Напред: која је његова суштина и величина

По закону, радницима треба дати не само плату, већ и аванс. Такав услов морају бити испуњени од стране свих послодаваца, иначе предвиђени одговорност Шта је унапријед и која је величина описана у чланку.

Опште информације

Шта је напредак? Овај термин није у закону, почео се користити међу људима у свакодневном говору. Али у уметности. 136 Закона о раду Руске Федерације наводи се да се плаћа исплаћује најмање двотједно. Шта је напредак у разумевању људи? Ово је плата за први део месеца. Прво, запосленом се даје исплата за прву половину, а затим за другу половину.

Правила за исплату плата морају бити наведена у локалним документима компаније. Ове нијансе могу садржати:

1. У правилима прописа о раду.
2. Колективни уговор.
3. Споразум о запошљавању.

Шта је напредак од послодаваца? Овај део плате зову запосленици сваког месеца. Закон само наводи да се приход мора издавати најмање 2 пута, али је више дозвољено. Према томе, постоји неколико плаћања. То је суштина напредка. Послодавци се морају придржавати закона утврђених законом како би се избјегло плаћање новчаних казни за њихово кршење.

Тиминг

У чл. 136 Закона о раду Руске Федерације од 3. октобра 2016. године, постоје промјене у вези са плаћањем. Датум прихода се одобрава на основу интерни прописи о раду, колективни уговор или уговор о раду најкасније 15 дана од истека периода на који се наплаћује. Испоставља се да се други дио (цијели обрачун) издаје најкасније до 15. у наредном мјесецу. На пример, приход за септембар је у потпуности издат до 15. октобра.

Али ово је коначна калкулација и такође је потребно да се обезбеди аванс. Дакле, плаћа се најкасније до посљедњег дана у мјесецу. На пример, у септембру половина прихода се издаје до 30. септембра. Између два типа плаћања требало би да буде око 15 дана.

Датум

Специфични број аванса и зараде није дефинисан законом, већ се утврђују само рокови. И датум је одобрен од стране организације. Препоручљиво је одредити рокове на основу мишљења регулаторних тијела и судске праксе. Запосленима Роструда се саветује да средином месеца изаберу дан унапред - 15. или 16. месец.

Ако је уплата додељена 25., то се не сматра кршењем. Заиста, у овој ситуацији, целокупна плата се даје најкасније до 10. дана наредног месеца, што одговара нормама закона. Важно је да рокови буду одобрени интерном документацијом.

Величина

Шта би требало да буде напредовање плате? Према чл. 423 Закона о раду Руске Федерације и даље користе нормалне документе СССР-а ако нису у супротности са законом. Стога је на снази Резолуција Вијећа министара бр. 566 од 23. маја 1957. године, којом се одобрава поступак и исплата плата за 1. полугодиште мјесеца.

У овом документу се наводи да износ аванса не смије бити мањи од тарифа запосленом за тај период. Стога послодавац мора узети у обзир одлуку и вријеме у којем је особа обављала своје радне функције. Сада се примјењују и одредбе те уредбе, што потврђује и Писмо Савезне службе за рад број 1557-6. У писму Министарства здравства и социјалног развоја наводи се да су приходи приближно исте величине.

Обично предузећа одређују проценат аванса - 40 или 50% плате. За практичност обрачунског састава временског плана. Приликом додјељивања износа, узимају се у обзир допунска плаћања, доплате за обим посла, комбинација, замјена. Али то не утиче на бонусе и награде, јер су резултати обично јасни на основу резултата у месецу.

Зашто је исплата од 40% ефективна?

Ко је поставио ову цифру? Тачан износ аванса није наведен у Закону о раду Руске Федерације, иако већина предузећа ради тачно са 40%. Ово се израчунава на следећи начин. Плаћа је 100%, од ње се чита порез на лични доходак од 13%, испада 87%. Половина стопе од 43,5% заокружена је на 40%.

Инсталирање мање исплате је против закона - чл. 136 Закона о раду Руске Федерације. Ако не желите да ризикујете, износ треба да се одреди на основу резултата прорачуна, а не на фиксном проценту.

Изручење

Обезбедјивање ових прихода врши се на истим документима као и целокупни обрачун. Списак докумената које треба саставити одређује се у зависности од начина плаћања аванса:

1. У готовини.
2. Пренос на рачун.

