Понуда и потражња на тржишту рада: анализа. фактори понуде и потражње на тржишту рада

Понуда и потражња - универзалне економске категорије, примјењиве на карактеристике било којег тржишног процеса. Укључујући и оне везане за тржишту рада. Свака држава има своје карактеристике одговарајућег сегмента економског система. У Русији, која има релативно мало искуства у изградњи капиталистичког економског модела, појавио се и добро успостављен механизам, у оквиру којег су понуда и потражња у интеракцији на тржишту особља. Важну улогу у њеном развоју имају не само државе, већ и пословне и јавне структуре. Које су главне карактеристике фактора који обликују потражњу и понуду на тржишту рада? Која је улога појединих актера укључених у релевантне економске процесе?

Суштина понуде и потражње на тржишту рада

Понуда и тражња на тржишту рада су најважније економске категорије, које омогућавају оцјену не само кадровског потенцијала националне економије, већ и динамике развоја тржишта у цјелини. Сваком послу су потребни квалификовани радници. Ако у једном или другом сегменту привреде постоји јасна неравнотежа између понуде и потражње у смислу кадрова, онда то највјероватније значи да постоје одређене тешкоће у релевантној индустрији. Али много тога зависи од тога да ли однос понуде и потражње на тржишту рада подразумева недостатак радних места или, напротив, недостатак стручњака. У првом случају, најчешће се посматра мање позитивна економска ситуација. С друге стране, недостатак стручњака значи присуство нових, растућих индустрија - а то је прилично позитиван показатељ економског развоја.

Фактори

Који су главни фактори понуде и потражње на тржишту рада? Кључни показатељ је плаћа запослених. Поставља се на основу различитих критерија. По правилу, њена доња граница се прво одређује на основу проучавања објективних потреба модерне особе, као и на основу могућих трошкова њиховог испуњавања. Након тога се тржишним критеријумима додаје “формула плата”. Заправо, скоро одмах почињу да делују закони који карактеришу понуду и потражњу на тржишту рада. Ако је предузећу потребно особље, а има врло мало људи који желе да раде за фиксну плату (одговарајући, релативно говорећи, доња граница, одређена на основу трошкова за основне људске потребе), онда ће се компензација постепено повећавати. Временом су спремни да раде за њу.

Остали фактори који утичу на понуду и потражњу тржишта рада леже у области националне економије. Тако изнимно важан у овом дијелу карактеристике производње (ниво технолошког развоја, најчешћи облици, обим производње робе и услуга). Високотехнолошка предузећа захтевају ангажовање квалификованог особља, што је генерално много мање од оних који немају одговарајуће вештине и неопходно радно искуство. У том смислу, вјероватноћа кадровског дефицита ће бити нешто већа, што значи да ће предузеће морати значајно да повећа “основну” плату - можда до нивоа када ће посао у предузећу постати атрактиван за оне професионалце који у одређеном тренутку раде у другом граду. или у иностранству.

Социјални и демографски показатељи града, регије или државе у цјелини могу се сматрати значајним факторима који утичу на потражњу и понуду на тржишту рада. Што је град насељенији, већа је вјероватноћа да ће у њему наћи стручњаке који су спремни радити за прихватљиву разину накнаде. Истовремено, у великим насељима, посебно онима који не припадају појединим индустријским градовима и имају диверзифицирану локалну економију, конкуренција може бити много већа. Што може предодредити стварање великог броја радних мјеста и формирање мањка особља.

Ниво културног и инфраструктурног развоја града и регије један је од најважнијих друштвених фактора који утичу на потражњу, понуду и равнотежу на тржишту рада. То може бити ситуација у којој ће грађани одређеног града, због одређених традиција, осјетити потребу да задовоље много већи обим потреба него становници других локалитета. Као резултат тога, они једноставно неће ићи на посао "за ту плату", што ће заузврат изгледати врло добро за већину њихових суграђана.

Субјекти потражње

Интеракција понуде и потражње на тржишту рада укључује, пре свега, комуникацију између релевантних актера. Која је њихова суштина? Проучавамо да бисмо почели са специфичностима које карактеришу субјекте потражње.

