Мјере заштите на раду, њихово планирање и имплементација

У данашњем турбулентном свету, безбедност је главни критеријум. А то се тиче не само приватног живота, већ и радних тренутака. Држава је дужна да створи организовани систем који би се бавио регулисањем људског рада и његовим питањима сигурности. Систем квалитета се може значајно повећати исплативост предузећа, јер је организовано и безбедније радно место, више економски ефекат од задатака које обавља запослени. Хајде да детаљније испитамо шта је ОТ и какве мере заштите на раду треба спровести у праксу како би се запосленима обезбедило сигурно радно место, а послодавци - добра продуктивност.

Концепт заштите рада

Заштита рада (ОТ) је посебан систем који обухвата читав низ активности које утичу на очување живота и људског учинка у процесу рада. Одвојено, треба напоменути да ове активности могу бити и економске и правне, социјалне, санитарне и хигијенске, итд.

Према руској законској основи, обезбеђивање сигурних услова рада у сваком предузећу пада на администрацију. То је руководство које је дужно да прати све нијансе везане за сигурност и да створи неопходне услове за продуктиван рад. То може бити увођење нових технологија, материјална мотивација радника, повећање нивоа санитације на радном месту и још много тога. Цјелокупан спектар активности за побољшање радног мјеста и стварање сигурног и удобног радног окружења прописан је уговором о раду послодавца и запослених. И држава пажљиво осигурава да се све ове активности проводе.

Поред тога, држава ствара посебан механизам за регулисање заштите на раду. Законском регулативом спадају:

1. Стварање удобног радног окружења.

2. Развој и имплементација стандарда заштите на раду, сигурносних прописа и производних санитарних и хигијенских услова радне активности.

3. Укључивање у законску основу додатних гаранција о условима рада за жене, инвалиде и малољетнике.

4. Спровођење редовне државне контроле над организацијом радне активности у предузећу, као и укључивање јавних организација и синдиката у регулаторни процес.

5. Превентивне мере за спречавање повреда на раду.

Све радње које се предузимају у предузећу морају бити документоване посебним актом. Истовремено, потребно је разјаснити облик попуњавања докумената за спровођење било којих мјера заштите на раду. Узорак акта за сваки сектор националне економије је различит, стога је неопходно унапред одредити све информације од стручњака за заштиту рада.

Место радника у систему заштите рада

У законодавној основи Руске Федерације посебно се наводе сва права радника. Посебно, свака особа треба да има удобно радно мјесто, заштићено од опасних фактора који могу имати озбиљан утицај на појаву повреда на раду и болести. Стога се у законодавном оквиру проблему стварања повољног радног мјеста посвећује велика пажња. Посебно, држава обавезује све послодавце да својим запосленима обезбиједе комбинезоне, заштитну опрему и санитарије. У случају да послодавац не поступи у складу са законским оквиром, запослени имају право да протестују у облику добровољног прекида радних активности док се не разјасне сви детаљи предмета. То јест, ако послодавац не обезбиједи повољно радно мјесто за своје запослене раднике, потоњи не може ићи на посао и покренути поступак са прекршитељем на суду. Али морате се сјетити дужности. Оне укључују:

1. Усклађеност са законима и прописима.

2. Вешта употреба интегрисаних лекова.

3. Запослени је дужан да одмах обавести руководство о могућности опасне ситуације на послу ио евентуалним кваровима са радним механизмима.

Строга примена мера за заштиту рада омогућава вам да изградите прави однос између запосленог и његовог руководства. Иначе, наша држава не прописује само основна правила и прописе, већ и даје посебне гаранције. На примјер, забрањено је укључивање малољетне дјеце, жена и особа које имају медицинске контраиндикације за обављање таквог посла у опасним индустријским активностима. Држава такође обавезује послодавца да врши редовне медицинске прегледе запослених, пружа им нормалан одмор и финансијски надокнађује прековремени рад, ноћни рад, итд. Тако можемо рећи да наша влада предузима све могуће мјере како би створила идеалан однос између послодавца и запосленог. , изједначити своја права и обавезе, што ће у коначници довести до компетентне изградње радних односа.

Законска регулатива стандарда заштите на раду

У Уставу Руске Федерације у чл. 37 наводи да сви људи имају право да раде у условима који у потпуности задовољавају све сигурносне и санитарне захтјеве. Тако је државна регулација основа заштите рада изнесена у главном законодавном документу земље. На основу ове норме створени су и други документи о власништву, посебно Закон о раду Руске Федерације. У Кодексу, питање заштите рада заузима веома важно место. У скоро сваком одељку се помиње.

