Циклична незапосленост: појам и карактеристике

7. 5. 2019.

У нашем животу, готово сваки догађај се догађа са одређеном цикличном природом. Промјена дана, дах особе, лансирање новог производа, пад популарности и повлачење из производње су безбројни примјери. Циклична незапосленост такође прати овај принцип, и знајући који фактори утичу на њу, може се прилично тачно предвидети време њеног раста и опадања, као и његова улога у укупној продаји свих добара предузећа. Пре свега, размотримо како се она разликује од других врста незапослености. циклична незапосленост

Шта је циклична незапосленост

Прије или касније, завршава се нагли пораст економске активности у производњи преко одређене државе, а након достизања врхунца почиње рецесија, а након ње почиње депресија. Током овог периода, укупни или укупни трошкови нису довољни да подрже постојећу стопу продаје - продаја опада, а менаџмент све више размишља о смањењу броја запослених. На крају мисли се материјализују у релевантном наредбе за отпуштање, а број незапослених стално расте. Главни разлог који присиљава топ менаџере да доносе такве непопуларне одлуке је значајно смањење продаје, тако да циклична незапосленост има и друго име - незапосленост повезана са недостатком потражње.

Салиент феатурес

у фази депресије циклична незапосленост Ова врста незапослености није ригидно фиксна или статична. Ниво цикличне незапослености стално се мијења у саставу, трајању и мјерилу, овисно о томе који пословни циклус почиње доминирати. Његово трајање и опсег досежу минимум у периоду економског опоравка и максимум у фази депресије. Циклична незапосленост је разлика између тренутне позиције у производњи и природног (одрживог) стопа незапослености једнако 4-6%. Овај феномен карактерише најгори и најбољи положај. тржишту рада уопште иу његовим саставним деловима. Штавише, степен његовог утицаја на запослене зависи од категорије којој припадају. Најчешће старије особе и млади људи, не-аутохтони људи и жене одлазе у потрагу за новим послом.

Циклична незапосленост: како се носити с њом

Иако су системи социјалне заштите осмишљени да заштите људе, они могу створити неке услове за повећање броја незапослених. Узмимо, на пример, величину накнада за незапосленост. Није тајна да њен ниво директно зависи од износа зараде примљених раније. Међутим, период током којег је плаћен је ограничен. То доводи до тога да неки предузетници повремено отпусте одређени број радника, а затим их поново запосле. циклична стопа незапослености С једне стране, на овај начин је могуће избјећи смањење трошкова исплате плаћа, а са друге - од државе можете добити неке повластице и бенефиције. Да би неутралисале масовну незапосленост, владе често предузимају сљедеће мјере:

  1. Финансирање и имплементација разних програма за повећање броја слободних радних мјеста у јавном сектору истовремено стимулише раст запослености у земљи.
  2. Плаћање на терет буџетских средстава за усавршавање и професионалну почетну обуку запослених.
  3. Помоћ жртвама присилне незапослености (исплата накнада и разне врсте помоћи).

Све ово треба узети у обзир како у планирању ваших личних циљева тако иу постављању задатака на послу. И не заборавите да тамо гдје се јављају проблеми са радом, често постоје нове занимљиве прилике.