Обавештење о смањењу поста: узорак. Обавештење о смањењу броја запослених

Обавештење о редукцији је документ који се предаје запосленом лично на потпис 2 месеца пре његовог разрешења. Поред тога, требало би навести и слободна радна мјеста која тренутно постоје у организацији. У супротном, бивши радник организације има право да поднесе захтев за заштиту интереса судских органа.

Ред

Усклађеност са цјелокупном процедуром отпуштања довнсизинг је гаранција да се запослени неће обратити суду како би се вратио на своје радно мјесто. Због тога менаџер треба компетентно да организује овај процес од почетка до краја.

Као што је наведено у делу 2 члана 180 Закона о раду, надређени упозорава грађанина на неизбјежну редукцију неколико мјесеци прије предстојећег датума разрјешења. Истовремено, он треба да му понуди све позиције доступне у предузећу, чак и ако не испуњавају квалификације запосленог.

Дакле, обавештење о смањењу мора бити правилно извршено у складу са свим нормама закона. Зато што је овај документ примарна информација која се саопштава запосленом лично и против потписа.

Дизајн

Обавештење о скраћеници мора бити у писаној форми и обавезно у две копије. У једном од њих, запослени мора потписати и навести датум пријема. Ако запослени одбије да потпише овај документ, онда то треба да се евидентира у посебном акту. Обавештење о смањењу треба да садржи не само информације о предстојећем отпуштању, већ и листу слободних радних места која се налазе у организацији. У случају да се грађанин сложи на неку другу позицију, потребно је договорити његов трансфер.

Обавештење о смањењу броја запослених. Сампле

Овај документ ће бити потврда да је запослени знао за предстојећу отпуштање и то није било изненађење за њега. Састављен је на следећи начин:

На име ____________ запосленог

________________ положај

_________________ име фирме

Обавештење о смањењу броја запослених (узорак)

Драги ______________ (име грађанина)!

У вези са смањењем броја запослених, на основу става 2. става 1. члана 81. Закона о раду, обавештавамо вас да ће се позиција ___________ уклонити из табеле за особље на дан ______ (датум), на основу налога бр.

У складу са чланом 3 чл. 81 ТЦ, нудимо следећа радна места:

______________________.

Датум ____________ ХР специјалиста ___________

Прочитао сам обавештење о смањењу ____________ (потпис и датум)

Одбацујем предложене постове ____________.

Документ мора бити потписан лично од стране запосленог који ће бити отпуштен из тог разлога. Поред тога, главни услов би требало да буде у складу са двомесечним периодом пре смањења. У супротном, то ће се сматрати грубим кршењем закона о раду.

Шта је потребно

Обавештење о смањењу посла, чији узорак није дефинисан законом, је документ који упозорава особу на очекивани отказ два месеца пре датума завршетка радног односа.

Ако послодавац не узме у обзир тај рок приликом његовог састављања, особа има право да се жали на такве поступке од стране власти у суду. Зато што се обавештење о редукцији радног места, чији је узорак дат у овом чланку, сматра првим и најважнијим документом током читавог поступка отпуштања запосленог.

Поред тога, ХР Специалист мора се имати на уму да сви запослени не могу прекинути службени однос на тој основи. На пример, жене које су у положају и очекују бебу, као и оне које имају децу млађу од три године, не могу бити отпуштене због смањења броја запослених. Такође, приоритет се даје оним категоријама радника који имају највећу продуктивност рада и једини су радно способни чланови у својим породицама.

Тиминг

Грађанин мора примити обавијест о укидању радног мјеста лично и строго два мјесеца прије заказаног датума разрјешења. Саставља се у два примјерка. У овом случају, један остаје код запосленог, а други са својим потписом се преноси на организацију. У случају да запосленик одбије примити обавијест о смањењу радног мјеста, саставља се посебан акт који потписују друга два запосленика и уписује се у особни спис грађанина.

Ако радник из неког разлога није на радном месту, онда му се овај документ може послати поштом са обавезним попис инвестиција. Препоручује се издавање таквих писама о повратку.

Такође треба напоменути да грађанин може бити отпуштен и раније, без чекања истека рока од два мјесеца од датума обавјештења. Истовремено, руководилац организације мора му на последњи дан радне обавезе платити накнаду за одсуство, ако није искоришћен, и његову отпремнину.

Компилација

Обавештење о државном смањењу је документ чија стандардна форма није предвиђена законом о раду. Међутим, приликом његове припреме потребно је придржавати се следећих правила:

- мора се издати на заглављу организације;

- садрже име и положај запосленог, као и, ако је потребно, адресу;

- такође је потребно позивати се на наредбу, која је основа за предстојеће смањење, као и на чланак Закона о раду;

- назначити слободна радна места која су тренутно доступна у предузећу, са назнаком плате;

- мора постојати мјесто за потпис запосленика, као и за његовог шефа.

Поред тога, шеф организације може допунити овај документ другим ставкама. Обавештење о смањењу броја запослених је потписано од стране стручњака за људске ресурсе, као и од стране шефа компаније. Препоручује се да се у овај документ укључи ред о пристанку особе да заузме предложене позиције или да их одбије. Такође треба да обезбедите да запослени стави свој потпис на њега и његово декодирање, као и тачан датум пријема.

