Како се обрачунавају болнички листови? Шта одређује оптужбе на болничкој листи?

28. 4. 2019.

Рачуновође често имају потешкоће при израчунавању болесничке листе. Они су повезани са дефиницијом искуства осигурања и дневне зараде. У овом чланку ћете сазнати како се болнички листови израчунавају за све категорије становништва.

Редослед регистрације докумената

Ако је запослени одсутан због здравствених проблема, мора доставити болнички лист првог дана пуштања на слободу. Њему се припрема посебна потврда која описује поступак за насеља. Специјални образац за то није обезбеђен.

Сертификат означава:

  • број, датум састављања;
  • детаље потврде о инвалидности;
  • Име запосленог;
  • позиција;
  • период осигурања;
  • плате;
  • број дана за израчунавање;
  • аритметичке калкулације.

како се израчунава болесни пензионер

Упутства за израчунавање накнада

1. Одредите период наплате.

Ово је прва фаза. Основа за обрачун су две претходне године које су претходиле оној у којој се запослени разболио. За 2014. годину ово су 2013 и 2012, односно 731 дан. База се може мијењати само ако је за то вријеме запосленик био на породиљском одсуству.

2. Утврдити укупну зараду за 2 године.

Овај износ укључује све уплате за које се наплаћују премије осигурања. Обрачунати приходи од прошлих послодаваца. Да би се то постигло, запослени мора донијети на мјесто текућег рада потврду о висини плаће из прошлости.

Ако је просечна месечна плата мања од минимума утврђеног законом, онда се боловање мора обрачунавати у складу са минималном зарадом. Иста база се користи ако је искуство мање од 6 мјесеци. Постоје и ограничења на укупан износ зараде за годину. У 2014. години износи 624 хиљаде рубаља.

3. Израчунајте дневну зараду.

Да би се то постигло, износ плате за 24 месеца треба поделити на 731 дан.

4. Утврђено искуство осигурања запослених:

  • 60% за лица која нису радила више од 5 година;
  • 80% - 5-8 година;
  • 100% за запослене са радним искуством преко 8 година.

5. Исплата боловања.

Да бисте израчунали дневни износ помоћи, потребно је да помножите просечну дневну зараду са горе наведеним процентом. А онда је резултат број дана када је запосленик био болестан. Прве три плаћа послодавац, а сљедеће исплаћује Фонд за социјално осигурање Руске Федерације.

радни стаж за боловање

Тако се обрачунава боловање. Ове године, као иу прошлости, све исплате ће извршити ФСС Руске Федерације. Претходне двије године рада запосленог још увијек се узимају за основицу, а просјечна дневна зарада рачуна се од 730 радних дана. Однос накнада и радног стажа остао је исти.

Пример

Претпоставимо да је менаџер који ради у одређеној организацији од 12.08.14. У фебруару 2015. године одсутан 10 дана и донио инвалидску књижицу. Радни стаж за болнички списак је 9 година, тако да се његова накнада мора исплатити у потпуности. Период поравнања је од 01/01/13 до 12/31/14. Како се израчунава боловање?

За 2013. годину запосленом је наплаћено 498,1 хиљада рубаља, у 2014. години 590 хиљада рубаља. Ови износи не прелазе максимални максимум.

Просечан дневни приход: (498.1 + 590): 730 = 1.49 хиљада рубаља дневно.

Укупни трошкови на болничкој листи: 1.49 к 10 дана. = 14,9 хиљада рубаља.

НДФЛ се задржава из овог износа: 14.9 к 0.13 = 1.937 хиљада рубаља.

Запослени ће добити руке: 14.9 - 1.937 = 12.963 хиљада рубаља.

Сви ови прорачуни се евидентирају у посебном рачуноводственом цертификату. Будући да је запосленик боловао више од 3 дана, плаћање боловања ће се вршити у дијеловима. Прва три - на рачун организације, а затим ФСС Руске Федерације.

