Отпуштање по договору странака је одлична опција и за запосленог и за послодавца.

Предности странака

Иницијатор престанак радног односа може бити запослени или послодавац. Најчешће коришћени облик одбитка запослених од државе је разрешење споразумом странака. У овом случају, послодавац не квари радну статистику цијелог предузећа и одлази од прилично дугачке и сложене процедуре за прибављање потребних докумената, а запосленик не добија негативне ставке у својој радној књизи. Међутим, најчешће се јављају случајеви када запослени изрази жељу да раскине уговор о раду за овај сценарио. У том смислу, таква изјава воље се често брка са сменом запосленог по вољи. Такође треба напоменути да процедура отказа по договору странака има много позитивних ставова.

Предности отказа по договору странака за послодавца

На примјер, несумњиве предности за послодавца су:

• могућност престанка уговора о раду закљученог са запосленим прије истека његовог мандата;
• могућност непоштовања обавеза и гаранција за жене, труднице или дјецу;
• одсуство било каквих обавеза које су довеле до отпуштања споразумом странака;
• отпис од особља запосленог који је на одмору.

Поред тога, послодавац задржава право да не обавијести релевантну синдикалну организацију, као ни службу за запошљавање. Послодавац такође има право да задржи исплату отпремнине у случају да такве ситуације нису прописане локалним прописима.

Користи за запосленика

С друге стране, запослени такође прима неколико погодности, као што су:

• прекид радне односе у било које погодно време, могуће је и отпуштање "једног дана" и додељивање другог дана, различитог од датума потписивања споразума;
• исплата новчане накнаде може бити већа него у случају отказа због смањења (али то уопште не може бити, у зависности од договора странака);
• нема потребе да се раде две недеље, за разлику од одбијања од државе по вољи;
• када се пријављује у службу за запошљавање, особа која је разријешена споразумом странака прима већу накнаду.

Наредба за разрјешење споразумом странака

Можда је најважнији процес израде одговарајуће документације, јер је на исправности формулације да зависи успјешан завршетак радног односа.

Процедура отпуштања

Дакле, прва ствар коју треба да урадите је да одредите датум разрешења са којим се обе стране слажу. Тада се отказ у договору странака одвија у описаном редослиједу: запослени вербално или писмено закључи са послодавцем споразум о датуму отказа од државе, затим пише изјаву којом тражи јасно формулисано образложење, у вези с којим се отказ даје по споразуму странака, договорени датум. У супротном, то може укључивати све врсте разлика и тешкоћа у тумачењу, које у случају неповољног развоја предмета могу довести обје стране у судски поступак. Захтев може одобрити шеф структурне јединице или главни рачуновођа, ако је такав документ саставио материјално одговорно лице.

Два услова

Споразуми на основу којих се споразумно може извршити отказ, већ су раније најављивани, али ћемо их поновити:

1. Дефинисање одређеног датума истека уговора о раду.
2. Постизање споразума између странака о престанку радног односа.