанин није примио никакав одговор на захтјев за издавање потребних докумената у вези са његовим службеним активностима, он има право да уложи жалбу тужилаштву, па чак и суду.

У Административном закону Руске Федерације изречена је одговорност за повреду чл. 62 Закона о раду Руске Федерације. Санкције могу бити у облику упозорења или новчане казне.

Према томе, ако се документи не издају по кривици директора или руководиоца кадровске службе, онда ће морати да плате новац од личне штедње. Казна за званичника је од једне до пет хиљада рубаља. За предузеће је износ импресивнији - од тридесет до педесет хиљада.

Коментар

Руководилац организације дужан је писменим захтјевом запосленог да му достави документе у вези са радом исте, у периоду који утврди ТЦ. Такви папири морају бити овјерени печатом установе и потписом овлаштене особе, како је назначено у норми чл. 62 Закона о раду Руске Федерације. Немогуће је не слагати се са коментарима. Зато што је руководилац дужан да запосленом достави документе који се односе на његово извршење, али само ако је одговарајућа изјава поднесена подређенима. На то указује садашња норма о раду. Запослени такође има право да тражи од послодавца карактеристике потребне за учешће на конкурсу за замену другог радног места.

Судска пракса

Грађанин је напустио организацију и пријавио се у центар за запошљавање како би пронашао одговарајући посао. Да би добио малу надокнаду, требао му је потврда о просечном приходу са свог претходног радног места, али након што је писао бившем шефу, он је одбио да прими такав документ и био је приморан да оде на суд са изјавом.

Из списа предмета произилази да је између грађанина и руководиоца предузећа престало са радом радне односе споразумно. Након тога, бивши радник се обратио директору организације писменим захтјевом да му изда потврду о просјечној плаћи за посљедња три мјесеца. Али је одбијен из необјашњивих разлога. Суд је пресудио у корист бившег запосленог. Помогао му је у рачуноводственом уреду на истом радном мјесту. Директор предузећа је био одговоран за непоштовање норми из Закона о раду.

У складу са нормама важећег законодавства, руководилац је дужан да грађанину достави документе који се односе на запошљавање, најкасније три радна дана након писане жалбе подређеног. То доказује чл. 62 Закона о раду Руске Федерације. Судска пракса овде је двосмислена, али у већини случајева процесе добијају радници чији су интереси прекршени од стране руководства организације.

Важно

Упркос чињеници да запослени има право да од послодавца добије неопходна документа која се односе на његове службене активности, руководилац организације може да га одбије ако та документа садрже поверљиве информације или државне тајне, као и личне податке других лица. У пракси то није неуобичајено. Међутим, већина подређених тражи само налоге за запошљавање и отпуштање, као и потврде о просечном дохотку током рада.