На основу свих наведених докумената, држава посебно образује регулаторне правне акте о заштити и здрављу на раду, који садрже листу мера заштите на раду. Међу њима су:

1. СанПин. Овај стандард се бави питањима заштите на раду у односу на исправну санитарну и хигијенску компоненту.

2. ГОСТ ССБТ. Овај документ представља списак свих државних стандарда система заштите на раду. Такође регулише питање увођења нових стандарда и технологија.

3. Безбедносна правила. Ово је скуп принципа и норми регулације рада. То јест, ово је листа свих сигурносних правила која морају да поштују и послодавци и запослени.

4. Међусекторска и индустријска правила.

Сви ови стандарди у будућности одређују редослед активности које треба спровести како би се упознати запослени са њиховим правима и обавезама.

Комплекс акција на ФРОМ

Под манифестацијом о заштити рада подразумијева се специфична активност организације, установе или предузећа, која је усмјерена на обављање одређених послова у области заштите здравља на раду. Ови циљеви су унапријед одређени захтјевима државних прописа, као и непосредно политиком организације у области заштите рада. Уствари, организација мјера за заштиту рада је дио јединственог система управљања заштитом на раду и помаже у осигуравању проведбе свих планираних програма.

ОТ мере се примењују у складу са ГОСТ Р 12.0.006-2002 и међународним стандардима СОУТ-а. Према овим документима, у сваком предузећу, организацији и институцији потребно је пратити услове рада, процењивати могуће производне ризике.

При спровођењу неопходних мера потребно је јасно дефинисати своје циљеве и основне методе за постизање постављеног задатка. Поред тога, планирање мера за заштиту радне снаге подразумева стварање радне комисије за рад. Њихова тренутна ефикасност зависиће од времена, техничке опреме и финансијске подршке. Да би се мјере за побољшање заштите рада прошириле кроз најфункционалније, потребно је унапријед планирати све радње које треба извршити и формирати компетентан тим извођача.

Врсте догађаја за ОТ

Све активности везане за пружање здравствене заштите на раду подијељене су у неколико подврста:

1. Законске и стандардне мјере за заштиту рада. То укључује закључивање уговора, одржавање документације која је одговорна (усвајање стандарда, наредби и прописа).

2. Социјалне и економске мјере за заштиту рада. То укључује осигурање радника од незгода на раду, пружање радника у санаторијском лијечењу, бенефиције за пензије, разне додатне исплате и материјалне накнаде за штету, обраду, итд., Смањење радног времена, издавање млијека, газиране воде и тако даље.

3. Организационе мјере за заштиту рада. То укључује обуку у систему СЗ, разне обуке и течајеве за освјежавање знања.

4. Техничке мјере за заштиту рада. Ради се о одржавању свих техничких средстава у исправном стању, увођењу нових капацитета, редовним поправкама и организацији исправног рада опреме.

5. Санитарне мјере. Ријеч је о редовној дезинфекцији радног мјеста, санитарној контроли, уређају посебних просторија (заходи, тушеви, кантине, итд.), Издавању радне одјеће и неутрализирајућих твари (сапун, шампон, крема, итд.).

6. Медицински догађаји. То укључује редовни лекарски преглед, уређење просторија за одмор, спортских објеката, изградњу медицинских асистената, обезбеђивање радника са лекарима, итд.

Главни циљеви ОТ догађаја

Све мјере за заштиту здравља и сигурност на раду које се проводе у подузећима требају ријешити одређене проблеме. Није за свакога тајна да свака радња мора имати основу на којој се врши. Пре него што организујете и спроведете одређени скуп акција, прво одредите задатке који се морају обавити током реализације догађаја.

У правилу, главни задаци укључују:

1. Елиминисање, спречавање и смањење ризика од појаве опасних појава на радним местима.

2. Смањење броја радника који се баве опасним радом или обављају радну активност у опасним условима. По правилу, ова ставка се врши због техничке модернизације.

3. Опремање свих сервисера са посебним заштитним средствима.

4. Увођење санитарних и хигијенских стандарда сигурности, опремање посебних просторија.

5. Проводити курсеве обуке, брифинге и развој особља.

6. Правовремено тестирање знања запослених у вези са ОТ системом, спровођење анкета о безбедности радног места.

