Члан 179 Закона о раду Руске Федерације "Превентивно право да остане на послу уз смањење броја запослених или запослених": коментари и посебности

Приликом предузимања мера за смањење броја запослених, руководилац организације треба да запамти да висококвалификовани подређени имају преференцијално право да остану на свом радном месту у предузећу. Ово правило је садржано у чл. 179 Закона о раду Руске Федерације. Уколико предузеће има све запослене са истим квалификацијама, онда би требало чувати послове за грађане породице са више уздржаваних лица, као и за оне који су повређени током периода професионалне активности у организацији, особе са инвалидитетом и особе које студирају у глава без одвајања од службе.

Оно што је важно знати

Многи грађани су под њима смањење броја запослених питају се да ли могу да остану на послу у својој позицији ако имају високу квалификацију, одређено знање, искуство и позитивне карактеристике. Овдје можете са сигурношћу рећи да шеф организације не може смијенити такве подређене. Јер норма уметности. 179 Закона о раду Руске Федерације наводи да запослени са високом стручном спремом имају преференцијално право да остану у предузећу на свом радном мјесту.

У случају да руководилац није у могућности да самостално одреди категорије подређених који треба да буду отпуштени због смањења, треба да се консултује са адвокатом организације и да узме у обзир мишљење синдиката.

Такође треба имати на уму да у одсуству запослених у предузећу са највећом продуктивношћу рада, предност треба дати грађанима породице који имају неколико издржаваних лица, као и особама које су повређене у обављању својих дужности, особама са инвалидитетом. Ово правило је утврђено у чл. 179 Закона о раду Руске Федерације.

Са истим перформансама

Узимајући у обзир норме чл. 179 Закона о раду Руске Федерације, смањење би требало да заобиђе следеће категорије запослених:

• породични људи који имају два или више уздржаваних лица на издржавању (тј. грађани с инвалидитетом за које се зарада хранитеља сматра главним приходом);
• подређени који су претрпјели тешке повреде на раду у вријеме извршавања службених дужности у том друштву;
• породични људи, ако нико други нема извор прихода у својој породици (чак и радно способни рођаци ове породице);
• инвалиди Великог Домовинског рата и учесници у непријатељствима ради заштите државе;
• лица која се баве побољшањем својих квалификација у правцу шефа без прекидања производње.

Ово је важно.

Како одредити

Арт. 179 Закона о раду Руске Федерације у новом издању указује на то да запослени са веома високом или још бољом продуктивношћу рада и квалификацијама имају приоритетно право да остану у свом положају када се особље смањи. Али како можете да идентификујете оне људе које треба оставити на послу у организацији?

Овде морате пажљиво прегледати лични досије запосленог, који наводно спада у ово смањење. Ако има радно искуство, добро образовање, брзо испуњава задатке које му је додељено и не крши радне дисциплине у организацији, онда, сходно томе, да га отпусте неће радити. У супротном, други ће бити враћен на суд.

Неопходне акције

Администрација организације, заједно са синдикатом, мора пажљиво прегледати личне списе свих подређених који су наводно подвргнути смањењу. Штавише, ако сви запослени имају исти ниво образовања и исто радно искуство у својој специјалности, онда се предност даје породицама са децом, особама са инвалидитетом и онима који су повређени док су на дужности у предузећу, јер је ово правило наведен у делу 2 чл. 179 Закона о раду Руске Федерације.

Остале категорије

У колективном уговору организације могу се прописати и други грађани који имају право првенства да остану у организацији. Оне укључују:

• особе у пред-пензионом узрасту, када је доста времена остало прије уласка у заслужени одмор;
• малољетни грађани;
• подређени који већ годинама обављају службени посао у предузећу (15 и више);
• специјалисти који тек почињу каријеру (у прве три године рада);
• запослене особе које узрасту млађе од 16 година без учешћа другог родитеља.