Авансна уплата у готовини се саставља уз помоћ изјаве бр. Т-53 и издатих трошкова бр. КО-2. Пошто је предвиђен за непотпуни месец, није потребно да се саставља платни списак за Т-49. Користи се за одбитке, трошкове, исплате за цео месец. Преношењем средстава на картице запослених у платном налогу назначена је сврха плаћања.

Како се наплаћује зарада и аванс?

Приходи се обезбеђују према следећим упутствима:

1. Рачуновођа проучава документацију на платном списку. Ово се обично ради помоћу временског листа, мемос, доказ о правном одсуству.
2. Запослени одређује висину зараде, износ накнаде, обрачун одбитака.
3. Информације о висини уплате за сваког запосленог дају се стручњаку који је одговоран за кретање средстава. Они се шаљу на благајну или се издају налози банци за пренос потребног износа.
4. Са даном аванса износ се даје запосленима под потписом.
5. У време издавања плата, запослени добијају салдо, а рачуновођа врши одбитке од средстава и ФТС-а.
6. Запослени испоставља платни списак.

Таква правила важе за свако предузеће. То ради рачуновођа, као и други стручњаци у овој области. Они су одговорни за правовремено плаћање прихода свим запосленима.

У готовини

По закону, запослени могу примати средства за свој рад по било којој погодној шеми, укључујући плаћање у готовини. Послодавац то не треба да пориче и присили издавање плата, као и сви други. Ово је прекршај.

Плата се обезбјеђује на мјесту обављања службених дужности или се преноси на банку на захтјев запосленика према правилима наведеним у уговору о раду или колективном уговору. Права послодавца и запосленог морају се узети у обзир при избору начина плаћања дохотка. Запослени не би требало да има потешкоћа у добивању средстава. Средства се пребацују на банковни рачун само уз писмену изјаву запосленог, а ако нема дозволе, онда се одабире готовински образац.

Авансно плаћање се врши у готовини у рачуноводственом одјелу компаније од стране стручњака који је одговоран за ову област. Запослени мора потписати за пријем средстава. Када преносите новац на рачун, можете користити новац када контактирате банку са својим документима. Сада већина компанија преноси средства запосленима на банковне картице, што је веома погодно за обје стране.

Одговорност за кашњење

За кршење услова исплате зарада и других износа који би требало да буду издати запосленом, послодавци су кривично или управно одговорни по чл. 142 Закона о раду Руске Федерације. Уосталом, ово је кршење људских права. Ако предузеће не изврши авансно плаћање, онда је то административни прекршај. Према чл. 5.27 Административног законика, ако поновите ову акцију, биће дисквалификовани неко време.

У прекршаје спадају:

1. Неплаћање прихода.
2. Величина је произвољна.
3. Није доступно свим запосленима.
4. Интерни распоред предвиђа плаћање 1 пут месечно.

Према чл. 5.27 Административног законика Руске Федерације предвиђа сљедеће казне:

1. 50 хиљада рубаља - за правна лица.
2. До 5 хиљада рубаља - за званичнике и индивидуалне предузетнике.

Важне нијансе

Постоје неке нијансе у вези са издавањем аванса. На пример, многи су заинтересовани да ли се 13% задржава из овог прихода. Камата се не обрачунава, то се ради приликом плаћања преосталог износа за цијели мјесец. Уосталом, запослени не може тачно да утврди да ли ће радити цео период или ће издати боловање, слободно време. Код непланираних пропусница, износ аванса је преплаћен, тако да ће порез који се плаћа држави бити преплаћен.

Постоји ли преплаћени износ за ове приходе? То се дешава приликом израчунавања фиксног износа, а не процента. На пример, запослени је отишао у болницу 10. и почео да ради са екстремним даном у месецу. Он ће имати дуг према компанији за авансно плаћање.

Да ли се алиментација одбија? По закону, ове исплате се наплаћују у једној плати. Уосталом, сав приход зависи од периода који је радио.

Да ли постоји плата? Ово питање се поставља за многе. Према чл. 136 Закона о раду Руске Федерације, ови документи се издају једном мјесечно уз издавање главног прихода на основу резултата друге половице мјесеца. Испоставља се да су листови обезбеђени преносом плата.

Иако закон нема јасну дефиницију аванса, правила за издавање плата су фиксна. Они се морају придржавати свих послодаваца, иначе кршење прописује одговорност.