Нестандардни радни дан: редослед регистрације, карактеристике, допунски допуст

Нестандардни радни дан је посебан распоред рада, на којем се неки запосленици могу повремено укључити у обављање службених дужности изван уобичајеног радног времена. Једноставно речено, према таквом распореду може радити само онај запослени чији функционалне дужности није увек могуће извршити стриктно у предвиђеном радном времену.

Ко може да ради у овом режиму?

Заправо, радно законодавство не регулише посебну листу позиција за које можете уписати нестандардни распоред. Према томе, у теорији, то може бити и директор и чистач. Такав режим је могућ, на пример, за запослене који раде у сектору услуга. Или ако запослени представљају своју организацију у другим органима (порези, судови, банке, итд.) И њихов распоред се не поклапа са распоредом рада ових институција.

Значајке нестандардног дана

Ако подређени има нередовит радни дан, може му се одредити да обавља одређени посао не само током свог главног распореда, већ и изван њега. Осим тога, такав режим не ослобађа запосленог од дужности да дође на посао на време, не можете и раније. Не-нормализовани дан даје послодавцу право да укључи запосленог у обављање службених дужности и прије почетка опште прихваћеног радног дана и након његовог завршетка. Роструд потврђује ову могућност. Штавише, привући запослене радне активности након радног времена, не морате стално добијати његов пристанак. Запослени, у ствари, нема право да одбије.

Регистрација нередовитих радних дана

Да би се у предузећу (организацији) увео нестандардни радни дан, потребно је проћи одређену процедуру. Прво, морате одобрити листу радних мјеста за која ће се примјењивати такав режим. Међутим, нека ограничења треба размотрити. Према закону, особе с инвалидитетом, малољетници, подређени који студирају на универзитетима не могу радити нон-стоп. Запослени који су првобитно потписали уговор о раду на одређено вријеме не могу радити прековремено. Истовремено, ако говоримо о недовршеној радној седмици, дозвољено је успостављање ненормалног режима (на пример, ако запослени ради не пет дана у недељи, већ само три или два дана). Након састављања листе, сви запослени који ће бити укључени у ваннаставни рад треба да се упознају са овом листом, да потпишу и напишу датум прегледа. Таква листа позиција је такође пожељна да се укључи у колективни уговор компаније. Ако је запосленик прихваћен само за такво радно мјесто, онда би га требало упознати са овим стањем и прије потписивања уговора о раду. Уговор о раду мора да садржи клаузулу да ће подређени радити на нерегулисаном распореду. Ако се примењује нестандардни режим за запослене који су већ били регистровани за рад, онда ћете морати да закључите додатни споразум његовом уговору о раду. Да бисте таквог запосленика обавезали да ради прековремено, морате добити његов пристанак на то.

Како се издаје ова наредба?

Треба напоменути да запослени може радити више него што им је потребно сваки дан, али само по налогу главе. Међутим, радно законодавство не наводи облик у којем би се таква наредба требала издавати. То значи да се таква индикација може пренети радницима чак и вербално. Истовремено, вербална инструкција се може примијенити само ако постоји други документ у којем је забиљежена обрада. Број преоптерећених сати треба бити забиљежен у временском распореду. Међутим, само обрада оних запослених који немају радни дан који није заказан, биће евидентирана у извештајној картици.

Ограничења

Истовремено, Закон о раду обавезује управника да у свом предузећу изда документ који ће евидентирати одрађене сате сваког подређеног (укључујући све оне који раде нередовито). Ово, на пример, може бити изјава слична оној известајне картице. Овај рад може замијенити наредбу о потреби да се доведе на посао изван прописаног времена. Важно је напоменути да подређени могу радити само након радног времена само повремено. Ако током инспекције инспекција рада открије да запослени стално раде у овом начину рада, онда ће директори бити не само кажњени, већ ће бити и приморани да плате раднику за прековремени рад.

Листа докумената за регистрацију

Испоставља се да према закону, послодавац мора издати неправилан распоред са таквим документима:

- листу радних мјеста одобрених од стране директора (пожељно их је укључити у колективни уговор);

- уговор о раду (за запослене са нестандардним даном);

- изјава о обрачуну рада на прековремени рад.

Накнада и додатно одсуство

Као што је већ наведено, према неправилним графикама, особа може радити само повремено (повремено). Његов уобичајени радни дан не мора стално да се претвара у проширени. Према закону, прековремени рад мора увијек бити надокнађен у готовини. За услуге изнад норме ослања се на додатно одсуство за нередовно радно вријеме. Трајање таквог допуста одређује се прописима о раду или колективни уговор. Али у сваком случају, његово трајање не може бити мање од 3 дана. У просеку, за нередовне распореде предвиђено је од 3 до 7 додатних дана одмора. Од 7 дана се, по правилу, додатно треба одмарати за топ менаџере. До 5 дана се дају разним стручњацима (правници, економисти, рачуновође). 3-4 дана се обично дају млађим специјалистима, техничким радницима. Међутим, број дана додатног одсуства у сваком случају регулише само шеф. За запослене у јавном сектору, допуст за нерегулисани радни дан обезбјеђује се под условима утврђеним у регулаторним актима Владе, субјеката Руске Федерације и локалних власти.

У закључку

Као што смо већ сазнали, неограничен рад је посебан распоред рада. Може се успоставити, на пример, за техничко, економско или руководеће особље (руководиоци предузећа, структурне јединице, огранци, специјалисти, итд.), Као и за друге категорије запослених чији радно време је тешко узети у обзир. Осим тога, могуће је радити више од утврђеног времена само на одређене дане, то не значи прековремени рад и не подлијеже додатном плаћању. Таквим запосленима се обезбеђују само додатни празници. Ако запослени не жели да преузме остало време период рада у условима нерегулисаног распореда треба да се надокнади у готовини као прековремени рад. Сва лица која успостављају неправилан дан, потребно их је навести на листи сваке године по налогу. Такодје, таква листа радних мјеста се закључује радним и колективним уговором. Евиденција о времену проведеном изнад норме, спроводи се у посебном посебном документу.