Релевантно радно искуство - шта је то?

Састављајући резиме или припрему за одговоран интервју, кандидати се све више суочавају са таквим концептом као “релевантно радно искуство”. Шта то значи?

У данашњем чланку ћемо размотрити ово питање, а такође ћемо сазнати у којим случајевима присуство овог веома релевантног искуства може постати препрека за добијање радног мјеста, а када је то предуслов за запошљавање.

Цонцепт

Реч "релевантност" на руском језику долази са енглеског. Ово задуживање се може дословно превести као "прикладно". Практична употреба овог термина није честа појава, најчешће се користи у високо специјализованим областима.

Дакле, придев “релевантан” природно и логички описује ријечи као “питање”, “документ”, “тржиште” и “информација”.

На пример, термини „релевантно питање“ и „релевантне информације“ су веома блиски и следе једни од других. Користе се када је неопходно постићи истину у конкретном случају. Постављајући релевантно питање, очекујемо да чујемо одговарајући одговор, чије информације ће најтачније и на прикладнији начин открити суштину проблема. Управо у том смислу најлакше је објаснити израз “релевантно радно искуство”. Шта ово значи, детаљније ћемо разумети даље.

Хајде да сада говоримо о томе шта је релевантан документ. Са овим концептом, ми се састајемо неколико пута дневно када користимо различите претраживаче. Уносом специфичног захтева на Интернету, постављамо конкретно питање на које желимо да добијемо најтачнији и најсвеобухватнији одговор. Систем претраге за кориснике бира најрелевантније (релевантне за захтев) веб странице (документе).

У кључу тржишни односи Термин о коме се расправља подразумева хармоничну интеракцију продаваца и купаца у одређеној области.

Релевантност за радно искуство

Нико неће расправљати са чињеницом да поседовање практичних вештина за обављање послова у одређеној области рада представља озбиљну предност за сваког кандидата. Још је боље када се искуство потврди актуелном препоруком прошлог послодавца или одговарајућег радног стажа.

Овако потенцијални шеф може провјерити релевантно радно искуство. То ће се десити чак и ако кандидат за упражњено радно мјесто не сумња на такве критерије одабира. Иако најчешће послодавци наводе ову ставку у својим захтјевима.

Дакле, шта је релевантно радно искуство? То је усклађеност професионалних и личних квалитета подносиоца захтјева са захтјевима кандидата за отворено радно мјесто.

На основу ове дефиниције, може се сматрати да је релевантно радно искуство када кандидат може заузети позицију само ако је већ имао сличан посао и обављао искључиво исте функције које ће морати обавити на новом мјесту.

У ствари, питање је да ли апликант има идеју о будућем раду, а претходно је радио, ако не у истој области, онда барем у сродној области активности. Сада ћемо детаљније разумети ове суптилности.

Усклађивање не значи идентитет

Постоје општеприхваћени описи послова специјалиста. Ови документи дефинирају сферу утицаја радника, њихова права, обавезе, мјеру одговорности, али само у општем смислу. У зависности од тога шта тачно компанија ради, описи послова запослених могу имати одређене нијансе и додатке.

Заправо, послодавци не могу очекивати да новозапослени запосленик у потпуности испуни њихове захтјеве. Па, ако он има одговарајуће радно искуство, то је један од услова које можете поставити на посао. Међутим, многи ловци на главе одбацују ову ставку, посебно у оним областима за које стручњаци у нашој земљи нису обучени на довољно професионалном нивоу на универзитетима.

Зашто је ово важно?

Па, ако само зато што то обично олакшава процес обуке усвојеног радника, а такође и скраћује период његове адаптације на ново место.

Али шта значи релевантно радно искуство за предузећа која раде са иновативним технологијама? Често постаје нека врста чепа за подређеног почетника који је навикао да ради на одређеним програмима и параметрима.

Истовремено, постоје области дјеловања и позиције, чији развој није подложан честим промјенама, али захтијевају висок ниво професионализма и квалификације од људи, као и одређено ситуационо радно искуство, способност брзог реагирања у увјетима више силе. Пре свега, ова нијанса се односи на менаџере и особље које је директно одговорно за свој рад (менаџери продаје, кризни менаџери, специјалисти из одељења снабдевања, контролори итд.).

