Врсте плата: номиналне и реалне. Основне функције плата

Тешко је наћи особу која ће бити апсолутно задовољна његовом платом. Али ипак, сви покушавају да раде у доброј вери, тако да ће овај индикатор увек расти. Оваква субјективна тема као што је плата биће разматрана у овом чланку.

Дефиниција

Плате - награда за рад човека. То може да зависи од сложености посла, његове количине, квалитета резултата, услова рада, чешће од квалификација радника, а може да варира у зависности од различитих плаћања или пореза, тако да је ниво зараде сваке особе веома индивидуалан. Такође се може рећи да је то материјална накнада раднику за његову радну снагу.

Такође је вредно научити разликовати плате и плате. Плата је износ новца који чини главнину плате за запослене са пуним радним временом, и плате - ово је укупан износ који је запослени примио, узимајући у обзир све врсте накнада и одбитака:

• порез на додату вредност (ПДВ);
• порези који се односе на активности појединаца;
• накнаде за искуство;
• награде у вези са квалитетом обављеног посла, професионалним празницима и тако даље;
• накнаду за задржавање средстава или исплату зараде не на вријеме;
• социјалне накнаде и слично.

Добро успостављен систем допуна има за циљ стварање материјалног интереса за запослене у остваривању индикатора који нису предвиђени у тарифном систему, као и подстицање запослених да повећају свој професионални ниво тако да нема кадровске варијабилности ("промет"), и да привуче квалитетне професионалце високе квалификације. За квалификацију запосленог, његове професионалне способности, радно искуство у организацији, познавање страних језика, дуга путовања и сл.

Може се рећи да је плата основна материјална накнада зарада, а плате су већ издате уз узимање у обзир додатних плаћања или повлачења.

Основни принципи платног списка

Ево неких од њих:

• Издавање једнаке плате за једнак рад.
• Раздвајање нивоа плата обављеног посла.
• Повећање плата.
• Интензиван раст продуктивности рада, а не повећање новчане накнаде за рад.
• Плаћање одређеног квалитета и количине рада.
• Интерес запосленог за материјалну накнаду за свој рад и активности компаније.

Функције

Међу њима се посебно истичу:

• Мотивациона функција. Особа се охрабрује да свој посао обавља у доброј вјери, ефикасно, да се њоме управља у право вријеме, како би добила накнаду и задовољила своје потребе.
• Репродуктивна функција. Плата пружа дугорочну радну способност и материјално богатство породице или појединца.
• Функција стимулације. Запослени се подстичу да активно раде, максимизирају повратак, побољшавају ниво квалитета свог рада.

• Статусна функција Величина плате може да одреди статус запосленог у тиму, као и његов положај на друштвеној скали.
• Регулаторна функција. Балансирање услуга и управљања. Подела плата за групе радника.

Наравно, можете бескрајно набрајати, али то су главне функције плата.

Добар приступ успостављању плаћања ће осигурати извршавање свих њихових функција. У супротном, радници могу изгубити интерес за раст каријере и генерално за своју позицију, започети потрагу за другим, вишим приходима, ткати интриге, украсти или једноставно престати.

Главне врсте плата могу се систематизовати према неколико критерија.

Класификација

Дајемо врсте плата које се разликују по облику:

• Номиналне плате. Врста плаћања подразумијева износ новца који примате за одређени временски период. Минус ове плате је у томе што на њу не утиче ниво цена, тако да његова варијација неће значити повећање снижавања вашег животног стандарда.
• Реалне зараде - одређена количина материјалних добара или услуга које се могу купити за вашу номиналну плату. То ће се промијенити због волатилности цијена на свјетском тржишту, течаја и тако даље.

То су биле форме плата. Може се исплатити не само за вријеме рада, већ и за неискоришћено вријеме. То зависи од политике компаније у којој радите, или од државног кодекса рада. У правилу, плаћање за не-радно вријеме је предвиђено за годишњи одмор (и за основно и за додатно), студијско одсуство, накнада за отпуштање, такође укључује отпремнину за отпуштање, рад без радног односа, дозволу за присилни рад, сати попуста за дојиље.

