Једног лијепог (или страшног) дана, након што је примио платни лист у предузећу у којем радите, изненада сте открили да поред пореза на лични доходак у колони “одбитак на платни списак” постоји још једна фигура за коју не знате. Незадовољство, наравно, нема граница ... Али како су могли? !!! Али пре него што кренете "са мачем" у рачуноводственом одељењу за растављање, прочитајте овај чланак. Она ће вам помоћи да разговарате са рачуновођом на истом језику.
Врсте одбитака
Све случајеве одбитака могу представљати двије велике групе: одбитак на иницијативу послодавца и казне у складу са судском одлуком, на примјер, на рјешењу о извршењу.
На иницијативу послодавца
У првом случају, одбијање плата је одређено Законом о раду. Члан 137. Закона о раду Руске Федерације јасно идентификује случајеве када предузеће може самостално одбити износе од плате запосленог. Они су следећи:
Одбитак од плата за све ставке, осим прве, треба да буде поткрепљен одлуком (наредбом) управника издатом у року од највише једног месеца од дана завршетка рока за враћање аванса, дуга или погрешно обрачунатих плаћања. Друштво такав термин одређује својим унутрашњим редослиједом. Осим тога, морате се сложити о основи и величини одбитка - сагласност се може написати директно на одлуку о одбитку.
Према решењима о извршењу
Одбитци који нису везани за радне активности могуће само по налогу суда. Такве казне су одбици од извршног налога који су упућени предузећу. То могу бити захтјеви за исплату алиментације, дуг по кредиту банци, други дугови које суд одреди у складу са Кодексом административних прекршаја или Закон о кривичном поступку.
Величине задржавања
Величина одбитака је ограничена чланом 138 ЗОО РФ. Код одбитака од послодавца, дозвољени износ није већи од 1/5 плате (без пореза на лични доходак). Посебни одбици од вритс одређује суд, али не може бити већа од 70% плате. Такав висок проценат могућ је само у случају наплате више извршних налога. Умањење алиментације за троје или више дјеце не може бити веће од половине плаће, за двоје дјеце је потребно прикупити 1/3, за једно дијете - дио зараде (члан 81. Породичног законика Руске Федерације).