Како се израчунавају болнички дани ако запослени раније није радио

Према закону, приликом израчунавања двогодишње базе, износи се не узимају у обзир накнада за незапосленост. Ако запослени није доставио потврду о висини зараде са претходног места, онда је просечна зарада за недостајуће месеце узета из минималне зараде.

Сада ћемо говорити о томе како се болница рачуна у нестандардним ситуацијама. Неопходно је доставити листу инвалидности на радном мјесту најкасније шест мјесеци након опоравка, у супротном ће радник изгубити право на накнаду. Документ се издаје не само у вези са болешћу запосленог, већ и детета које је млађе од 15 година или другог члана породице коме је потребна нега. Отпуштени радник који није био у могућности да добије нови посао за 30 дана може добити накнаду у износу од 60% од просјечне зараде. Али ако је био болестан и бринуо се о члану породице у исто време, онда ће се обрачун вршити само на једном од листова инвалидности. Како се израчунава болница радни пензионер? Према стандардној шеми.

како се израчунава болнички списак

Ако је неко имао здравствене проблеме током периода неплаћеног одсуства или када је био у притвору, онда не би требало да рачунате на исплате. Ако се датуми инвалидског листа подударају са годишњим одмором, онда празнике треба продужити, а накнаду треба израчунати према стандардној шеми.

Почев од 2015. године, болнички листови за период застоја нису плаћени од стране компаније, осим ако је документ издат раније него што је предузеће имало проблеме.

Тиминг

Накнада мора бити исплаћена у року од 10 дана од дана пријема докумената. Запослени мора примити новац са најближим авансом или платом.

Значајке папирологије за бригу о дјеци

Ако се неколико мјесеци након пуштања из првог породиљског одсуства, запосленик упути у други, накнада се не обрачунава од минималне зараде, већ двије године прије прве трудноће. Сертификат о инвалидности мора издати доктор за клинику за трудноћу у року од 30 недеља у периоду од 140 календарских дана: 70 пре рођења, а друга половина после. За вишеструке трудноће, документ се издаје на 28. недељу за 194 дана: 84 - пре и 110 - после порођаја. Ако из било којег разлога трудница одбије да се пријави за болницу, та чињеница се евидентира у медицинском картону.

како су болнице

Ако вишеструка трудноћа утврђује се током порода, а жени се издаје додатно боловање за 40 дана. Ако је дете рођено унапред, лист о инвалидности се саставља на период од 156 дана.

Пре и после породиљског одсуства обрађују се у једном облику. У ретку “Наведите разлог” потребно је нагласити “породиљско одсуство” и навести процењени датум испоруке. У "Моду" - "амбулантно и болничко". На дну табеле морате написати "140" или "194" у једном реду.

Ако жена усвоји дијете, онда у колони “Разлог” морате назначити “постпорођајно одсуство”. У табели Арапски бројеви напишите трајање празника у облику дана, мјесеца и године. Датум почетка одсуства мора бити у складу са одлуком суда, а период - не дуже од 70 дана од дана рођења једног или 110 - за двоје или више дјеце.

Документи потребни за примање новца:

  • боловање;
  • изјава запослених;
  • потврде из свих мјеста рада за претходне двије године.

Прихватљиве погодности су:

  • рад;
  • незапослени;
  • студентице са пуним радним временом;
  • запослени у уговору;
  • жене које усвајају дијете.

Како се израчунава боловање за мајчинство

Алгоритам:

  1. Израчунати износ уплата доприноса за осигурање у ФСС за претходну годину.
  2. Одредите просечни дневни приход.
  3. Израчунајте износ накнаде по дану: просечни дневни приход помножен одговарајућим процентом (60, 80 или 100).
  4. Упоредити добијену вредност са максимално дозвољеним износом утврђеним законом.
  5. Израчунајте укупан износ исплате. За то, дневница се множи бројем календарских дана одмора.

Ако трудница има искуство мање од 6 мјесеци, мјесечна накнада се исплаћује у износу који не прелази минималну плаћу за исти период. Ови приходи не подлежу порезу на лични доходак, доприносима за пензијско и обавезно социјално осигурање.

