Електричар са описом посла - то је најважнији документ који захтијева мукотрпан однос према његовој припреми и употреби. Ако послодавац не посвети дужну пажњу, касније, у току рада, могу настати потешкоће у регулисању односа са радником за кога је састављен. У општем смислу, опис посла је документ који се користи као додатак уговору ради разјашњења активности запосленог, његових дужности, права и овлашћења.
Према садржају овог документа, треба рећи да он може имати другачији поглед на појединачне случајеве. Примјер би био опис посла електричара на послу или у сектору становања и комуналних услуга, за те раднике се обезбјеђују посебне дужности.
Сваки електричар који описује посао мора имати у својој структури следеће тачке:
опис онога за шта је створен и шта одређује у ком предузећу;
којој категорији припада ангажовани електричар;
образовање, које треба да има будућег радника за пријем на посао;
коме ће се ова особа придржавати и којој јединици се односити;
Основно знање које електричар треба да има:
познају технологију поправних радова;
бити свјестан како се ожичење може поставити;
разумевање електричних кола;
да разуме поступак и начин обављања радова на одржавању разних електричних уређаја и електричних инсталација;
поседује вештине и информације о безбедном руковању електричним инсталацијама;
разумију карактеристична оштећења и знају како их поправити;
научите правила заштиту рада у предузећу и испуњавају њихове захтеве;
познавати прописе и препоруке за безбедан рад и поправку електричне опреме.
Опис посла електричара треба да одреди опсег одговорности које запослени мора да испуни:
обезбеди и одржава нормално безопасно стање електричне опреме;
ако је потребно, уградити нове електричне мреже;
обавља рутинске прегледе и поправке електричне опреме;
идентификовати узроке трошења или оштећења и елиминисати их што је прије могуће;
врши прилагођавање рада електричних уређаја;
придржавати се правила рада ;
поштовати правила заштите на раду, техничке и пожарне сигурности.
Сваки електричар који описује посао мора садржавати права запосленика, они укључују:
могућност израде предлога за побољшање рада предузећа за разматрање од стране директног руководства;
захтевају обезбеђивање свих услова и опреме за нормалан рад;
прима од руководства информације о појављивању нових врста послова у предузећу;
захтевају одећу;
даје предлоге за побољшање техничке опреме;
упознаје се са локалним правним актима који директно утичу на његове активности.
Опис посла електричара може такође садржати одјељак у којем је покривена одговорност запосленика. Дакле, електричар је одговоран за:
правилан рад опреме у погледу електричне сигурности;
правовремено и квалитетно планирано одржавање електричних уређаја;
поштовање правила о електричној сигурности и интерних прописа;
неизвршавање или неправилно извршавање њихових дужности према уговору и опису посла који је развила компанија;
прекршаје и прекршаје почињене његовом кривицом у процесу обављања радне активности;
наношење материјалне штете.
Још једна ставка која се може наћи у стандардним упутствима за електричара. Он је, ради обезбеђивања нормалног рада, дужан да ступи у интеракцију са следећим стручњацима:
уређаје за подешавање и рад стројева и опреме;
мастер мајстора;
главни инжењер и енергетски инжењер;
директни супервизор.
Приликом састављања докумената за различите организације могу бити потребне додатне информације. Према томе, опис посла електричара за стамбене и комуналне услуге може садржати листу додатних одговорности, као што су:
замена електричних прекидача у заједничким просторијама;
контрола интегритета печата мерни инструменти ;
контролу неовлашћеног електричног прикључка;
замена светиљки за осветљење;
замјена дотрајалих дијелова електричне опреме;
отхер
Опис посла дужности електричар такође има своје карактеристике. Њена главна одговорност је да прати стање електричне мреже и уређаја у предузећу. Међутим, у принципу, свака категорија електричара има модел права и обавеза.
Размотрили смо главне тачке које треба да садржи типичан опис посла за електричара (узорак инструкције знатно варира у зависности од тога где запослени ради). Али, у сваком случају, документ изгледа као правни акт који се издаје у предузећу његовим руководиоцем, одобрава га и постаје обавезан за све сараднике који припадају овој категорији.