То се може узети у обзир:

- држава (у лице власти, институција, државних предузећа);

- приватни бизнис (индивидуални предузетници, привредна друштва);

- непрофитне и јавне организације.

Детаљније истражујемо специфичности сваког типа субјеката потражње на тржишту рада.

Држава као субјект потражње на тржишту рада

Држава је један од кључних актера који утиче на формирање понуде и потражње на тржишту рада. То се може уочити на примјеру различитих механизама. Истовремено, држава се првенствено сматра предметом потражње. Који је разлог?

Прије свега, држава је одговорна за развој националне економије, као и за регионалне и локалне економске системе. Монетарне власти земље су одговорне за доступност кредита за приватна предузећа, за страна тржишта, у погледу којих приватна предузећа могу бити увозници или извозници. Држава може да отвори нова радна места отварањем нових институција, покретањем државних предузећа и финансирањем непрофитних организација.

Тржиште рада (понуда и потражња рада) у многим земљама карактерише конкуренција између приватног бизниса и државе, чији је предмет особље. Истовремено, власти и институције се често налазе у повољнијој позицији, јер запосленима могу понудити већу, често неразумну, економску плату.

Утицај државе на тржиште рада може бити иу законодавној активности власти. Посебно у дијелу објављивања правних аката који регулишу наплату пореза. Ако држава повећа издвајања за фондове или, рецимо, порез на лични доходак, то може приморати приватна предузећа да преиспитају своју кадровску политику у одређивању оптималних нивоа зарада.

Приватни бизнис као субјект потражње на тржишту рада

Приватни бизнис је још једна главна тема која утиче на потражњу, понуду и равнотежу на тржишту рада. Заправо, његова главна карактеристика је рад у оквиру тржишних механизама. Изнад тога, приметили смо да држава може одредити плату за запослене у институцијама и државним предузећима, што можда није економски оправдано. Твртке, пак, не могу увијек приуштити исту ствар.

Међутим, приватна предузећа могу добро да се формирају тржишним сегментима у којима је учешће државе минимално или уопште није. На пример, то може бити развој неких јединствених ИТ производа. Приватна предузећа која се баве њиховим ослобађањем могу тако утицати на механизме формирања тражње и понуде на тржишту рада искључиво на тржишно заснованим методама.

Непрофитне и јавне организације као предмет потражње на тржишту рада

Невладине организације и друге друштвене структуре такође могу бити значајан предмет потражње на тржишту рада. Истовремено, њихова стварна улога ће првенствено бити одређена извором финансијских активности.

Ако је главни спонзор непрофитних организација држава, онда понашање релевантних организација на тржишту рада може у цјелини бити веома слично ономе које карактерише државне структуре. То јест, имајући у виду релативно стабилну буџетску подршку, непрофитне организације могу ангажовати стручњаке за плату која није потпуно економски оправдана. С друге стране, ако се НПО спонзорише од стране приватног бизниса, онда се од њега очекује да уради ефикасан рад у циљу остваривања интереса релевантног комерцијалног предузећа. У овом случају, ниво зарада се може формирати у значајној корелацији са економским критеријумима.

Субјекти предлога

Процеси на тржишту рада укључују и учешће понуђача. Која је њихова специфичност? Анализа понуде и потражње на тржишту рада, спроведена од стране истраживача, показује да су кључни актери у питању:

- физичка лица;

- посредничке, оутсоурцинг, оутстаффинг структуре (агенције за запошљавање, центри за запошљавање, итд.).

Размотрите њихове појединости детаљније.

Појединци као субјекти понуде на тржишту рада

Тржиште рада и запошљавање, понуда и потражња претпостављају изузетно важну улогу појединаца у формирању одговарајућих економских механизама. У овом случају, ми их сматрамо ван учешћа у комуникацији са посредницима - мало касније ћемо проучити њихове специфичности. Појединац као субјект тржишта рада је стручњак, особа која има одређене вјештине које могу бити тражене у различитим сегментима привредних активности. Када је запослен у предузећу, има посебан статус - “запосленик”. Његова права подлежу заштити државе - у смислу радног и грађанског права.

