Природна стопа незапослености и узроци ове појаве

Природна стопа незапослености и узроци ове појаве

Према законима наше државе, свако има право на рад. И свако има право да изабере посао за душу (или по позиву). Присилни рад је забрањен. Такође, према Уставу Руске Федерације, од 1993. године незапослени имају право на заштиту. Упркос томе, природно стопа незапослености стално расте. А у тржишној економији постоје разлози и предуслови за то. Али прво прво.

Зашто раније није било незапослености?

Старци се често жале да у Совјетском Савезу није било незапослености. Заиста, од касних 30-их до 80-их година, људи нису имали проблема са запошљавањем. Али, друга страна ове "медаље" је била да је рад био само "добровољно присиљен". Чак је постојао и чланак по којем се незапослени могу затворити због "паразитизма". Због тога је било важно да се сви негде договоре. Није било лако за предузећа у државном власништву. Без обзира на то колико је било профитабилно или непрофитабилно да се узму додатни запосленици, предузећа су морала да их задрже чак и на губитку.

Шта се променило?

Сада се ситуација у земљи драматично промијенила, а главна ствар за сваку компанију сада је приход који само заинтересирани заинтересирани запосленици могу зарадити, примити камате, а не радник који донира своје плате. Стога се незапосленост у тржишној економији показала као природни феномен. Уосталом, многи нису имали времена да се реструктурирају и прилагоде новим захтевима. тржиште рада, зато су остали без посла.

Други узроци природне незапослености

• Временом се потрошачка потражња за производима промијенила, чије издавање захтијева кориштење нових технологија. С једне стране, то је довело до колапса старих индустрија, а са њима и нестанка радних мјеста. С друге стране, требало је времена да се обучава особље и трага за радницима који су обучени за нова занимања. Дакле, незапослени су, пре свега, остали они чија професија није дозволила да се брзо реструктурира.
• У тешкој ситуацији сада постоје они који немају радно искуство - дипломирани техничари или универзитети. То је зато што, с једне стране, специјалитети застаревају брже него што се уче, с друге стране, искусан запосленик је вриједност за компанију, а новајлија је терет.
• Пад производње, банкрот предузећа није риједак феномен. И то води до довнсизинг што такође утиче на природну стопу незапослености.
• Многе компаније преферирају младе запослене, јер се лакше и брже могу преквалификовати, па се покушавају ријешити старијих људи, понекад отпуштајући запосленике који имају само пар година до пензије. Проналажење посла за ову категорију грађана готово је немогуће.
• Понекад људи губе посао када се преселе или болесни.
• Запослени су такође отпуштени сами (обично ако нису задовољни надокнадом).

Да ли држава треба да води политику запошљавања?

Према западним економистима, природна стопа незапослености је, с једне стране, благослов - јер стимулише поштовање према раду. Али, с друге стране, то је зло - као особа која је остала без посла више од годину дана, представља терет за друштво. Према студијама, многи незапослени који не знају како да нађу приход падају у депресију, постају алкохоличари, наркомани или криминалци. Наравно, тешко је регулисати природну стопу незапослености, али бурзе рада (као државна институција) понекад пружају значајну подршку грађанима. Они нуде посао и бесплатне курсеве за преквалификацију. Стога, неки (не баш поносни и амбициозни грађани), помажу да зараде свој крух ...