како се рачуна породилиште

Пример

Организација је на заједничком пореском систему. Од 23.12.2008. Запосленик одлази на породиљско одсуство за 140 км (до 11.05.2009. Године). Плата - 27 хиљада рубаља., Искуство - 5 година. Запослени је радио у пуном обрачунском периоду.

Износ накнаде израчунава се на основу 100% плате за претходних 12 мјесеци. Максимални износ плаћања утврђен законом за овај период је: 23,4 хиљаде рубаља у 2008. години и 25,39 хиљада рубаља у 2009. години. Укупна плаћа запосленог премашује ове цифре. Стога ће се обрачун извршити на овај начин:

  • За оне мјесеце који су у потпуности укључени у допуст, накнада се наплаћује 100%;
  • за непотпуну - пропорционално количини кд д.

Укупан износ је: 117 362,91 рубаља. (25,39 хиљада руб. Кс 4 м. + 23,4 хиљаде рубаља. Кс 31 дан. Кс 9 дана. + 25,39 хиљада рубаља. Кс 31 дан. Кс 11 дана.), Гдје:

  • 9 км - одмор у децембру 2008;
  • 11 година медицинске активности - у мају 2009. године.

Посебне карактеристике

Прошле године је усвојен закон о оптимизацији буџета Фонда за социјално осигурање. Према овом документу, период инвалидитета, који плаћа послодавац, биће продужен на 3 дана. Накнада за трудноћу и бригу о дјеци ће се обрачунавати на основу просјечне мјесечне плаће за 2 године, укључујући и за вријеме службе код другог послодавца. Ако је у овом тренутку особа била на родитељском допусту, онда се према одговарајућој пријави основа за процјене може замијенити с још двије календарске године, ако се тиме повећа износ накнаде.

боловање

Ако осигураник није имао зараду за претходни период, или ако су зараде мање од минималне зараде, онда се за израчунавање просјечног дневног дохотка користе бројке о минималним зарадама. Истовремено, укупан износ плаћања не може бити мањи од оног који је утврђен законодавством: за 2011. годину - 2195 рубаља за прво и 4389 - за друго дете.

Правила за израчунавање породиљског одсуства у 2015. години

Максимални износ накнаде не смије бити већи од 316.778 рубаља (при рођењу 2 и више дјеце). Исплате се врше наредног дана када се плаћа приход. Трајање празника је остало исто:

  • 140 дана - при рођењу једног детета;
  • 156 - у случају компликација током порођаја;
  • 194 - у случају рођења 2 или више дјеце.

Накнада се укупно обрачунава и исплаћује у потпуности, чак и ако жена настави радити током породиљског одсуства. База још има 2 претходне године, односно 2013. и 2014. Државни лимит на максимални износ зараде за 12 календарских мјесеци у 2014. години је 624 хиљаде рубаља, у 2013. - 588 хиљада рубаља.

Жени са искуством осигурања мањим од пола године исплаћује се надокнада у висини минималне зараде за сваки мјесец одмора, који је у 2015. години 5965 рубаља. Ако је особа запослена од стране неколико послодаваца, онда се укупан приход користи за израчунавање основице, али се исплата врши на посљедњем мјесту.

боловање

Ако послодавац из било ког разлога не може извршити уплату, онда се та дужност преноси на територијални орган осигуравача. Запослени који су отпуштени у вези са ликвидацијом предузећа, накнада се исплаћује у износу од 544 рубаља / месечно. агенција за социјално осигурање. Али, да би га примили, потребно је да се региструје код центра за запошљавање у року од 12 месеци од дана смањења. Редовни и ванредни студенти примају исплату на мјесту студија.

Сажетак

У случају болести запосленог или неког од чланова његове породице, можете поднијети захтјев за издавање потврде о инвалидности. У зависности од дужине радног стажа и висине зараде, особа прима додатак од 60-100% просечног дневног дохотка.