Отпуштање због дисциплинског поступка

Уговор о раду

Овај документ се сматра примарним начином интеракције послодавца и запосленог, одражавајући га радне односе горе наведених особа. Од тренутка потписивања овог документа, грађанин који је запослен на послу постаје запосленик организације, стога се почињу примјењивати све врсте прописа и обавеза које прописују руководиоци ове структуре. Поред тога, без обзира на период преузимања било које позиције, сваки запослени се обавезује да ће обављати потребне радне функције. У случају неиспуњавања прописаних обавеза, запослени може бити отпуштен. Такође треба напоменути да се ова казна сматра једном од најстрожијих дисциплинских мјера. У том случају, уговор о раду или уговор о раду се раскида. Таква мјера може се подузети као резултат тога што једна од странака није испунила своје дужности или функције, прекорачујући своје овласти, непоштовање одговарајућих радних увјета и тако даље. Овај члан ће детаљно размотрити дисциплинску мјеру као разрјешење због одсуствовања.

Шетња

Ово је неуспех запосленог да се појави на додељеном радном простору без ваљаног разлога за период дужи од три сата или укупно за цео радни дан. Истовремено, овај концепт подразумијева одсуство запосленог и на непосредном радном мјесту иу цијелој организацији, гдје се горе описано лице обавезује, у складу са уговором о раду, да изврши потребну врсту активности. Отпуштање проститутке карактеришу два главна фактора:

1. Одсуство запосленог без ваљаног разлога.

2. Време недоласка више од три сата.

У таквом случају, таква радња се сматра избегавањем активности које су директно повезане са радним обавезама. Ситуације у којима закупац може примијенити мјеру “Пуцање на изостанке” су како слиједи:

1. Одбијање рада од стране лица које је повезано са послодавцем на основу уговора о раду на одређено вријеме прије истека рока наведеног у њему.

2. Неовлашћено располагање радним временом, као и замјена смјенама. Ова категорија не укључује замјену унутар једног дана.

3. Спонтано именовање слободних дана, као и вријеме потребно за одлазак.

4. Неприсуствовање на радном мјесту у слободном дану, које је послодавац именовао на прописани начин као радник.

Одбацивање налога због одсуства

За почетак, потребно је утврдити чињеницу да се не појављују на послу у недостатку ваљаних разлога. Затим се радник треба упознати са актом. Чињеница да је особа упозната је потписивање овог акта. У случају да запослени одбије да потпише овај документ, сачињава се изјава о одбијању у присуству најмање два сведока. Отказ због одсуствовања са посла не може се уредити без објашњења запосленог. Након тога, синдикат се обавјештава, као и усвајање наредбе о протјеривању из особља. Поступак за разрјешење због одсуствовања са радног мјеста завршава упознавањем радника са овим документом и потписивањем од стране запосленог и послодавца.