Одмор након породиљског одсуства: период, обрачун

На крају породиљског одсуства, млада мајка треба да започне своје радне обавезе. Али околности се могу обликовати на такав начин да она не може “побјећи” на посао. Могу ли узети породиљско одсуство? Како ће онда бити направљени прорачуни?

Суштина питања

Према закону, запослени који је изашао из породиљског одсуства може да узме дане неискоришћеног одмора. Према чл. 260 Закона о раду Руске Федерације, слободно радно време се одобрава пре или након што је жена отишла у болницу због трудноће. Допуст се може узети за сљедећу радну годину, ако:

• У време регистрације болница је радила као хонорарни рад. Обрачун се врши за вријеме које је било прије осталих.
• Ако је у претходном периоду дошло до неискоришћеног одмора. На основу изјаве, ови дани се могу убројити у остатак бриге о дјеци.

Одмор одмах након породиљског одсуства и следећи пут за идентичне појмове. Родитељство у болници је укључено у искуство, а одмор за бригу о беби није. Наредни одмор након објављивања уредбе може се добити према распореду, узимајући у обзир одрађено вријеме или га прикључити на претходно боловање.

Законодавство

Трудна радница има право на 140 дана одмора: пола прије порођаја, а остатак након њих. Затим, оставити за бригу о дјеци 1,5 година, уз могућност продужења на 3 године. Одбројавање почиње од 30. недеље трудноће, ако жена очекује близанце - од 28. новембра. У другом случају, одмор се обезбеђује 86 дана пре и 110 дана након испоруке. За све ове периоде плаћа се готовина (члан 255, 256 Закона о раду Руске Федерације). Али запослени може да настави са радом без одласка на породиљско одсуство. Износ накнаде је много мањи од нивоа плата, тако да многе мајке раде све до порођаја и одмах се враћају за њима. Послодавац нема право да смањује, регулише или чак укида наредбу.

Редовни одмор

Сваки званично запослени радник организације добија 28 дана плаћеног одмора (Поглавље 9 Закона о раду Руске Федерације). Овај период се може продужити ако особа ради у опасним условима. Одвојено, закон прописује продужени допуст наставницима за љетни одмор. Послодавац може самостално повећати трајање одмора подређених, али не и смањити. Промјене се врше допунама колективног уговора о раду или издавањем појединачних налога. Ако је запосленик на одмору, менаџер га не може опозвати без ваљаног разлога. Штавише, запослени мора да пристане да иде на посао пре рока. Запосленима се често нуди да подијеле годишњи одмор на два једнака дијела. Ова опција није противзаконита и погодна је за све стране.

Одмор након породиљског одсуства

Размотрите ситуацију у којој, на крају одмора за негу бебе, мајка доноси одлуку да оде на календарски одмор без преузимања дужности. У таквој ситуацији, морате се сјетити права и користи. Законодавство је порасло да заштити младе мајке. Али послодавци још увијек могу одбити пружити слободно вријеме.

Запослени може да оде на следећи одмор након породиљског одсуства у било које време. Једноставно напишите пријаву упућену директору. Често постоје ситуације када је запосленик радио неколико година прије одлуке без одмора. Након што је затрудњела, она има право да оде све дане одједном.

Одмарање за бебу почиње од дана рођења, што је назначено у уверењу. Ако млада мајка не планира да остане код куће са дететом, она може по први пут организовати уобичајени одмор. Такође је могуће да жена напусти посао одмах након одлуке. У овом случају, она је имала право на накнаду за неискоришћени одмор. Може да замијени и период након породиљског одсуства са плаћеним одмором, а затим одустане.

Израчуни

Опште правило је да се плаћа за годишњи одмор израчунава на основу просечног прихода за последњу годину рада. Али проблем је у томе што радник није радио око 140 дана. Како израчунати годишњи одмор након породиљског одсуства?

На износ накнаде утиче:

• ниво плата;
• примљене бонусе, накнаде и надоплате;
• коефицијент округа;
• накнада за резултате рада;
• примање бенефиција;
• индексирање.

Није битно:

• једнократна плаћања;
• путна накнада;
• награде за освајање места на такмичењима;
• књижевне накнаде;
• субвенције за храну;
• средства примљена на годишњицу;
• камате и дивиденде.

Прорачун се врши према стандардној шеми. Збир свих уплата се дели са 12, а затим на 29.4. Добијени број се множи бројем дана одмора. То ће бити износ плаћеног годишњег одмора. Накнада се исплаћује у роковима утврђеним законодавством, односно три дана прије остатка.

Примери

Радник, који је био на одмору за бригу о беби, отишао је на посао 05.02.13. 19.02.13. Узела је 12 цд рекреација. Обрачун допуста након породиљског одсуства у трајању од 10 радних дана (80 сати) врши се према сљедећем алгоритму:

• Просечна сатна зарада одређује се дијељењем стварно обрачунатог износа са сатима рада.
• Добијена вредност се множи са просечним месечним бројем сати. За 2013. годину ова вредност је била 167,3 сати.
• Приход по дану израчунава се дијељењем просјечне мјесечне зараде са константном вриједношћу од 29,7.
• Резултат се множи бројем дана календарског допуста.

