"Серконс": повратне информације од запослених. Листа услуга групе компанија СЕРЦОНС

Данас се све више пажње посвећује контроли производа. Желимо да живимо у еколошки прихватљивим кућама, да купујемо ствари и производе који доприносе здрављу: домаћем и увозном. Да би се спријечило продирање производа ниске квалитете на тржиште, развијени су и имплементирани одговарајући стандарди, који се називају цертификацијски сустави. То су исти ГОСТ и ТУ.

Правни основ овог аспекта државне регулације заснива се на савезним законима “о стандардизацији у Руској Федерацији” и “о техничкој регулативи”.

Трговински односи у земљи и иностранству захтевају регулисање тих односа. Дакле, улога сертификационих компанија је сада велика. На пример, као што је ГЦ Серцонс ("Серконс").

Цомпани

Компанија "Серконс" - акредитовано сертификационо тело у Русији. Основана 1996. године. Његове гране нису само у нашој земљи, већ иу многим другим Земље ЦИС-а и Европа. Сједиште Серкона је Москва.

Структура

Компанија "Серконс" није само канцеларија са телефонима. Ријеч је о властитим испитним лабораторијским комплексима, гдје се проводе тестови нових пројеката, експертским одјелима и складиштима техничке документације, те тренинг центру.

Поред тога, ово укључује огромну флоту разних техничких средстава потребних за тестирање.

Дирецтион

Листа услуга Серцонс групе предузећа обухвата ревизију заштите од пожара, пуну енергију анкета зграде термичка контрола, сертификација мерних инструмената, сертификација радних места за услове рада, сертификација у ГазпромСерт систему и још много тога.

Компанија, с обзиром на своју професионалну оријентацију, не ради само у оквиру националног Госстандарта, међународног ИСО стандарда стандарда и других, већ је развила и неколико својих властитих стандарда. "Серконс" и "сертификација" данас су практично синоними.

Питања запошљавања

Рад у компанији "Серконс" - водећем сертификационом тијелу у земљи - захтијева знање. Из листе слободних радних места која су наведена на сајту компаније, јасно је да се ради о запошљавању специјалиста из различитих области. Специјалисти: геолози, геодети, специјалисти међународне сертификације и тако даље. Захтева познавање страних језика. Послови нису толико. Само у Москви данас је потребно петнаест људи. А у огранцима - од једног до три слободна места, у Чехову - шест. То јест, компанија не тестира никакав промет особља и представља стабилно мјесто рада подносилаца захтјева. А то је сада посебно важно - у ери кризе и незапослености.

Одговори кандидата у контексту ове теме су поларни: радосни одговори прихваћених и негативних коментара одбијених кандидата који не савјетују ову компанију за запошљавање.

То морате знати унапријед.

1. Недостатак правила облачења. Нећете бити изненађени чињеницом да су многе компаније и владине организације имплементирале јединствени стил - кодекс облачења. У својим рецензијама, запослени у "Серконс" -у инсистирају да у канцеларији нећете бити приморани да носите хаљине и одела одређене боје и боје. Овде је усвојен стил одеће који је погодан за запослене, који свако дефинише за себе према сопственом укусу и стандардима пристојности усвојеним у друштву.

2. Казне. Овде је тешко радити за оне који имају лоше навике у виду пушења, седећи ван радног дана на телефону, касно на посао. Овдје је све и све усмјерено на резултат. Скоро све рецензије особља "Серконс" пишу да долазе овде да раде и зараде.

Због тога многи остају чак и након посла или га однесу кући, док други, који нису у стању да се носе, напусте и напишу у критичким коментарима да крајем месеца чак и комунална плаћања нису увек у стању да плате.

3. Рад у мултитаскинг моду, понекад и изрезивање, развој стандарда позива (за менаџере) у великој мери објашњава старосну структуру компаније: у већини случајева млади људи раде овде.

Запослени

Дакле, ко су они - они који раде у таквој компанији?

