Израчунавање радног искуства у историји запошљавања: примјери

У Русији радне активности грађани морају бити обавезно уписани у посебан документ. То се назива радна књига. Овај рад вам омогућава да видите целу историју изградње каријере особе. "Рад" је неопходан приликом додјеле пензије. Биће заинтересован за радно искуство. Даље, биће речено све о томе како израчунати радно искуство на евиденцији о раду. Које карактеристике процеса треба да знају сви људи? Која правила треба да следе?

Дужина службе је ...

Први корак је да схватите шта је радно искуство. Као што је већ поменуто, ова компонента је изузетно важна за именовање пензије.

Радно искуство назива укупно трајање особе. У обзир се узима само службени рад. Ако је грађанин радио неформално, ови рокови неће бити пребројани и пребројани.

Трајање грађанина одређено је временом пензионисање. Према утврђеним правилима, потребно је добити одређени број година за именовање државне подршке за рад. Књига рада ће помоћи у овом питању.

Абоут воркбоок

Какав је то документ? Као што је већ поменуто, биће евидентирана сва радна активност грађанина. Записник о раду - лични документ запосленог. Он се издаје од стране послодавца током почетног запошљавања. Даље, у њега се уносе евиденција о запослењу, трансферима, отпуштањима.

Ако се један радни лист заврши, он се чува, а нови се издаје за узврат. Али такви случајеви се у пракси сматрају ријеткостима. Запослење са искуством је оно што вам је потребно да дођете до пензионисања. Овај документ је укључен у листу обавезних докумената за именовање државне подршке.

О мјерењима

Бројање радног искуства на радној свесци је далеко од најтежег. Нарочито ако се сећате неких правила. На пример, са којим мерним јединицама треба да раде.

До данас, старост се рачуна у годинама, месецима, недељама, данима. У пракси се не сусрећу друге јединице мјере. Не постоји ништа тешко у израчунавању дужине радног стажа ако је грађанин службено радио читав свој живот. Али живот је свестрана ствар. И идеални услови за реализацију одређених задатака су изузетно ретки. Стога, израчунавање искуства у радној свесци има велики број карактеристика.

Мали сертификат ће помоћи у тачности дана да се изврши прорачун трајања радне активности грађана. Изгледа овако:

• 1 година је 12 календарских месеци;
• 1 месец - 30 дана.

Ово треба да запамти сваки службеник за особље. У супротном, може доћи до проблема са задатком. Ово је само почетак учења карактеристика! Шта је још важно запамтити?

Врсте искуства

На пример, треба да узмете у обзир законе о раду у земљи. Без ње, израчунавање трајања посла се не врши. Проблем је у томе што у Русији постоје не-радни периоди који се могу сматрати радом. Наравно, то треба узети у обзир приликом одласка у пензију.

Искуство у Руској Федерацији подељено је на:

• рад (наведен у одговарајућој књизи);
• осигурање.

Као што је већ поменуто, у првом случају све је јасно: довољно је израчунати трајање рада у цјелини на различитим позицијама. А шта са искуством осигурања? То су сви периоди у којима су доприноси уплаћивани у Пензиони фонд. Дакле, обично испод осигуравајуће искуство уобичајено је да се подразумева радник + сви не-радни периоди, који дозвољавају да се добије додатно искуство. О чему причамо?

Не-радни периоди

Следећи периоди се могу приписати радном искуству у одсуству службеног запослења:

• војна служба;
• обука у образовним институцијама;
• породиљско одсуство (у статусу бриге о беби);
• брига за групе са инвалидитетом 1-2 или старије особе (преко 80 година);
• примање накнада за незапослене;
• издржавање казне у затвору;
• учешће у политичким активностима земље;
• у јавној служби.

До данас, руска влада позива на активно коришћење периода рада, који ће се рачунати као радни стаж. Онда ће бити могуће добити пензију без службеног посла.

СП и евиденцију о запослењу

Које друге карактеристике треба узети у обзир? Скоро свако има радну књигу. Радно искуство овдје узима у обзир само оно што је настало за запошљавање у одређеним компанијама. Шта су они који су у неком периоду били предузетници?

