Технологија "циљеви стабла": водич за акцију
Особа је створење за стварање циљева, тако да мора направити избор: да вјешто и интелигентно постави себи задатке или да то учини неефикасно. Способност да се постави циљ и развију методе за њихову имплементацију је сјајна вештина неопходна за успех. Развијање ће у великој мјери користити циљу и осигурати његов позитиван исход.
У животу само 3% људи поставља циљеве. Грешка остатка је да када имају идеју о томе шта желе, не троше време размишљајући како да то постигну.
Да би се људима помогло да остваре свој живот занимљивим и богатијим, да га испуне нове емоције, достигнућа, успјеси, развијен је такозвани метод циља стабла. Њен принцип је да добије детаљну, неуништиву структуру проблема која се не би променила током дугог периода. Ова метода омогућава особи да добије све могуће комбинације које ће омогућити најбољи повратак, радит ће на резултату.
Метода стабла циља
Каква је то техника, како је исправно користити, које резултате треба очекивати? Прије свега, треба напоменути да је стабло циљева листа задатака креираних на основу хијерархије и која има јасну структуру. Овде ради следећи принцип: нижи задаци су основа за постизање виших, а на самом врху пирамиде је главни, општи циљ. Дакле, за успон на врх потребно га је разградити на мање задатке, чији кумулативни пролаз доприноси постизању главне инсталације.
Тада се процес за сваки циљ нижег реда понавља све док задатак не постане тако једноставан и реалан да га може извршити у заказано вријеме. При стварању стабла циљева, дизајн се одвија по принципу од општег до конкретног. Међутим, овај метод је само по себи стратегија за постизање главног задатка. Сам резултат ове технике зависи од извођача.
Вредност циља
Свесност особе уређена је на такав начин да вјерује само у оно што може замислити, дакле може постићи. Дрво циљева овдје игра важну улогу, јер, визуализирајући слике и начине рјешавања проблема, људска подсвијест даје окружење за дјеловање.
Када је неко схватио шта жели, он има жељу да пронађе прави пут и крене у правом смеру, тако да он почиње да делује. Стабло циљева даје мотивацију, тако да се вријеме и новац мудро расподјељују. Човек почиње да планира и размишља о свему до најситнијих детаља, постоји ентузијазам. Пре или касније ће приметити могућности и начине спровођења датог плана који се појављује на његовом путу.
Постављање циљева
Постоји неколико правила која, постављањем циљева, помажу да се промијени живот.
- Адекватност (хармонија). Задаци и вредности се бирају тако да одговарају максимуму међусобно. Када су у потпуној хармонији, можете добити добре резултате.
- Релевантност. Вредности и циљеви морају бити у области у којој је особа савршена. То је једини начин да се развију таленти и оствари неискоришћени потенцијал. Успјех ће постићи онај који исправно проналази подручје свог савршенства.
- Диамонд сцаттеринг. Морате пажљиво размотрити њихове способности, јер се оне могу прикрити, да не буду очигледне.
- Биланс стања Препоручује се постављање неколико задатака у шест области живота. Таква равнотежа ће пружити прилику за стално побољшање, чинећи живот сталним током развоја.
- Дефиниција главног циља. Ово је полазна тачка за успех. Главни циљ постаје принцип који организује све људске активности.
- Цалл Циљеви би требали узбудити особу. Вјероватноћа да их постигнете на 50% је идеалан ниво за мотивацију. Рјешавајући такве проблеме, можете постепено снизити ниво на четрдесет, па чак и тридесет посто. Довољна мотивација доприноси формирању жеље за успехом.
- Дефиниција времена. Неопходно је поставити такве циљеве, чије ће се остварење рачунати и за дугорочно (2-3 године) и за кратко вријеме. Не препоручује се постављање рока за нематеријалне задатке.
- Идентификујте препреке. Потребно је идентификовати могуће препреке за постизање циља, направити план за њихово превазилажење.
Формација навике
Дрво циљева формира навику постављања задатака за себе, чинећи човека господарем сопствене судбине. Навика сталног формирања циљева временом се претвара у потребу. То се може објаснити чињеницом да особа има ентузијазам за сва постигнућа, позитивна осећања и емоције које су повезане са превазилажењем препрека, као и са постигнутом победом, без обзира на препреке.
Како изградити дрво циљева
- Постављање циљева. Формирање плана почиње одговором на питање „Шта?“. На пример: "Шта се може видети када се постигне циљ?" Овде је важно веома богато описати слику задатка.
- Дефиниција задатка Дефиниција помаже да се разумију критерији по којима ће особа видјети исправан пут и вријеме за постизање задатка.
- Децомпоситион. Циљ мора бити подијељен на компоненте (подциљеви) који ће испунити привремени простор између садашњости и будуће особе. Сваки задатак мора имати најмање три врсте операција, због чега ће бити остварен.
- Постављање ограничења. То укључује врсте понашања, ставове, системска стања, итд. Који нису предмет ревизије и који су повезани са људским вриједностима или наметнутим од стране друштва.
- Анализа опција. Потребно је анализирати опције за постизање одређеног циља, одабрати најбоље од њих и размислити о резервним.
- Цондитион Особа мора имати начин размишљања да превазиђе препреке и изврши додијељене задатке. Мора да има отворен ум и креативну слободу, то није место за предрасуде.
Голден Рулес
Неопходно је направити дрво циљева не по готовим шаблонима и сценаријима, јер је свака особа индивидуална и има различите потребе и способности. Када га саставите, морате да запамтите да понекад морате да правите компромисе.
Алати
Да бисте изградили дрво циљева, можете користити обичан папир. Овај приступ, иако једноставан, је ефикасан, јер неће бити разлога за одлагање употребе технологије. Веома креативан процес изградње стабла доноси технологију тако блиско да је могуће брзо схватити суштину методологије. Штавише, месец коришћења ове методе ће развити навику да се аутоматски изгради готов план акције у глави.
Методологија у пракси
Пракса показује да мали број људи овладава овом технологијом. Неки немају довољно времена, други се боје да учине нешто погрешно и тако даље. Кључ успеха је систематска обука, размишљање о њиховим акцијама. Можете почети са једноставним: поставите себи задатак да за месец дана овладате технологијом "Дрвета циљева". Редовни тренинзи доприносе развоју навика, а постизање чак и безначајног успјеха ће генерирати мотивацију за рад. Наравно, ово је питање времена, али добро изграђено дрво и специфичне методе за постизање циљева, воља и издржљивост ће помоћи да се постигне значајан успех не само у активностима, већ иу људском животу.