Привремени рад: регистрација, плаћање, одмор

Ова врста запошљавања постаје све популарнија иу Русији иу иностранству. Али какве су замке привременог рада? Да ли постоје неке посебности у регистрацији уговора о раду? Која су различита права и обавезе привременог и сталног запосленика? Уз сва ова горућа питања, предлажемо читатељу да једном заувијек схвати читањем чланка.

Шта је ово?

Коју врсту запошљавања можемо сматрати привременим послом? Руско законодавство садржи сљедеће уобичајене примјере:

• Замјена сталног радника за вријеме породиљског одсуства за пород и бригу о дјеци.
• Сезонски рад.
• Читав распон привременог запослења је краћи од два мјесеца. Конкретно, ради се о грађевинским, завршним, ремонтним радовима, припреми пројеката, извјештајима, изради компјутерских програма и мобилних апликација.
• Болест сталног радника (за време трајања боловања).
• Прекоморски пословни пут стални запосленик.
• Имплементација одређеног посла, који има одређене рокове.
• Замена сталног запосленог током стажирања, завршетак напредних курсева обуке, итд.
• У време пролаза сталног радника алтернативног војног рока, његово учешће у јавним радовима.

Законска регулатива

Привремени рад у Руској Федерацији регулисан је два главна законска акта:

• Закон о раду државе.
• Декрет председништва Врховног савета СССР-а "О условима рада привремених радника и радника". Понекад се овај акт назива једноставно "Уредба о привременим радницима". Документ времена Совјетског Савеза остаје важећи само у оним параграфима који допуштају чл. 423 ТЦ.

Напомињемо да је данас руски Закон о раду донекле измијенио концепт "привременог радника". Ово не укључује запошљавање у вези са привременом замјеном сталног запосленика који је одсутан из било којег разлога.

Да не бисмо изазвали забуну у савременом тумачењу привременог рада, одмах ћемо објаснити: данас, Закон о раду Руске Федерације признаје запосленог као привременог радника, који има уговор о раду мање од 60 календарских дана (два месеца).

А шта је са категоријом радника који привремено замењују стално запослене раднике? Основа за закључивање уговора о раду са њима се разматра одвојено. Овакви радни правни односи данас су регулисани у првом делу чл. 59 Закона о раду.

Случајеви закључивања уговора о раду на одређено вријеме

Што се тиче привременог запошљавања, онда руско законодавство идентификује две категорије основа:

1. Уговор о раду не може се закључити на неодређено вријеме због природе дјелатности, услова њене примјене (дио 1 члана 59 Закона о раду). Ово је мјесто гдје је укључено запошљавање за краткорочне (мање од 60) задатака. Другим ријечима, то су сви случајеви у којима и запосленик и послодавац знају да период запослења неће бити дужи од 2 мјесеца.
2. Уговор о раду за привремено запошљавање извођача се закључује споразумом странака, не узимајући у обзир природу радне активности (дио 2 члана 59 Закона о раду). Што се тиче другог параграфа, напомињемо да је неприхватљиво склапање таквог уговора за обављање послова који су трајног карактера. Ево примера: чишћење канцеларијског менаџера. Са наставком компаније, предузећу ће требати услуге чистача не 2 месеца, већ стално.

Хајде да сумирамо. Регистрација за привремени рад у Русији је дозвољена само у случају када је познато да је активност краткорочна (до два мјесеца) у природи. У овом случају, у случају суђења, послодавац мора доставити доказе да је запослење било привремено.

Захтеви уговора о раду

Слажете се на привремени посао месец дана. Какав би требао бити уговор о раду са вама?

У суштини, документ се не разликује од онога што је са сталним запосленима. Сви услови за то су дати у чл. 57 Руски ТЦ. Они се дијеле на обавезне и изборне. Неопходне одредбе у уговору о привременом раду су:

• Прописано је да је овај документ само за одређени период.
• Наведите период важења одређеног документа.
• Разлог за закључење ове врсте уговора о раду.

Десигн феатурес

Упозоримо вас одмах: обављање привременог посла је такође основа за радни стаж запосленог. Ова одредба уређена је чл. 66 Закона о раду Русије. Ин законски акт каже се да је привремена радна активност у трајању од 5 до 60 дана обавезно означена у личној евиденцији о раду.

Ако је тај посао рад са непуним радним временом, онда се на захтев запосленог ова чињеница из његовог радног искуства уписује у име кадровске службе на главном месту рада. Основа мора бити документ којим се потврђује чињеница привременог запошљавања.