Такве информације се не уносе у радну књижицу. Ипак, они ће додати искуство у калкулацијама. Довољно је узети потврду о пословању у одређеним годинама.

На основу свега наведеног, обрачун радног искуства у радној књижици је понекад комплициран. Иначе, да бисте стекли право на пензију, морате да стекнете 15 година искуства. Али до сада је ово ограничење потцењено. Стара је 7 година.

Начини пребројавања

Које су опције за рјешавање проблема понуђене? Становништво може:

• поднесе захтев ФОЈ приликом састављања пензије;
• ручно израчунати трајање радне активности;
• користите онлине калкулаторе;
• правите калкулације користећи специјалне рачунарске програме.

Како поступати у овом или оном случају? Обично за личне сврхе користе или програме или специјализоване калкулаторе. Ручно израчунавање радног искуства на радном досијеу може изазвати много проблема. Али, када се додјељује пензија, препоручује се да се једноставно поуздате у запослене у пензионом фонду - они знају сва правила за израчунавање радног искуства према евиденцији рада. После извесног времена, апликанту ће бити речено колико је укупно радио.

Општа правила и принципи

Сада мало о томе како самостално добити информације од интереса за грађанина. Правилним приступом утврђивање трајања службеног рада није тако тешко. Које информације треба да прочитам?

Грађанин треба да запамти следећа правила:

1. За годину рачунајте 12 месеци, у једном месецу - 30 дана.
2. Препоручује се да се сви радни интервали пре израчунавања напишу из радне свеске.
3. Уз дисконтинуирано радно искуство, сваки посао се израчунава одређивањем броја година и мјесеци рада на одређеном мјесту.
4. Сви добијени резултати су комбиновани између себе - то је трајање активности грађанина као целине.
5. Од сваког датума отпуштања један дан се одузима.

Најбоље је писати све периоде рада у колони на посебном листу. То ће помоћи да визуално олакшате задатак. Након извршених радњи на исти начин обрачунавају се и незаражени временски периоди који се рачунају као радни стаж. На примљени износ морат ће се додати трајање рада на књизи.

Формула

Постоји једна једноставна техника коју користе ХР менаџери и рачуновође. Говоримо о употреби формуле да бисмо сазнали искуство грађанина. Запамтите да није тако тешко.

Обрачун укупне евиденције о дужини радног стажа врши се по следећем правилу: зброј датума почетка рада одузима се од збира датума на крају сваког периода запослења. Резултат је оно што вам је потребно.

Пример

Израчунавање искуства осигурања на радној књижици, по правилу, не врши се. Обично овај период није само трајање рада неке особе, већ и други моменти живота када је грађанин уплаћивао доприносе у Пензиони фонд Руске Федерације. Али да бисте сазнали колико је особа укупно радила, можете без много стреса!

Израчун радног искуства на основу претходно предложених принципа изгледаће овако:

Претпоставимо да је Иванов Иван Ивановић радио у периоду: 15.08.1998-8.12.2001, 12.01.2001-17.10.2005, 17.11.2005-23.09.2016. Сада морате користити претходно предложену формулу.

Збир датума пријема на посао ће изгледати овако: 08/15/98 + 01/12/01 + 11/17/05 = 44.20.6004. Сума датума отказа: 8.12.01 + 17.10.2005 + 23.09.16 = 48.31.6022.

Дужина радног стажа израчунава се на следећи начин: 48.31.6022 - 44.20.6004 = 4.11.18. Резултат - грађанин Иванов И.И. радио је укупно 18 година, 11 мјесеци и 4 дана.

Потребно је додати још 3 дана, јер је било 3 радна периода, а резултат је 18 година, 11 мјесеци и 7 дана. Не постоји ништа тешко или посебно у процесу пребројавања.

Резултати и закључци

Од сада је јасно како да сазнате своје радно искуство уз помоћ радне свеске. Треба напоменути да то није најтежи задатак. Ако је изабран начин коришћења програма и калкулатора на мрежи, онда је цео поступак сведен на:

• увођење свих периода рада наведених у књизи;
• попуњавање података о неуређеном раду, рачунајући у искуство.

У ствари, овај начин од грађанина захтијева много времена. Због тога се препоручује да се овлада претходно предложеном формулом и искористи.