На основу специфичности својих активности, то су професионалци који разумеју сложеност сертификације и могу да развију нове пројекте који говоре многе језике света на нивоу који омогућава пословне преговоре.

Компанија запошљава око једне и по хиљаде људи. И више од половине њих су млади од 18 до 30 година. Просечна старост је 27 година. Мали дио, само неколико посто, стари је преко 50 година.

Боссес

Изјаве запослених у "Серконсу" су пуне прича о томе како се за почетнике одвијају бесплатна обука и тренинзи.

Многе захвалнице су написане менторима који су пружили незаменљиву помоћ у развоју професионалаца.

Тражите помоћ ако је потребно, промијените распоред рада, добијате боловање, идите на одмор - све то одлучује управа на индивидуалној основи. Није било притужби на кршење закона о раду у овој области.

Истовремено, постоје негативне критике о појединим запосленима који су се истакли неухватљивим карактером или грандиозним неуспјехом у раду, који су пропали својим колегама, присиљавајући их да заврше пројекат без њих под пријетњом слома реда и губитка потенцијалног дугорочног клијента.

"Серконс" - је колективни рад на пројекту. Стога је самодисциплина и професионалност сваког од њих толико важна.

Купци

Оно што се може рећи о клијентима компаније, чија је географија активности пола света: постоје канцеларије Серкона у Санкт Петербургу (Санкт Петербург), Москви, као и Калињинград, Казан и многи други градови. Постоје канцеларије у Швајцарској, Јужној Кореји, Немачкој, Јапану, Италији, Турској, Киргистану и Казахстану.

На Вебу, само позитивне повратне информације о раду са Серконсом. Захваљујући специфичним стручњацима са којима је пројекат морао да се спроведе или пословне преговоре.

Купци компаније у својим прегледима не дијеле квалитет својих захтјева између периферних одјела и центра. Представници предузећа могу поднети захтев било којој канцеларији у Русији или у иностранству за такве релевантне услуге сертификације на радном месту за услове рада, ревизију пожарне безбедности и многа друга питања, где свуда добијају услуге тачног квалитета за који су се пријавили.

Радно место и удобност

Једна од важних компоненти сваког предузећа је организација радног простора. Добро опремљено радно мјесто је у многоме кључ професионалног успјеха у будућности. С тим у вези, "Серконс" је учинио много за своје запослене. То су добро опремљене канцеларије, где се организују и радна места и места за храну. Запослени у “Серконсу” илуструју своје рецензије о овом делу канцеларијског живота својим фотографијама и видео снимцима на Интернету.

Друго питање је како сами радници уживају ове предности цивилизације, у мери у којој су у стању да одрже чистоћу у заједничким просторијама и удобну микроклиму у канцеларијама. Многи се жале на ове аспекте организације рада. Млади људи нису увек довољно организовани да би одржали ред и чистоћу, посебно у великим тимовима, где је осећај одговорности у овој области изглађен. Међутим, техничко особље, које је дужно да одржава вентилационе системе у радном стању, да би одржало чистоћу просторија у препуној канцеларији, мора се правилно бавити својим дужностима.

У прегледима се велика пажња посвећује квалитету хране у трпезарији компаније. Некоме недостаје количина сервирања, а други пореде корпоративну трпезарију са школском, трећи не воли квалитет посуђа. Четврта трпезарија није интересантна јер доносе храну из куће или користе чајну кухињу са фрижидером, микроталасном и хладњаком. Производи за запослене у кухињи добијају уситњеност или самостално. Хладњак је увек пун, тако да је понекад корисно донети на посао нешто што се не погоршава током радног дана.

Масовне жалбе запослених у Серконс-у су посвећене неисправном раду одељења системских администратора. Тврдње према њима су сведене на касни долазак како би се елиминисали кварови, што значајно спречава рад специјалиста различитих нивоа укључених у један пројекат.

Радно време и време одмора

Предузеће има радни дан од осам сати од 9 до 18 часова, у петак - до 17 сати и два викенда. Али ово правило није без изузетка. Запослени у "Серконсу" пишу рецензије да, у координацији са директним командантима, могу да регулишу време почетка радног дана уз задржавање његовог укупног трајања.