Оно што је релевантно искуство у пракси, они знају из прве руке. Уосталом, по природи њихових активности, они се превазилазе кризне ситуације, а ова вештина је веома цењена код људи од стране послодаваца.

Треба напоменути да овдје није толико било каквих рекорда у радној књизи, као способност компетентног и конструктивног суочавања са проблемима.

Примарни захтев

Током запошљавања, многи кандидати постају свјесни чињенице да постоје слободна радна мјеста у којима је предувјет релевантно радно искуство. Шта то значи - крај снова да буде, на пример, практикант хирурга (на крају крајева, без искуства, скалпел неће бити дат никоме) или судија фудбалских утакмица? Уопште не!

Да, постоје такве активности које, а приори, захтијевају да апликант има практична знања и вјештине (медицина, изградња, управљање особљем). Људи са улице нису прихваћени за такав рад. Сваки специјалиста запослен на таквој одговорној позицији ће проћи вишемјесечну праксу. Мораће стално да потврђује своју професионалну подобност, помаже и помаже искуснијим колегама. Али са дужном пажњом, добијањем специјализованог образовања, такав рад се може заслужити.

Маин цоурсе

Ако говорите о релевантном радном искуству једноставним речима, шта то значи? То значи да бисте требали бити у могућности да обавите посао за који се пријављујете. Када се направи аналогија, може се тако рећи: керамичар може полагати плочице, али не може да гради кућу, а електричар ће реконструисати ожичење, али неће инсталирати водовод. Све ове активности спадају у категорију „грађевинских и поправних радова“, али подразумијевају обављање појединих задатака од стране различитих људи који ће имати специфична знања и вјештине.

У исто време, финансијер ће моћи да се преквалификује као економиста или рачуновођа, а менаџер продаје ће се попети на лествици каријере, заузимајући положај шефа продаје или супервизора.

Послодавци често захтијевају релевантно радно искуство, али у исто вријеме дају особи прилику да мало промијени вектор активности и испроба се у другом смјеру, остајући вјерни својој професији.

Ударање по точки

Ако се подносилац пријаве може похвалити правим искуством на положају сличном ономе што жели да добије на новом послу, он је у положају који је повољан за себе.

Периодична промена послодавца је корисна за специјалисте у многим показатељима. Људи напуштају своју зону удобности, крећу се, уче нешто ново.

Међутим, треба имати на уму да неке индустрије имају екстремно ограничену потражњу за специјалистима, стога може постојати озбиљна конкуренција међу апликантима. Послодавци често користе ову ситуацију у своју корист, намјерно повећавајући захтјеве за запослено особље.

Еицхаров опинион

Послодавци, или, како се сада често називају, Еицхари и хеадхунтерс, напомињу да подносиоци пријава не треба слепо да се ослањају на своје радно искуство током потраге за слободним радним местом. Ова чињеница њихове историје запошљавања може бити и предност и недостатак.

Бити у стању да урадимо нешто у стварности је добро, али већина великих компанија се тако динамично развија да професионалци из старе кохорте врло брзо постају "диносауруси" тржишту рада. Кадровским службеницима је понекад лакше да науче млађег стручњака него да обучавају старог.

Штавише, озбиљне конкурентне фирме које се базирају на сопственим интелектуалним ресурсима организују експресне тренинге, школе и курсеве стажирања за оне који желе да се придруже својим запосленима, чиме се обезбеђују вредни кадрови који могу брзо и ефикасно схватити сву мудрост будућег рада.

У овом контексту, постаје јасно да је релевантно радно искуство архаични концепт који понекад отежава проналажење посла.

Ризик је племенита ствар!

Сумирајући чланак, желим да напоменем да је практично радно искуство свакако плус за оне који се запосле. Али његово одсуство не би требало да постане озбиљно. камен спотицања и непремостива препрека у постизању циља. Искуство долази с временом, главна ствар је радити на себи, и никада не престати учити и развијати се!