Одбитак од плате - за послодавца није тако једноставан

Једног лијепог (или страшног) дана, након што је примио платни лист у предузећу у којем радите, изненада сте открили да поред пореза на лични доходак у колони “одбитак на платни списак” постоји још једна фигура за коју не знате. Незадовољство, наравно, нема граница ... Али како су могли? !!! Али пре него што кренете "са мачем" у рачуноводственом одељењу за растављање, прочитајте овај чланак. Она ће вам помоћи да разговарате са рачуновођом на истом језику.

Врсте одбитака

Све случајеве одбитака могу представљати двије велике групе: одбитак на иницијативу послодавца и казне у складу са судском одлуком, на примјер, на рјешењу о извршењу.

На иницијативу послодавца

У првом случају, одбијање плата је одређено Законом о раду. Члан 137. Закона о раду Руске Федерације јасно идентификује случајеве када предузеће може самостално одбити износе од плате запосленог. Они су следећи:

• Ако одустанете, а да претходно нисте у потпуности извршили авансно плаћање које вам је раније издато, неискоришћени аванс ће бити задржан.

• Ако сте отишли ​​на дугорочни пословни пут, примили дневнице за цијели планирани период, али се вратили унапријед - дневнице за неискориштено вријеме путовања ће бити ускраћене. Ако је планирано да вас пребаци на рад у неком другом локалитету, а ви сте добили аванс као лифт, а онда је ова одлука промењена и ви сте остали на истом месту, износ лифта ће бити задржан.

• Ако направите грешку пребројавања и уплатите додатни износ на вашу адресу, износ који се плаћа ће бити задржан. У случају да је ваша грешка у предузећу била дозвољена да буде једноставна или нисте испунили радне стандарде и одлука инспекције рада о признању кривице је примљена - износ који је примљен методом обрачуна ће бити задржан. Ово може бити дио плате, износ за дане неактивности или, ако имате тарифа износ тарифе за сате дефеката, итд.

• Задржавање за необрађене дане одмора по стопи отказа није увијек могуће. Дозвољено је само ако не одустанете због чињенице да послодавац нема одговарајући посао за вас, одбили сте да будете пребачени из медицинских разлога (члан 8 члана 77 Закона о раду Руске Федерације). Такво задржавање није дозвољено ако сте отпуштени због затварања предузећа, смањења броја запослених. Ако сте руководилац, његов заменик или главни рачуновођа, онда је такав одбитак немогућ када се власник предузећа промени (члан 1, 2, 4, чл. 81 Закона о раду Руске Федерације). Такође, такав одбитак од зараде није могућ ако напустите војску на војну обавезу због враћања на посао одлуком органа државне управе у вашој позицији запосленог који је раније радио (члан 1.2, члан 83 Закона о раду Руске Федерације). Ако сте признати као неспособни за обављање послова у складу са закључком здравствене комисије, због смрти запосленог или послодавца, због околности више силе, ако постоји одлука државних органа државе или државног субјекта, то задржавање се не може извршити (клаузула 5,6,7 83 Закона о раду Руске Федерације).

Одбитак од плата за све ставке, осим прве, треба да буде поткрепљен одлуком (наредбом) управника издатом у року од највише једног месеца од дана завршетка рока за враћање аванса, дуга или погрешно обрачунатих плаћања. Друштво такав термин одређује својим унутрашњим редослиједом. Осим тога, морате се сложити о основи и величини одбитка - сагласност се може написати директно на одлуку о одбитку.

Према решењима о извршењу

Одбитци који нису везани за радне активности могуће само по налогу суда. Такве казне су одбици од извршног налога који су упућени предузећу. То могу бити захтјеви за исплату алиментације, дуг по кредиту банци, други дугови које суд одреди у складу са Кодексом административних прекршаја или Закон о кривичном поступку.

Величине задржавања

Величина одбитака је ограничена чланом 138 ЗОО РФ. Код одбитака од послодавца, дозвољени износ није већи од 1/5 плате (без пореза на лични доходак). Посебни одбици од вритс одређује суд, али не може бити већа од 70% плате. Такав висок проценат могућ је само у случају наплате више извршних налога. Умањење алиментације за троје или више дјеце не може бити веће од половине плаће, за двоје дјеце је потребно прикупити 1/3, за једно дијете - дио зараде (члан 81. Породичног законика Руске Федерације).