Такође, исплата нерадног радног времена може постојати у облику инвалиднине, а основа за плаћање је потврда из болнице. Он се издаје од првог дана инвалидности. По правилу, плаћа се по вриједности пуне зараде. У складу са чланом 139 Закона о раду Руске Федерације, да би се израчунао износ накнаде, све зараде за 12 мјесеци рада морају се збројити и подијелити с бројем дана рада у том периоду. Ако то није могуће, треба узети у обзир само радне мјесеце. Ова врста додатка може се исплатити женама које су регистроване у болници у раној фази трудноће. Њима се издаје неопходна потврда за коју се исплаћује породиљска накнада. Чак и ако је организација распуштена, накнада се исплаћује једном на терет Фонда за социјално осигурање Руске Федерације у висини минималне месечне зараде. Накнада се исплаћује на терет фондова социјалног осигурања.

Упознајмо се са концептом који углавном утиче на висину зарада.

Концепт тарифног система

Како одредити стварну плату запосленог? Да бисмо то урадили, развили смо посебан систем обрачуна плата узимајући у обзир сложеност посла, услове, квалификације запослених и тако даље - тарифу.

Његова дефиниција је следећа: скуп норми, које садрже референтне књиге за квалификацију тарифа (детаљан опис главних врста послова, захтеви за извођаче, као и квалификације радника), тарифне стопе и званичне плате. Тачно тарифа утиче на плате. На крају крајева, ово је оквир за накнаду одређене сложености, која се производи за једну привремену јединицу.

Сходно томе, зараде се могу утврдити на тарифни начин, нецаринске (плата зависи од коначних резултата предузећа у целини или износа средстава обезбеђених за накнаду) или мешовитог (у исто време могу постојати знаци тарифних и нецаринских система). У суштини, у пост-совјетским предузећима постоји систем мјешовитих плаћа.

Причајмо о тарифи систем плата. Следи следећа класификација.

Класификација платних система

Постоје следеће врсте плата у систему плата:

• Дано је време за стварно време. Типично, такав систем је примјењив у предузећима гдје нема производње или је немогуће квантифицирати резултате радне активности. Таква плата може бити код директора, директора, менаџера, менаџера. Доплата је могуће једном мјесечно или квартално. Постоје и додатни подстицаји за резултат сваког рада.
• Комад - плата, која зависи од производа произведених у одређеном временском периоду. Такође се може издати за извођење свих радова, разликовати због квалитета резултата. Опет, постоје додатни трошкови (за квалитет, брзину, испуњење личних преференција купца посла) или било какве бонус исплате.

Прековремени рад или ноћни рад

Ноћни сати рада: 22.00 - 6.00. Сваки радни дан се уноси у лист и плаћа у већем износу. Упркос таквим огромним предностима рада ноћу, адолесценти млађи од 18 година не могу бити примљени у њу, жене са инвалидитетом које су трудне и имају дјецу (до три године старости).

Прековремени рад - количина обављеног посла изнад утврђене стопе. Али њихов број не би требало да пређе 4 у року од 2 дана, трчање у низу, или укупно 120 сати по календарској години. Такав рад се плаћа на посебан начин и не може се надокнадити слободним временом.

Карактеристике плата за празнике

У такве дане је могуће радити, што је немогуће обуставити због техничких разлога (индустријска производња, транспортери, радници у услужном сектору, итд.).

Ако се слободни дан и празници подударају, онда је слободан дан одложен на следећи радни дан. У зависности од жеље за радом на одмору, он може да користи још један дан одмора. Посао за одмор мора бити плаћен најмање двоструко више.

Обрачун и издавање

Материјална плаћања за запослене треба да се врше два пута месечно. Такав платни списак је директна одговорност послодаваца. Обично се за прву половину текућег мјесеца наплаћује аванс од 30 дана, односно крајем мјесеца, а друга половина мјесеца већ је плаћена 15. у наредном мјесецу. Ови датуми могу да варирају. Плаћање се може извршити у рачуноводственом одјелу или путем банковне картице.

Државни закон и плате

ТЦ - Закон о раду - основни документ који регулише однос између послодавца и запосленог. Држава има право да службено одреди минимални ниво или врсту плата.

Минимална плата се одређује у виду најниже месечне стопе или сатнице у тарифном систему. Његова квантитативна вредност није увек повезана са минимумом за живот. Вредност такве плате стално варира у зависности од финансијске ситуације државе, али често расте номинално.

Такође, вредност минималне зараде се користи за израчунавање износа пореза у државну благајну, све обавезне уплате, све врсте новчаних казни, посебно пореза на приватно предузетништво или активности појединца. Претходно, за неке административне прекршаје (на пример, прелазак на погрешно место), казна је била десетина минималне зараде.