Комбиновање позиција у једној организацији: регистрација, плаћање, одмор

Радни грађанин има пуно право да прошири своје радне функције и заузме додатно радно мјесто. Да бисте то урадили, у ствари, није потребно извршити други уговор о раду са вашим послодавцем. Када особа заузима двије позиције у исто вријеме у истој организацији, а никакав додатни уговор о раду није потписан, таква активност се назива комбинација. Разговарајмо детаљно о ​​овој ситуацији, размотримо њене нијансе и откријемо како се концепт комбинације разликује од концепта комбиновања послова.

Шта је комбинација у једној организацији?

Комбиновањем две позиције у истој организацији јасно је наведено у закону, тако да ако запослени пристане на то, прво треба пажљиво размотрити чланак. Запослени који ради у два радна мјеста у исто вријеме у једној организацији мораће обављати додатне дужности на два радна мјеста на којима је запослен. Данас је комбинација релевантна за многе запослене у једној организацији, док је могуће радити додатни посао и на трајној основи и на привременој основи, на примјер, када се појави хитна потреба за производњом. Закон не предвиђа посебне рокове, све зависи од тога каква ће бити одлука послодавца.

Послодавац има пуно право да утврди дужности и обим такве комбинације, запослени мора дати свој пристанак. Комбиновање позиција у буџетској организацији назива се интерна комбинација.

Која је суштина комбиновања позиција у једној организацији?

Чим запослени прихвати додатне дужности, он постаје радник са скраћеним радним временом. По правилу, у овом случају заинтересоване су обје стране: послодавац прима запосленика који ће обављати посао, а запосленик прима другу плату и неке друге привилегије предвиђене законом. Запослени може да покаже своју иницијативу и поднесе пријаву да би се именовао на друго радно место, али послодавац има пуно право да одбије такав захтев ако сматра да запослени није довољно квалификован.

Ако је запосленик одобрен за друго радно мјесто, онда, према закону Руске Федерације, све мора бити документовано.

Главне тачке на које треба обратити пажњу приликом израде унутрашњости

Запослени може рачунати само на додатни рад у једној организацији или у једној институцији, али то уопште не значи да радно мјесто може бити и на једном мјесту. На примјер, то могу бити потпуно различите зграде, али послодавац мора пажљиво размотрити све како би радно мјесто било доступно запосленику који очекује да ће покрити двије позиције у истој организацији. Често се сличне позиције комбинују, на пример, можете заменити свог колегу током његовог одсуства. Упражњено мјесто мора бити потврђено временским оквиром и особљем. Што се тиче обима активности, одређује га послодавац:

1. Ако запослени заузима позицију у својој професији, он ће имати нове дужности и неће бити у потпуности разграничен службеним овлашћењима.
2. Када запослени добије позицију по положају, његове дужности се могу проширити и имати јасне разлике, а редослијед рада се може промијенити.

Комбинација може бити различите природе, на примјер, ако је замјена запосленог привремена, као и ако се запосленик узима на друго мјесто цијело вријеме. У другом случају, једна од страна ће бити у могућности да прекине сарадњу, ако то сматра потребним. Да би сарадња била прекинута, једна од страна мора унапријед обавијестити другу страну писменим путем. По закону, ово се даје три дана, чим истекне рок, радне односе прекини.

Ако постоје контроверзна питања, они се могу ријешити на суду. Понекад може постојати комбинација положаја директора у различитим организацијама, али такви случајеви су изузеци и, по правилу, склапа се уговор за привремену комбинацију, чим нова особа буде изабрана за слободно радно мјесто, ова врста сарадње се завршава. Постоји и одређени број радних мјеста која се не могу комбинирати. Не могу бити хонорарни радници:

1. Запослени који раде у влади.
2. Судије.
3. Запослени у тужилаштву.
4. Грађани који су малолетници.
5. Грађани који раде у штетном предузећу и имају опасне или тешке услове рада.

Када могу договорити комбинацију у складу са законом?

Ни у ком случају не би требало бркати два различита концепта, као што су хонорарни рад и комбинација. Комбинација позиција у једној организацији је сама по себи демократска. На пример, особа може имати другачију професију која не одговара његовој новој позицији. Али ипак, постоје нека ограничења:

1. Запослени може рачунати на заузимање двије позиције само у једној организацији и од једног послодавца.
2. Његова радна активност је временски ограничена, јер запослени може радити у једној смјени без задржавања на главном послу и не ради прековремено.
3. Запослени који имају велико искуство у овој врсти активности и имају одговарајуће квалификације могу рачунати на позицију.

Поступак за комбиновање позиција у једној организацији мора бити постављен у локалним документима предузећа, тако да касније неће бити спорних питања која би захтевала њихово разматрање на суду.

Процедура за документовање комбинације

Одлука о увођењу додатних одговорности може обје стране, али све то нужно мора бити записано у додатним радним документима. Ако послодавац верује да запослени у организацији може да упражњено радно место, он му шаље писмено обавештење са одговарајућим предлогом. Запослени мора потписати документ ако се слаже или одбити потписати папир.

Жеља да се заузме позиција може доћи и од самог запосленог, због чега запослени мора поднијети захтјев органима власти, што ће показати да је запосленик спреман преузети позицију.

