Посао са непуним радним временом: Закон о раду Руске Федерације, члан 282

Активни и енергични људи увек покушавају да пронађу нешто да раде, чак и на радном месту. Али шта је боље? Комбинација радних мјеста или хонорарног рада? Закон о раду Руске Федерације дијели ова два концепта и диктира своја правила за проведбу ове двије врсте активности.

Комбинација или вишеструко запошљавање

Велика грешка би била претпоставити да ова два концепта означавају исту врсту активности. То су потпуно различите врсте организације рада.

У случају када запослени у слободно вријеме обавља други посао, а истовремено се плаћа према уговору о раду, то је посао са скраћеним радним временом. Закон о раду Руске Федерације регулише ову чињеницу чланом 282. Запослени са скраћеним радним временом има право не само на свог послодавца, већ и на друге организације.

Ако запослени обавља посао током фиксне смене и само код једног послодавца, то се назива комбинација.

У овом чланку разматрамо све нијансе комбинације. Али прво треба разјаснити за које активности није одређен посао са скраћеним радним временом у Закону о раду Руске Федерације и, сходно томе, закључење уговора није потребно:

• За књижевни рад (монтажа, превод, рецензирање, итд.).
• За различите прегледе уз једнократну уплату.
• За педагогију са сатницом, која обезбјеђује не више од три стотине сати годишње.
• За консултације са квалификованим професионалцима.
• За наставу у школама, предшколским установама, институцијама додатног образовања уз доплату.
• За реализацију рада у истој организацији без сталног радног мјеста, посебно, управљање наставницима по учионицама, одјељењима или лабораторијама, управљање комисијама, вођење преко студената и тако даље.
• За рад у истој школи или предшколском задатку изнад норме по стопи запосленог.
• Радити на организацији излета са сатницом без сталног радног мјеста.

Комбиновани типови. Специфицс

Све карактеристике комбинујуће регулишу цх. 44 Закона о раду Руске Федерације. Рад на пола радног времена може бити унутрашњи и спољашњи.

Запослени у вањском раду врши систематски плаћени рад на другом радном мјесту. То може бити организација, предузетник без правног лица или појединац без предузетника.

На интерном повременом раду, запослени обавља плаћени посао код истог послодавца, гдје стално ради.

Али постоје нека ограничења за рад са скраћеним радним временом. ТК РФ регулише следеће случајеве:

• Старосна ограничења. Не може се запослити са скраћеним радним временом од особа млађих од осамнаест година.
• Ограничења у условима рада. Забрањено је радити са скраћеним радним временом на радним местима са штетним радним условима; ако је главна активност повезана са управљањем саобраћајем.
• Професионална и радна ограничења. Рад на пола радног времена није могућ за:
  • адвокати и судије;
  • полицајци;
  • руководиоци организација;
  • страни обавјештајни службеници и тужиоци;
  • општински радници;
  • чланови владе;
  • запослени у федералној курирској комуникацији.

Интерно запошљавање

Дакле, ако запослени има жељу да испуни још једну обавезу према свом послодавцу и добије плаћу за то, може да организује унутрашњу секундарну запосленост.

Запослени мора склопити други уговор о раду, који указује на радно мјесто, занимање или специјалност, као и на рад на интерном хонорарном раду. Закон о раду Руске Федерације регулише ова и друга правила члана 282.

Спољно запошљавање

Ова врста комбинације је типична за оне запослене који су, радећи у једном предузећу, одлучили да добију хонорарни посао код другог послодавца. Истовремено, позиција која траје више времена и захтијева више пажње сматра се главном. Законодавство не предвиђа ограничења броја извора прихода. Међутим, сваки послодавац је спреман за дуготрајну и продуктивну сарадњу, тако да се особа која жели добити додатни посао мора ослонити на своје снаге и способности.

Велико радно оптерећење може утицати на квалитет обављеног посла, што ће утицати на будуће плате и углед особе у цјелини.

Како постати радник са скраћеним радним временом

Пријем у рад у комбинацији са Законом о раду Руске Федерације регулисан је чланом 283. Како је радник са скраћеним радним временом социјално заштићен грађанин, свако царињење се мора обавити у складу са свим правилима:

• Запосленик доставља служби кадрова све потребне документе.
• Послодавац и запослени потписују уговор. Може бити хитно (за одређени временски период, за сезонски рад, за вријеме када нема сталног запосленика) или на неодређено вријеме (док сам запосленик не жели раскинути уговор).
• На основу потписаног уговора издаје се налог за рад са скраћеним радним временом.