За 10 радних дана запосленом је наплаћено 23.000 рубаља.

Просечна зарада по сату: 23 000/80 = 287,5 рубаља.

Просечан месечни приход: 287,5 * 167,3 = 48098,75 рубаља.

Зарада по дану: 48098.75 / 29.7 = 1619.49 рубаља.

Укупан износ уплате: 1619.49 * 12 = 19433.83 рубаља.

Запослени од 05.05.15. Преузео је дужност након рођења бебе. Истог дана, написала је молбу за одсуство након породиљског одсуства за период од 06/11/15 до 06/07/15. Трајање одмора је 28 дана. Период извештавања (05/01/2014 - 04/30/15) је у потпуности развијен. Износ платног списка је 400 хиљада рубаља.

Израчунајте просјечан приход: 400 000 12 мјесеци. 29.3 = 1137 руб.

Износ накнаде је: 1137 * 28 = 31826 рубаља.

Ако радник није имао стварно обрачунате зараде или се целокупан обрачунски период састоји од искључених дана, онда се просечна зарада обрачунава на основу прихода оствареног за претходне месеце рада, који је једнак броју обрачунатих.

Нијансе

Размотрите ситуацију у којој је запосленик изашао из допуста да се брине о беби у мају 2014. и одмах је отишао на друго одсуство. Укупно је била одсутна 140 дана прије порођаја и годину дана након тога. За потребе израчунавање плате за одмор треба узети у обзир стварно примљене приходе за период од маја 2012. до априла 2013. године. Ако запослени одлази на посао у априлу, а одлази на нови одмор у мају, накнада се обрачунава на основу прихода за стварне радне дане у априлу. Ако је у базном периоду запослени примио било коју другу исплату (на пример, за рад са скраћеним радним временом), накнада се треба израчунати на основу ових износа (укључујући приходе за радне дане). Плаћања примљена од других послодаваца су ирелевантна.

Пре или после

Редослед одмора је одобрен од стране послодавца и наведен у распореду. Да бисте извршили измене, потребно је да напишете пријаву упућену директору и да наведете разлог за пренос обезбеђења болнице за трудноћу. Питање је, када је боље узети годишњи одмор: након или прије породиљског одсуства?

- Одмор пре рођења. У сврху израчунавања основног допуста, просјечна зарада се израчунава на основу стварних износа примљених за претходних 12 мјесеци. Даље, на основу радног листа, израчунава се накнада за трудноћу. Стопа је 100% просјечне зараде за жене које су радиле шест мјесеци. Период поравнања је двије претходне календарске године. Према томе, ако запослени ради у предузећу неколико година, онда годишњи одмор неће утицати на износ накнаде.

- Одмор након породиљског одсуства. Након рођења дјетета, млада мајка има право на доплатак за његу до 1,5 године. То је 40% просјечне зараде, која се израчунава према горе приказаној схеми. Накнада за цијели мјесец израчунава се као производ од 40% просјечног дохотка константном вриједношћу од 30,4. Допуст након породиљског одсуства је отприлике 60% већи од доплатка за његу дјетета. Рест он период порођаја не утиче на висину накнаде за годишњи одмор, јер су ове исплате искључене из израчуна.

Одлука о томе када треба отићи на одмор треба да се заснива на вашем благостању. Ако имате снаге и жеље, наставите да радите, допуните породичну ризницу.

Одмор након 1,5 или 3 године паузе

У извјештајном периоду запослени није радио. Обрачун ће бити заснован на обрачунатим зарадама пре испоруке. Износи породиљског и годишњег одмора неће се променити у односу на прву опцију. Али постоји једна нијанса на коју вриједи обратити пажњу. Годишње индексирају плате. После паузе од 1,5 или 3 године, зарада ће се значајно повећати. Дакле, има смисла радити неколико мјесеци (онда, за израчунавање одмора, они ће узети нови период), а затим ићи на одмор.

Како примати уплате од датума рођења бебе?

Неопходно је прикупити комплетан пакет докумената за дијете, поднијети захтјев рачуноводственом одјелу на мјесту рада, поднијети захтјев за паушалну накнаду у вези с рођењем дјетета. У самом документу треба навести да се исплата мора додијелити од датума рођења дјетета.

Ограничења

Обрачун материнства на основу зарада запослених за претходне двије године. Ако рођење прође без компликација, максимални износ накнада на које можете рачунати за 140 дана боловања износи 228.600 рубаља. Ако је у базном периоду приход будуће мајке био испод минималног животног минимума или је уопште био одсутан, онда ће се минимална зарада користити за израчун износа накнаде. Минимална исплата у 2015. години је 27455 рубаља.