Постоји још једна карактеристика због природе посла: рециклирање није неуобичајено. Али они су плаћени.

Прекиди дима, касни доласци су забрањени. Сва радна времена треба да буду посвећена раду.

Упркос високој стопи рада, запослени у "Серконсу" проналазе времена за активну рекреацију. Дакле, на вебу можете срести фотографије, на пример, са фудбалских утакмица.

Корпоративни тимски дух лидерства је култивисан и мотивисан на сваки могући начин. Млади, заједнички задаци, општи одмор, висок темпо рада. Стога, није неуобичајено да породице почну одавде и наставе даље да раде, да се врате са породиљског одсуства и почну да раде на старом месту.

Накнада

Ништа не мотивише рад као плате. Тешко онима који раде у предузећима и фирмама чији менаџмент ствара дуг према запосленима. "Серкони" изгледају веома профитабилно у односу на њихову позадину: овде нема заосталих плата. Ово је написано у скоро сваком прегледу. Њена величина од 50.000 рубаља за менаџере није неуобичајена.

Међутим, у исто време, запослени у компанији пишу нешто друго: неки њихови прегледи указују на то да компанија користи исплате у коверти, односно “белој” и “црној” плати. Други дио особља указује на то да имају пуни социјални пакет, који се увијек извршава.

Плата обичних радника састоји се од плате и бонуса за спровођење и претеривање плана. Не сви, а не увијек, поготово на почетку, испоставило се да је постигнут добар учинак у раду. Такви радници примају минималну плату сразмјерну минималној плаћи у земљи, што узрокује њихово незадовољство.

Однос

Мотор компаније, посебно велике компаније, су људи. Обично особље. Стога је кохерентност њихових акција толико важна. Задатак теам буилдинга и менаџмента компаније посвећује велику пажњу. Годишње постоје два масовна забавна догађања. Али поред тога, сами запослени су груписани у складу са својим интересима, а своје слободно време проводе са посла. Сви знају да је добра воља међу младим и амбициозним вршњацима кључ за успјешну каријеру.

Међутим, због свог темперамента и карактера, не успевају сви да нађу заједнички језик са колегама, што касније доводи до оштрих негативних мишљења о тиму у целини.

Раст каријере

"Серконс" се бави узгојем властитог особља. Стога је релативно лако доћи у компанију, али је тешко задржати се без показаног професионализма и напорног рада. Многи су елиминисани условно. Има три месеца. За то време не само да ћете разумети какав је то посао, већ и потенцијалне колеге ће формирати мишљење о вама.

Остатак се ослања на обуку, семинаре, кустосе - компанији су потребни специјалисти - то је његова будућност.

Тренинг се одвија у властитом центру за обуку. Овде можете добити не само обуку у областима компаније, већ и курсеве професионалне преквалификације.

Поред тога, запослени у компанији повремено пролазе обуку за претходну сертификацију са накнадним тестом знања.

У центру за обуку можете савладати ватрени и технички минимум, похађати курсеве цивилне заштите и ванредне ситуације, заштитити рад, пружити прву помоћ жртвама.

За компанију која има свој лабораторијски комплекс и центар експертизе, присуство радничких вјештина у овим областима је посебно важно. Штавише, теоретска обука је корисна за реализацију могућности промоције.

Старосна структура "Серкона" одређује однос запослених према теми развоја каријере. Млади и жеља да остваре своје амбиције понекад доводе до незадовољства и непријатних осврта на њихове успјешније ривале у конкуренцији за веће радно мјесто. Такви запослени у рецензијама пишу о непринципијелној кадровској политици компаније, у којој се људи крећу са минималним способностима, али са стабилним добрим односима са шефом. Тешко је дати било какву процјену овим пресудама, јер се у таквим стварима немогуће ослонити само на субјективну перцепцију стварности од стране појединаца.

Свиђа вам се то или не, можете га проверити само доласком на посао за ову компанију у вашем граду.