Треба имати на уму да радници са скраћеним радним временом имају иста права и гаранције као и главни запослени.

Према радном законодавству, хонорарни радници морају радити у условима који испуњавају све захтјеве заштите на раду. На пример, ако се несрећа десила са запосленим са скраћеним радним временом, онда се истрага о тој чињеници и накнадна компензација врше на месту запослења.

Дизајн

Нема потребе да мислите да је мулти-посао нешто другачије у документовању из главног рада. Регулисани рад у комбинацији са Законом о раду Руске Федерације. Регистрација се врши у складу са свим правилима која се доносе у предузећу. Запослени мора доставити сљедеће документе:

• Пасош држављанина Руске Федерације.
• Пријава за запошљавање.
• СНИЛС.
• Документи о образовању.

Након прикупљања и достављања докумената кадровској служби, без обзира на врсту комбинације, склапа се уговор о раду у утврђеном облику. Надаље, потписан је налог Т-1 о запошљавању, гдје су прописани услови рада, стопа и плаћање.

Саучесник треба да зна да послодавац не може да захтева радни картон. Овај документ остаје на главном месту рада и ако запослени жели да сачини записник у њему, може да донесе уверење о раду са непуним радним временом, да га пренесе у кадровску службу и да ће већ направити одговарајући записник.

Плаћање

Препоручљиво је питати како се плаћа хонорарни рад. ТК РФ регулише ово питање чл. 285, цх. 44. Такав рад се плаћа пропорционално радним сатима или другим условима утврђеним уговором између странака.

Ако запослени добије плаћање по стопи, он се плаћа за стварно завршени посао.

Минимална плата радника са скраћеним радним временом проистиче из чињенице да он не обавља своје дужности током целог радног дана. Такође, ако се рад обавља у условима који одступају од нормалних, запослени прихвата повећану уплату за рад са скраћеним радним временом. Закон о раду Руске Федерације говори о томе у члановима 146-154.

Ако је радник имао обавезу да обавља послове у области у којој се утврђује коефицијент или прираст зараде, онда је плаћање за рад са скраћеним радним временом према Закону о раду РФ регулисано према индикаторима.

Посебна тачка су добици за дугорочни рад. Ово укључује рад са непуним радним временом у следећим категоријама:

• Медицине Ако запослени има стално радно мјесто у комбинацији са организацијама које се финансирају из федералног или субјективног буџета.
• Министарство одбране земље. Премија се наплаћује цивилним запосленима који раде у скраћеном радном времену у тим органима.
• МЕС.
• Федерална агенција за владине комуникације и информације.

Поред подстицаја, запослени са непуним радним временом могу имати право и на гаранције и накнаде, које су прописане законом и другим прописима, уговори, споразуми, интерфирмски акти. Гаранције и надокнаде се не односе на запослене који примају образовање и рад са скраћеним радним временом, као и на оне који су, у комбинацији, отишли ​​на рад на далеком сјеверу.

Радно вријеме

Време које запослени троши на рад утврђено је чланом 284 Закона о раду Руске Федерације. Рад на пола радног времена не би требало да прелази четири сата дневно. Изузетак је тренутак када је запосленик ослобођен обављања својих дужности на главном мјесту рада. Онда може радити са пуним радним временом. Међутим, сати проведени на хонорарном раду у извјештајном периоду не би требали прелазити мјесечну норму, која се одређује за ову категорију запослених.

Ова ограничења се не могу примијенити ако је запосленик зауставио своју дјелатност на главном послу или је уклоњен из њега.

Дакле, постоји опште правило које се односи на све запослене који раде скраћено радно време. Време рада у комбинацији са Законом о раду РФ је:

• 4 сата дневно.
• 16 сати недељно.
• 4-дневна радна недеља за 4 сата.
• Пет дана - 3 сата и 12 минута.

Изузетак чине радници у медицини, фармакологији, педагогији и култури. За њих се радно вријеме одређује према уговору који је одређен уговором о раду. Ипак, радно време не може бити више:

• ½ мјесечне норме израчунате из укупног трајања цијеле седмице (за лијечнике и фармацеуте, као и за наставнике).
• 16 сати недељно.
• Мјесечна стопа, израчуната из укупног трајања цијеле радне седмице (за лијечнике и медицинске сестре, као и за културне дјелатнике).