Служба за запошљавање

Након што му је лично на личну слику уручена обавијест о смањењу запосленог, потребно је обавијестити центар који се бави запошљавањем становништва. Поред тога, то треба да се уради два месеца пре предстојећег отпуштања једног запосленог на тој основи ТЦ-а. Такве радње се сматрају неопходним за послодавца и предвиђене су у Федералном закону "о запошљавању". У случају да ће смањење бити масовно, потребно је да обавестите ову службу три месеца пре спровођења ових активности.

Таква законска правила су обавезна за све менаџере, а њихово грубо кршење може довести до веома тужних посљедица и правних поступака. Дакле, обавештење центра за запошљавање о смањењу броја запослених у предузећу требало би да буде извршено у тачно одређеном законском року.

Алерт

Након обавјештења о смањењу, чији узорак смо већ дали, запосленом ће бити предан под потписом, онда је истог дана потребно обавијестити службу за запошљавање. У случају да више радника буде отпуштено на тој основи одједном, обавештење надлежних органа требало би обавити три месеца пре планираног датума раскида уговора.

Пошто стандардни формулар таквог документа није. Можете користити наш узорак. Обавештење о смањењу броја запослених за центар за запошљавање је завршено на следећи начин:

___________________ (име и презиме шефа службе)

___________________ (назив органа)

___________________ (адреса)

Драги _________________ (име и презиме)!

Обавјештавамо вас да ће због смањења броја грађана у предузећу ______________ (име), најкасније до _________ (датум), уговори о раду бити раскинути на основу члана 81. Закона о раду са сљедећим запосленима:

Директор предузећа __________________ (иницијали и потпис)

Контакт телефон _____________

Руководилац има право да наведе радно искуство ових грађана и њихових плата, иако то нису обавезни услови, јер ће се након регистрације код ових органа бивши радници морати предати сва документа за накнадно запошљавање и потврда о зарадама.

Отказивање

У случају да руководилац предузећа има могућност да сачува послове својих запослених и не жели да их откаже, он може издати нови налог који ће бити отпремљен да поништи претходни. Разлози за то могу бити сљедећи:

- побољшање економског стања организације;

- објављивање налога од стране неовлашћеног лица.

Налог који је отказан се спаја са другим документима и не треба га уништавати. Поред тога, за његово поништење креира се још једна наруџбина под одређеним бројем и датумом, који сузбија прву.

У исто вријеме, грађани задржавају своје позиције, а обавијести о предстојећем смањењу сматрају се неважећим.

Бити на боловању

Многи грађани су заинтересовани за питање да ли менаџер може спровести процедуру отказа због смањења у случају да је особа привремено онеспособљена? Дакле, прекид уговор о раду са лицем које је на боловању строго је забрањено законом. Поред тога, пре одржавања таквих догађаја, особа треба да прими лично обавештење о смањењу. Услови морају бити испуњени. Као што је наведено у чл. 180 ТЦ, запосленик мора бити упозорен на смањење два мјесеца прије предстојећег отпуштања. Ако је у том тренутку особа на боловању, обавештење мора да му се преда и под сликом. Ово ће указати да је запослени уредно обавештен о предстојећем отпуштању. Али да би се завршио са њим службени однос у овом периоду, глава нема право.

Ако особа има инвалидитет

У овом случају, запослени ће имати већу предност од осталих грађана да остану на свом радном мјесту. Штавише, ако има високу продуктивност рада, има неколико уздржаваних чланова породице који су у потпуности на његовој подршци и немају самосталан приход. И у случају да је инвалидност стечен у обављању радне обавезе.

Специфичан датум

Упозоравајући грађане о планираном отпуштању, руководилац у обавијести наводи тачан датум престанка радног односа. На иницијативу самог шефа, овај период се може продужити, а онда ће запослени имати веће шансе за даље запошљавање и вријеме за проналажење новог мјеста ће се повећати. Ако се у овом тренутку особа разболи, тада руководилац прекида свој службени однос са њим након што он напусти болнички списак.

Закон о запосленима

У већини случајева, права запослених су увијек заштићена у већој мјери од интереса његовог шефа. Из тог разлога, менаџери организација са смањењем броја запослених морају се придржавати закона о раду. Пошто је погрешно спроведена процедура за отпуштање на тој основи, чак и један запосленик може довести свог шефа великим проблемима.

У правилу, радници који сматрају да су за вријеме смањења примили недовољно велику своту новца, онда се обраћају правосудним органима ради заштите својих интереса. Неки менаџери незаконито држе плаћу за одмор, иако је у овом случају забрањена. Зато што запослени не иде по сопственој иницијативи, а тиме и престаје радне односе организације.

Поред тога, након смањења бројни радници не могу примити новчану накнаду од послодавца већ трећи мјесец, иако су од службе за запошљавање доставили потврду да су се регистрирали на вријеме након престанка службених односа са компанијом.

У већини случајева, послодавци једноставно користе законску неписменост својих подређених. Стога, особе које су дошле под смањење морају знати своја права и заштитити их, или тражити помоћ професионалаца.