Важно је да службеник за кадрове зна да се привремено запошљавање са дневном платом обрађује на исти начин као и запошљавање запосленог за стално запослење. Закони забрањују биљешке о чињеници закључења уговора о раду на одређено вријеме и периоду његове ваљаности.

Налог за запошљавање број Т-1 одражава датум истека уговора о раду за одређени датум.

Да ли је пробни период подешен?

Грађанин добија привремени посао са дневним плаћањем за мјесец дана. Да ли постоји пробни период за њега? Према руском закону, не. Разлог ће бити два разлога:

• Не треба да успоставља дугорочне радне односе, трајне односе са тимом.
• Посао који се односи на привремено, по правилу, сматра се несуштинским.

Како проверити професионалне и личне квалитете привременог, али још увијек новог члана тима? ТЦ претпоставља да такве информације треба разјаснити током интервјуа у кадровском одјелу, проучавању докумената о професионализму, специјализацији коју је обезбиједио подносилац захтјева.

Накнада

Многи су забринути због ситуације са плаћама у привременом раду. Ову клаузулу треба изричито договорити у уговору о раду у истом облику као и за стално запослене. Одредите величину плате, награду (ако је релевантно). Такође је уведена наредба, учесталост којом послодавац преноси новац - сваки дан, седмицу, након мјесец дана или на рок цијелог уговора.

Ако уговор о раду закључена без узимања у обзир ових категорија, она је незаконита, неважећа.

Привлачност за рад викендом и празницима

Још једно актуелно питање: да ли је дозвољено привлачење привремених радника за рад викендом и празницима? Да, део 1 чл. 290 Закона о раду Руске Федерације пружа послодавцима такву могућност. Али привлачност за рад долази само уз писмену сагласност самих привремених радника.

Без њега, према чл. 113 истог Закона о раду, забрањено је запошљавање викендом и празницима. Поред тога, привлачење радника на њега треба увијек имати основу у облику хитне природе, непредвидивости ситуације, чије рјешавање одређује нормалан рад структурне јединице, па чак и цијелог подузећа или организације. Писмени пристанак је обавезан за сваки случај таквог привлачења за прековремени рад.

Али шта је са надокнадом? За привремене раднике постоје посебни услови. Према чл. 290 Закона о раду, запошљавање викендом и празницима треба надокнадити у новцу у двоструком (дозвољеном, али не и мање) износу.

Према чл. 153 Руски шопинг центри, видимо да се, на захтев запосленог који је отишао на слободан дан или на одмор, његово запошљавање може надокнадити не награђивањем новца, већ додатним даном одмора. Међутим, привремени радници немају такву прилику. Ово је због краткорочног уговора закљученог с њима. Стога, за рад на празнике и викенде, такви запослени могу добити само двоструку награду.

Питања рекреације

Али шта је са послом за каљење? Овај одмор се рачуна по формули: 2 дана одмора за 1 месец рада. Као и сви други запослени, привремени радници нису лишени права на одлазак. Међутим, општа правила за одобравање таквих дана одмора неће се примјењивати на њих.

Позивајући се на чл. 291 ТЦ. Према закону, привремени радник има право на плаћено одсуство са максималним трајањем од 4 дана. Или новчану награду за неискоришћене дане одмора. По правилу, привремени радници преферирају другу опцију.

Престанак уговора о раду

Уговор о раду на одређено вријеме, за разлику од стандардног, може се прекинути у три случаја:

1. На иницијативу радника.
2. На иницијативу послодавца.
3. По истеку важења.

Важно је нагласити следеће карактеристике (на основу члана 292. Закона о раду):

• Запослени обавјештава организацију о отпуштању на властиту вољу у року од 3 дана.
• Послодавац, са своје стране, мора под потписом обавестити привременог радника о његовом отпуштању у вези са смањењем броја запослених, ликвидацијом предузећа такође за 3 дана.

Исти чланак. 292 Закона о раду прописује да привремени радник не добија отпремнину по отпусту.

Прелазак на стални посао

Како је превод са привременог посла на стални? То се догађа аутоматски. У случају да ниједна страна, након два мјесеца сарадње, није покренула иницијативу за укидање документа. Уговор ће бити пребачен у категорију затвореника на неодређено време.

Тако смо прегледали све суптилности запошљавања у привременом раду. Иако такав рад има своје карактеристике, он остаје заштићен руским законодавством.