Наплаћује се за одмор без грешака

Који је временски рок за одмор

Послодавац је дужан да правовремено исплати отпремнину запосленом. ТЦ захтијева да плаћа годишњи одмор најкасније 3 дана прије почетка. Не говори се шта су ови дани: радни или календарски. Пошто нема резервација, то значи да се подразумевано сматра да је то 3 календарска дана. Уосталом, када се ради о радним данима, то је увијек наведено у ТЦ.

Аццоунтант Респонсибилитиес и официр за особље

Претпоставимо да запослени одлази на одмор од понедељка, што је често случај. Бројање од понедељка назад 3 дана: недеља, субота, петак. Дакле, у четвртак, плаћа за одмор мора бити у његовим рукама или на његовој платној картици. Напомена: правила израчунавање плате за одмор захтевају да се у четвртак новац не преноси са рачуна компаније, већ да га прима запослени. Али рачуновође овисе о кадровским службеницима - да би се плаћа за одмор извршила на вријеме, копија налога за одмор мора бити примљена на вријеме. То јест, пожељно је да се наредба о годишњем одмору главе потписује недељу дана пре него што је почела.

Морате платити за грешке

Које су последице ако не наступи рок одласка? Прво, запослени може затражити одлагање допуста за наредни мјесец. Друго, ако он ипак иде на одмор, онда ће му за све дане кашњења плаћати накнаду. И није битно да ли је послодавац крив за такво кашњење или не - мора се платити у сваком случају. Висина такве компензације је назначена у локалном регулаторном акту организације, али не може бити нижа од оне утврђене од стране ЛЦ РФ. Камата би требала бити наплаћена на износ накнаде за годишњи одмор за све дане кашњења.

Тачан допринос

Ова накнада не подлеже порезу на лични доходак. Али премије осигурања у ванбуџетских фондова према социјалној служби, неопходно је платити. У принципу, норма члана 136 ТЦ о времену издавања плате за одмор је, наравно, добра. Међутим, то може створити озбиљне проблеме за послодавца, а често и за запосленог. На пример, запослени у једној организацији је поднео захтев у којем је тражио одсуство не по плану, већ у неко друго време које му више одговара. А послодавац не смета. Ово је сасвим легитимно - ТК не забрањује, споразумом између послодавца и запосленог, да унесе измене у распоред и промени датуме одмора. То значи да му дајете годишњи одмор и забиљежите у распореду годишњег одмора да је отишао на одмор не када је првобитно планиран, већ у друго вријеме.

Како се извући из ситуације

Међутим, у овом случају може постојати проблем у таквој процедури, као плаћа за одмор. Замислите да запослени од сутра тражи одмор, јер је добио ваучер који гори. Очигледно је да је немогуће платити такав одмор у право вријеме. Дакле, формално, кршите законе о раду. Чак и упркос чињеници да у овој ситуацији права запосленог ни на који начин нису прекршена, већ напротив, испуњавате његов захтјев. У принципу, ако је ситуација безнадежна и одмор се не може померити напријед, онда можете покушати да убедите запосленика да узме прва 4 дана оставити без плаћања, и одмах након што је плаћено одсуство. Тако ће бити времена да се плаћа за одмор плаћа за платну картицу запосленог.