Ако се послодавац сложи да прихвати запосленика за радно мјесто, он ставља свој потпис, али ако не, послодавац мора дати неку врсту формалног одговора зашто је запосленику одбијен његов захтјев. Регистрација комбинованих позиција у једној организацији треба извршити уз помоћ посебне пријаве, али је приликом њене припреме потребно обратити пажњу на следеће ставке:

1. Контактирајте послодавца у одређеном облику, наводећи пуни назив организације, као и име и презиме шефа установе.
2. Запослени мора да достави комплетне информације о себи, свом имену и позицији, које је ангажовано у тренутку када се изјава даје.
3. Захтев за именовање на друго радно место се сумира.
4. Испод потписа и датума ставља се тачно када је изјава направљена.

Како написати допис

Ако сам послодавац жели да понуди друго радно место свом запосленом, онда је вредно обратити пажњу на правила за израду нацрта оффице мемо. Подсетник се може направити у слободној форми, али је потребно размотрити следеће тачке:

1. Специфиед фулл назив организације матични број и име запосленог коме је понуђена позиција.
2. Документ треба да има наслов, најчешће овај предлог комбинације.
3. Потребно је укратко описати приједлог који описује дужности које ће нови запосленик морати обавити.
4. Ако послодавац предложи комбинацију позиција у истој организацији, Закон о раду Руске Федерације предвиђа да приједлог о позицији такође треба да назначава накнаду за рад са процедуром за њено издавање.
5. Завршна фаза је потпис и датум евиденције услуге.

Чим се договоре све нијансе, почиње документарни период који укључује два важна корака:

1. Саставља се и потписује додатни споразум између двије стране.
2. Издата је посебна наредба којом се одобрава доплата и промјене у броју запослених.

Шта укључује наредба за комбиновање позиција?

Налог за комбиновање позиција у једној организацији нема посебан облик, стога се документ може саставити у складу са интерним захтјевима који постоје у организацији. По правилу, у било ком редоследу треба покрити такве тренутке:

1. Наведите врсту и износ додатних одговорности запосленог.
2. Точно означава позицију за коју ће се извршити регистрација.
3. Можете одредити период за који ће се комбинација извршити.
4. Величина плате у комбинацији.

У закључку, запосленик се упознаје са наруџбом и ставља свој потпис.

Како се плаћа комбинација?

Плаћање за комбинацију радних мјеста у једној организацији је важна точка. Плаћање може бити више врста:

1. Фиксно, то јест, унапријед је одређено и прописано у локалним документима организације.
2. У овом случају, све ће зависити од посла запосленог.
3. Плата, која зависи искључиво од додатних одговорности и њихове имплементације.

Надоплата се мора извршити ако запослени преузме додатне радне обавезе, све ове тачке су јасно дефинисане у Закону о раду, јер се услужна област и дужности могу проширити захваљујући новом запосленом, а повећава се и обим посла.

Које могу бити промене у обезбеђивању одсуства са унутрашњим комбиновањем?

Комбиновање позиција у једној организацији подразумијева и да се плаћени годишњи одмор не може обезбиједити по службеној дужности. Али за овај период запослени може бити ослобођен додатних обавеза. Ако организација има додатна финансијска средства, онда може исплатити годишњи одмор запосленом. Закон не предвиђа додатне дане за одмор у комбинованој позицији.

Али чак и ако одмор у комбинацији радних мјеста у једној организацији није предвиђен, запосленик се може ослонити на плаћање годишњег одмора, будући да су одговарајући одбици плаћени запосленима у обрачунском периоду.

Како можете зауставити интерно поравнање

Као што је горе поменуто, на уговор о раду још увек у прилогу додатни споразум у којој се, по правилу, наводи тачан период за који запослени може да заузме додатну позицију, али се дешава да странке морају да прекину комбинацију рано. Члану Закона о раду посебна пажња посвећује се овом тренутку, јер запослени можда неће бити задовољан плаћањем за комбиновање позиција у једној организацији током времена или се разлог може сакрити у другом незадовољству запосленог са његовом новом позицијом. Запослени има безусловно право да одбије да ради на комбиновању, а право неће бити ограничено на било који временски рок за претходно упозорење послодавцу. Ако послодавац донесе одлуку о пријевременом раскиду секундарног радног односа, дужан је да о томе унапријед обавијести упосленика, у правилу је потребно писмено обавијестити запосленика три дана прије престанка сурадње. Запослени се упознаје са документом и ставља свој потпис.

Без обзира на то ко је први одлучио да престане да комбинује позиције у једној организацији, додатни уговор ће такође морати да буде приложен уговору о раду. Такав документ морају потписати обе стране, након чега послодавац издаје посебну наредбу у којој се наводи да је споразум раскинут и да запослени више не заузима додатни положај. Запослени, пак, мора бити упознат са наруџбом и ставити свој потпис, што указује да је запосленик потпуно свјестан.

Често се дешава да комбинација посла престаје због истека планираног периода за који је запослени могао да буде на другој позицији, у ком случају послодавац не може издати одговарајући налог.

Сада, када имате потпуну идеју како да организујете комбинацију позиција у једној организацији, сваки запослени може рачунати на комбинацију и исправно је нацртати. Као што видите, нема потешкоћа у овом правцу, једино што треба узети у обзир је значајна разлика између два концепта "комбинације" и "комбинације радних мјеста".