Арт. 91 Закона о раду Руске Федерације. Концепт радног времена. Нормално радно време

Важан документ којим се утврђују правила односа између послодавца и подређеног је такозвани Закон о раду. Ово је збирка закона која је створена у Русији како би олакшала живот становништву. Сваки грађанин би требао бити упознат с тим. Посебну пажњу треба посветити уметности. 91 Закона о раду Руске Федерације. Она указује на такву карактеристику као радно време. Ово је изузетно важан елемент. радне односе. Које информације треба да буду познате свим људима? Шта се зове радно време? Колико можете радити по закону? Када вам је дозвољено да се жалите на свог послодавца? Све ово ће бити размотрено у наставку. У ствари, разумевање свих наведених нијанси није тако тешко као што се чини.

Појам радног времена

Прво, сазнајте шта ће се расправљати. Концепт радног времена за радно право игра важну улогу. Разумијевање дефиниције појма није тешко. Радно вријеме карактерише трајање обављања дужности грађанина. Другим речима, колико људи ради на одређеном положају. Она такође укључује неке периоде који се не односе на рад и који се сматрају радом.

Сваки шеф мора водити евиденцију о дужини трајања радних обавеза. Облик рачуноводства који послодавац бира самостално. У Русији, чл. 91 Закона о раду Руске Федерације дозвољава вам да одредите специфичне границе колико можете радити. То је својеврсна гаранција заштите становништва. Шта можете рећи о томе колико дуго вам је дозвољено да останете на послу? На које особине закона о раду треба обратити пажњу?

О рачуноводству

Као што је већ поменуто, сви супервизори морају обавезно водити евиденцију о радном времену запосленог. Ово правило се односи на све у оквиру корпорације. Како тачно узети у обзир ову функцију? Ова одлука је на послодавцу. Често су користили електронске картице које биљеже када је особа дошла на посао и отишла с њом. Ова техника се најчешће користи у пракси.

У сваком случају, послодавац остаје обавезан да контролише периоде подређених запослених на радном мјесту. Ова мјера вам омогућава да схватите колико ћете платити том или оном запосленику. Радно вријеме је важан елемент у формирању плата.

Типови времена

Немогуће је не скренути пажњу на чињеницу да постоји различито трајање рада. Она је фиксирана на законодавном нивоу у Русији. Размотрили смо концепт радног времена. Али како то може бити? Данас је у Русији утврђена следећа класификација дужине извршавања радних дужности:

• нормал тиме;
• кратица;
• непотпун.

Зарада ће се заснивати на томе колико је грађанин радио. Наравно, са смањеном или некомплетном доњом платом биће мање. Сви то треба да запамте.

Цалцулус

На пример, како се води евиденција радног времена? Израчунавање подразумијева одређивање броја сати проведених на послу у посебним картицама. Године, месеци, четвртине ће бити назначене.

Према члану 91. став 1. Закона о раду Руске Федерације, радно време је трајање обављања радне обавезе. Приликом утврђивања распореда рада, важно је узети у обзир савезне прописе развијене за различите врсте активности. Постоје одређена ограничења. О њима ће бити речи касније.

Норма

Постоји нормално радно време. Такав термин се односи на то колико би просјечни грађанин требао бити у обављању својих радних дужности. У Русији, запослени производи 40 сати недељно. Ово је нормално радно време. Сваки подређени мора да генерише одређени период за добијање пуне плате. А то је без узимања у обзир утврђеног распореда. Смањивање на одређену величину је скраћено вријеме, а повећање је прековремени или повремени рад.

Скраћено време

У радном законодавству Руске Федерације постоји нешто као радно вријеме у скраћеном облику. Као што можете претпоставити, то је колико особа мора да ради недељно под одређеним околностима.

До сада је дозвољено мање од 40 сати рада:

• лица која се баве опасном производњом;
• а минор;
• особе са инвалидитетом;
• особе чији је рад повезан са јаком напетошћу (емоционалном или физичком).

За сваку категорију подређених постављају своја ограничења. Они морају узети у обзир послодавца и подносиоца пријаве. Арт. 91 Закона о раду Руске Федерације, са коментарима који указују на кршење утврђеног радне стандарде ће се сматрати прековременим. То значи да ће имати одређене особине.

Колико је радова скраћено

И колико је дозвољено радити са службеним скраћеним радним даном? Сјетивши се утврђених граница, можете се осјећати што заштићеније на послу. Све зависи од категорије грађана. На пример, када радите у опасној или опасној производњи, радна недеља је смањена на 36 сати. Инвалидне 1-2 групе могу обављати радне задатке 35 сати. Исти износ је дозвољен за особе које су дјелимично способне. Говоримо о деци од 16 до 18 година.

Мали радници у Русији су уобичајени. Ова деца су старости од 14 до 16 година. Према радном законодавству, таквим лицима је забрањено да раде више од 24 сата у 7 дана.

Партиал даи

Нормално радно време и скраћенице су већ познате. Остаје да се схвати шта је рад на пола радног времена. Које карактеристике има? Према установљеном законодавству, начин рада који се проучава је утврђивање индивидуалног распореда који ће бити мањи од 40 сати седмично. То је само за одређене појединце. Рад на пола радног времена - врста договора између послодавца и његовог подређеног. Често се плате исплаћују у складу са одрађеним сатима. У пракси, слична могућност се даје и трудницама. Такође треба да обратите пажњу на чињеницу да у радној књизи не уносите никакве податке о томе да особа ради у скраћеном или некомплетном тједну.

О прековременом и повременом раду

Арт. 91 Закона о раду Руске Федерације предвиђа такву могућност као прековремени рад или рад са скраћеним радним временом. Ово се помиње у чланку. Али шта је то? Прековремени рад је прекорачење нормалног трајања рада на захтјев послодавца. Обично се такве акције плаћају двоструко. Није могуће оставити запосленог за обављање радних дужности дуже од 4 сата два дана за редом. Забрањено је напуштање прековременог рада за више од 120 сати годишње.

Додатни посао је додатни посао након одређеног времена на лични захтјев запосленог. Особа може имати само једно мјесто основног рада. Али скраћено радно време - како желите. Важно је напоменути да је немогуће остати на радном мјесту након одређеног времена за више од 16 сати седмично и четири дана дневно. Ови стандарди важе у Русији.

Закључци и закључци

Размотрили смо процедуру за израчунавање норме радног времена, као и сам концепт овог термина. Према утврђеним правилима, запослени обично раде 40 сати недељно. Ово време распоређује сваки послодавац посебно. Подносилац пријаве мора бити свјестан својих права. У случају кршења закона о раду можете се жалити инспекцији рада. Она ће проверити како шеф прати радно време. Ако не успијете доказати кршење, морат ћете трпјети неправду. Стога се препоручује да се фиксирају сви интервали.

У пракси, чл. 91 Закона о раду Руске Федерације често крше послодавци, посебно у односу на малољетнике. Зато је важно запамтити колико им је дозвољено да раде недељно. Нема више карактеристика које треба проучавати. Довољно је запамтити колико је времена неко лице законски обавезано у једном или другом случају да обавља своје радне обавезе, и при најмањим прекршајима да га пријави, показујући непобитан доказ.