Коментар

Предност смањења су они запослени који су веома добри продуктивност рада и високо квалификовани. Ово је наведено у чл. 179 Закона о раду Руске Федерације. Немогуће је не слагати се са коментарима. Зато што ова два критеријума омогућавају послодавцу да одреди избор оних запослених који неће бити отпуштени на тој основи.

Ако је неколико подређених обухваћено смањењем, од којих један има велико радно искуство и висок ниво квалификација, преференција за задржавање биће дата њему, а не другим грађанима.

У случају да сви запослени имају исто знање и једнаку продуктивност, предузеће треба да задржи места за породичне људе, ратне инвалиде, као и оне који су задобили повреде током обављања својих дужности.

Типичне грешке главе

Из неког разлога, већина послодаваца сматра да се уз помоћ смањења броја запослених може ослободити непожељних подређених. Иако то није случај. Потоњи се могу опоравити на својим положајима у суду.

Поред тога, запослени са добром продуктивношћу и довољно високом ниво образовања имају предност у односу на друге подређене који спадају под смањење. Ово правило је утврђено у делу 1 чл. 179 Закона о раду Руске Федерације. Чак и ако ти грађани и не изазивају саосећање од главе, они се још увијек не могу смањити без одговарајуће процјене њихових професионалних квалитета. Штавише, оне морају бити заштићене од стране синдикалног одбора.

Провођење поступка

О предстојећем смањењу запосленог мора се унапријед упозорити. Закон то предвиђа одређени временски период, који не може бити краћи од два мјесеца. Особа добија одговарајуће обавјештење, а други примјерак остаје у његовом личном досјеу у предузећу. Поред тога, руководилац организације треба да има на уму да запослени са високим квалификацијама имају предност у односу на друге подређене, а сва слободна радна места у кампањи треба да буду понуђена свим онима који се смањују. Ова правила су уграђена у чл. 179, 180 Закона о раду Руске Федерације.

Када подређени одустане од предложеног слободног радног места и жели да раније напусти смањену позицију, менаџер је дужан да му исплати сав новац који му је доспео последњег дана каријере.

Додатне гаранције

У случају да сви подређени у предузећу имају исту продуктивност и ниво образовања, онда се предност даје останку на радном мјесту, док се особље смањује, и то: грађанима породице са два или више издржаваних лица, ратним инвалидима, особама повријеђеним у обављању службених дужности у организацији - то пише у чл. 179. Арт. 261 Закона о раду Руске Федерације допуњује категорију људи који се не могу отпустити у вези са спровођењем ових активности. Према томе, смањење не би требало да утиче на следеће грађане:

• поштени пол, у којем су садржаји дјеца која нису достигла три године;
• самохране мајке које подижу дјецу с инвалидитетом млађу од 18 година или младе (ако не и 14);
• лице које се сматра јединим хранитељем ако има више од троје дјеце у породици, од којих једно није навршило три године живота, а жена није запослена и нема извор средстава за живот;
• лице које има дете са инвалидитетом (до пунолетства).

Працтице

Грађанин је упозорен на предстојеће смањење два мјесеца прије имплементације ових активности. Истовремено му шеф организације није понудио ни једно слободно мјесто. Након истека периода наведеног у обавештењу, запослени је отпуштен из организације уз исплату накнада.

Грађанин је сматрао да је уговор с њим неправедно укинут, јер има веома добро образовање, радно искуство и брже се носи са својим дужностима од других подређених, који су остали на својим радним мјестима. Човек је отишао на суд.

Приликом разјашњавања свих околности на састанку, утврђено је да отпуштени радник не само да има добро образовање и радни учинак, и никада није био позван на одговорност за кршење дисциплине у предузећу. Док други подређени који остају у организацији стално касне и не испуњавају план рада. С тим у вези, суд је закључио да је та особа незаконито отпуштена. Дакле, човек је враћен на своје место.

Судска пракса из чл. 179 Закона о раду Руске Федерације најчешће показује да пословни руководиоци не процјењују своје професионалне вјештине, знања и вјештине приликом отпуштања запослених, што је значајно кршење закона. Стога се већина висококвалификованих грађана враћа на посао.