За докторе који раде на скраћеном радном времену у руралним подручјима, обезбјеђује се осмосатни радни дан и 39-сатни радни дан.

Постоји ли одмор?

Да ли одсуство обезбеђује хонорарни рад? ТК РФ, према чл. 286, говори о могућности одобравања годишњег одмора запосленом са скраћеним радним временом у исто вријеме када и допуст за главни посао. У случају да је запослени радио мање од пола године, одмор се даје унапријед.

У случају неконзистентности одмора у трајању према изјави запосленог, послодавац за додатни рад може повећати одсуство без накнаде за тражени број дана.

Размотрите пример. Узимајући у обзир Закон о раду Руске Федерације, рад на непуно радно вријеме (члан 286) такође подразумијева плаћено годишње плаћање. На пример педагошке активности обезбеђује одмор од 56 дана. Али, наставник може да ради скраћено радно време као програмер, и на овом месту, одмор је само 28 дана. У складу са законом, послодавац мора осигурати грађанину 28 дана плаћеног одсуства и још 28 дана без накнаде.

Паи вацатион и да би се надокнадили неискоришћени дани одмора, послодавац би требао, у складу са општим правилима. Да би добио заслужени одмор у раду са непуним радним временом, запослени мора доставити копију налога из главног посла.

Поред главног празника, постоје и други празници, који предвиђају законодавне стандарде, а посебно поглавље 44 ЗВ РФ. Рад са непуним радним временом вам омогућава да узмете додатни допуст и одете на породиљско одсуство.

Да бисте добили додатни допуст на другом послу, потребно је:

• Доказати не-нормализацију радног дана.
• Беспрекорно обављају радне обавезе.
• Обављајте дужности у опасним или опасним условима.
• Имајте велико радно искуство.

Приликом подношења захтјева за породиљско одсуство са скраћеним радним временом, жена мора доставити попуњена документа из главног посла. У исто вријеме, да би се добиле накнаде не само у првом послу, него иу другом, трудница мора радити на хонорарном послу најмање двије године. Трајање таквог допуста је исто за све врсте послова.

Престанак радног односа

Поред познатих основа на којима се може раскинути уговор о раду, постоје и додатни разлози за разрјешење запосленог са скраћеним радним временом, што је назначено у члану 44 ЗИКС РФ 288. Посао са скраћеним радним временом може бити укинут, а упосленик је отпуштен ако је дошао запосленик да заузме његово мјесто, за који ће положај бити главни, а посао ће бити трајан.

Ако се то догоди, послодавац је дужан о томе обавијестити запосленог у писменој форми 14 дана. Али у овом случају, особа не може бити отпуштена и понудити му, на примјер, други посао (ако га има). Али онда мора бити потписан нови уговор о раду са овим запосленим.

Али постоје и нијансе у овом питању. На пример, отпустите запосленог користећи чл. 288. Закона о раду Руске Федерације није дозвољен ако је између њега и послодавца склопљен уговор на одређено вријеме.

Такође, запослени не може бити отпуштен, чак и ако нови запосленик заузме његово мјесто, ако је прво лице на боловању или на годишњем одмору. У овом случају, закон о раду проширује ово правило на све запослене. Изузетак може бити ликвидација предузећа или престанак активности из ИП-а.

Такође, према законским актима, ако се уговор са радником са скраћеним радним временом прекине због смањења, послодавац је дужан да га обавести неколико месеци пре овог догађаја. Запослени је дужан да напише потврду која се слаже са том чињеницом. Као главни запослени, хонорарни радници могу добити отпремнину за додатни рад због отказа због смањења.

Они који желе да почну радити са скраћеним радним временом мораће да обрате пажњу на Закон о раду и његове чланке посвећене раду са непуним радним временом. Конкретно, поглавље 44 Закона о раду Руске Федерације ће вам рећи све о истовременом запошљавању. Рад у комбинацији и све нијансе које се односе на њега су овде детаљно описане са свим потребним коментарима. Сваке године постоје различите законске промене које могу утицати на доношење одлука, а тренутно Закон о раду садржи многе измене и чланке који су већ постали неважећи.