Али упркос посебном статусу, приватна особа предмет радне односе истовремено је и учесник на тржишту. Његов задатак је, дакле, да прода свој посао, да заинтересује послодавца за његово стицање. Сигурно тржишни односи у пракси, они могу бити допуњени или чак замијењени особним (када особа добије посао преко познанства) или онима који постану случајни, несистемски по природи (на примјер, када је запосленик отишао у компетитивну канцеларију гласањем с минималном маржом, а то не јамчи да ће сљедећи пут други посао ће га изабрати). Али у општем случају претпоставља се да ће релевантни ентитет морати да понуди свој рад на тржишту по разумним стопама или у корелацији са тренутним обрасцима на нивоу понуде и тражње.

Посредничке структуре као субјекти приједлога тржишта рада

Неке карактеристике понуде и потражње на тржишту рада могу се одредити на основу улоге организација које обављају посредничке функције између кључних актера у потражњи - владиних агенција, бизниса, невладиних организација и појединаца који се баве понудом. У том смислу, посредници могу бити субјекти оба типа података економских процеса истовремено. Али најчешће се њихова улога дефинише као прикладна контексту који је у питању. Наиме, такве организације на првом мјесту су субјекти понуде на тржишту рада.

Споменуте структуре могу бити:

- пружаоци услуга оутсоурцинга или оутстаффинга;

- агенције за запошљавање;

- центри за запошљавање.

Што се тиче оутсоурцерс и оутстафферс, њихова специфичност је да они пружају услуге тржишту које су изузетно блиске у форми са радним активностима. Наиме, послодавци којима су потребни специјалисти могу их контактирати како би позвали особу на продукцију путем оутсоурцинга или оутстаффинга. У овом случају, послодавац потписује уговор, али не са њим, већ са својим послодавцем, а интеракција се одвија у складу са нормама грађанског права, а не радним законом. Међутим, продукција добија могућност да користи искуство и квалификације стручњака на исти начин као да га је ангажовао. С друге стране, да ли је оутстаффинг структура оутсоурцинг структура је очигледно већ предмет потражње - када ангажује људе у свом особљу, који касније одлазе на посао у оквиру дотичних комуникација, у друга предузећа.

Треба напоменути да у многим државама таква шема законодавац не поздравља, јер у стварном испуњењу радних обавеза особа из организације која обавља послове оутсоурцинга или оутстаффинг-а комуницира са компанијом која посједује производњу у цивилној комуникацији.

Агенције за запошљавање и центри за запошљавање углавном обављају посредничке услуге између послодаваца и појединаца. Они не запошљавају никога у сврху накнадног упућивања на рад у другим фирмама. Улога обележених структура у модерним економијама, укључујући и Русију, је веома значајна. Тржиште рада (потражња, понуда и плате) је у великој мјери одређено активностима релевантних посредничких организација, будући да појединци немају увијек прилику да детаљно проуче ситуацију у одређеном тржишном сегменту и, као резултат тога, нису увијек добро упознати са мјерилима плаћа.

Функције понуде и потражње на тржишту особља

Дакле, истражили смо основне законе који утичу на ниво понуде и потражње на тржишту особља. Међутим, било би корисно истражити још један занимљив аспект. Наиме - функција понуде и потражње на тржишту рада. Међу њима се могу назвати:

- промовирање социјалне стабилности (због праведне расподјеле могућности за зараду);

- промовисање раста приватне предузетничке иницијативе (потицај је фер конкуренција, а побједници у њој добијају све могућности за изградњу успјешног пословања);

- рјешавање политичких задатака (у смислу обављања једне од функција државе - формирање уравнотежене економије).

Тако су тржишни механизми на тржишту рада изузетно важни за националну економију земље. Важну улогу овде играју сви субјекти понуде и потражње које смо уочили у релевантној области економских комуникација - држава, предузећа, невладине организације, појединци, посредничке, оутсоурцинг и аутстаффинг структуре. Њихова ефективна интеракција предодређује квалитет изградње државне економије и успјешно рјешавање кључних друштвених и политичких задатака.