7. Увођење компаније (у организацијама, институцијама) најновијих техничких средстава која ће смањити производне ризике и повећати ниво сигурности на радном мјесту.

Не треба заборавити да се развој и планирање МпОТ-а врши на основу регулаторних докумената. Спровођење мера за заштиту радне снаге омогућава не само да се избегну многи проблеми, већ и да се предузеће максимално искористи.

Информације о планирању за МпОТ

Да би се утврдило које акције треба предузети у предузећу, потребно је прикупити и анализирати неке информације, посебно:

- упутства државних органа и синдикалних радника о увођењу иновација у предузећу;

- анализа повреде на раду и број професионалних болести;

- податке о сертификацији радних мјеста за усклађеност са њиховим санитарним стандардима, стандардима заштите на раду итд. д.;

- податке о логистици радника са свим потребним компонентама;

- резултате техничких прегледа радних мјеста;

- резултате испитивања знања и вјештина радника у вези са сигурносним инжењерингом;

- документе и исправке које је извршила управа у предложеном плану мјера за заштиту рада;

- упутства и предлоге радника, синдиката и јавних организација у вези са спровођењем низа акција за побољшање перформанси безбедности.

Финансирање мјера заштите на раду

Практично сваки скуп акција које се спроводе у области заштите рада мора бити подржан финансијама. Десило се да било који догађај захтева одређене материјалне трошкове, тако да предузећа треба да планирају своје акције тако да их подржавају знаци новца. По правилу, МпОТ финансирање се обезбеђује путем:

- банкарски кредити које је компанија добила за модернизацију производних погона;

- инвестициони фондови, под условом да је догађај капитална природа;

- амортизациони фонд, али само у случајевима када се догађај одржава заједно са поправним радовима у вези са основним средствима;

- готовину, која се приписује трошку производње, али само у случајевима када су радници укључени у производни процес;

- доприноси фонду социјалног осигурања.

Одмах треба поменути да сваки догађај треба да се одржава у складу са актом обављеног посла, који, поред информација о предузетим акцијама и мерама, треба да садржи и податке о трошковима. Поред тога, свака ставка финансијских трошкова мора бити поткријепљена документима и овјерена од стране чланова радне комисије. Дакле, финансирање мера заштите рада одвија се у правом смеру иу складу са захтевима закона.

Комплекс мера услед социјалног осигурања

Дио трошкова догађаја може се надокнадити од стране Фонда за социјално осигурање. Али одмах треба напоменути да укупан износ средстава не би требало да прелази 20% износа доприноса Фонду. На терет ФСС-а, спроводи се следећи комплекс мера:

1. Сертификација послова.

2. Оспособљавање запослених и подизање нивоа њихове квалификације.

3. Редовно обављање медицинских прегледа радника који раде у опасним условима.

4. Куповина свих потребних материјала, посебно радне одјеће и средстава за дезинфекцију.

5. Набавка уређаја који омогућавају контролу радника, посебно апарата за дисање и тахографа.

6. Опремање просторија за рекреацију особља, медицинских пратилаца и кантина.

7. Трошкови медицинске исхране за оне запослене који раде у тешким и опасним условима.

8. Третман у специјалним санаторијумима и клиникама.

Одвојено, треба напоменути да сви трошкови повезани са горе наведеним разлозима морају бити документовани. У супротном, социјално осигурање може одбити надокнаду трошкова.

Основни правци активности у области заштите на раду

Планирање мјера заштите на раду и њихово даље спровођење требало би да имају специфичне правце. Конкретно:

- Довођење производних и комуналних просторија, као и дворишног простора и других објеката у складу са захтјевима државних прописа.

- Опрема свих производних просторија са нормалним осветљењем.

- Враћање у нормалу свих технолошких процеса, обезбеђивање високог нивоа безбедности на радном месту.

- Модернизација технологије и опреме. Компанија је обавезна да редовно ажурира своју техничку базу и прати иновације у погледу производних технологија. Због тога ће доћи до смањења физичког оптерећења радника, те ће се стога повећати ниво сигурности. Техничке мјере заштите рада омогућавају да се радник у потпуности заштити од одређених повреде на раду.

- Враћање у нормалу у складу са захтјевима стања санитарних и животних услова за раднике.

- Стално инструирање за особље, организовање курсева обуке.

- Ослањање на сву производну опрему сигурносних симбола и препознатљивих знакова.

- Обука радника у основама прве помоћи у случају ванредног догађаја у процесу запошљавања.