Документ ф. 182н (потврда о приходу)

которой представлен в статье, выдается на предприятии увольняющемуся сотруднику. Референца 182н, чији је узорак приказан у чланку, издаје се у предузећу запосленом у оставци. Приложен је радној књизи и документу о приходима. Хајде да даље размотримо шта је референца 182н, за шта је потребна.

Промене у законодавству

У поређењу са недавно, норме које регулишу израчунавање просечне зараде приликом одређивања износа накнаде извршене су корекције. Они су, пак, захтијевали промјене у обрасцима за извјештавање. У 2011. години, документ о ф. 4н. Међутим, накнадно су откривене мане. Конкретно, у документу није било колона у којима је било могуће детаљно описати периоде инвалидности, укључујући у вези са рођењем дјетета и бригом о њему. Ови недостаци су узети у обзир. Као резултат тога, усвојен је Наредба Министарства рада број 182н. , которая вводилась этим распоряжением, содержит недостающие графы. Помоћ , која је уведена овим редом, садржи колоне које недостају.

Савезни закон № 255

У складу са нормама Закона о обавезном социјалном осигурању у случају неспособности за рад због мајчинства, обрачун свих врста надокнада врши се у складу са просечном зарадом обрачунатом за 2 године, која је претходила периоду када је потребно остварити накнаде. , отражающая общую сумму всех выплат за этот срок. Ф. 182н је сертификат који одражава укупан износ свих уплата за овај период. У њему су наведене само оне исплате које су наведене у БЦЦ-у. За израчунавање накнада, поред просечне зараде, одређује се дневница. Истовремено, ако је при обрачуну инвалиднине износ од 2 године подијељен са 720, тада се при утврђивању износа који се дугује мајци, с / н дијели са бројем дана рада. То значи да се сви периоди одсуства запосленог у предузећу такође морају одражавати у ф. 182н. предоставляется нанимателю, как правило, в случаях, когда лицо отработало на предприятии менее двух лет. Послодавцу се, у правилу, пружа помоћ у случајевима када је особа радила у предузећу мање од двије године. У таквим ситуацијама, рачуноводство нема довољно података за обрачун. Одјељење за финансије може примити недостајуће информације од претходних послодаваца.

Помоћ 182н: узорак

У налогу Министарства рада, у складу са којим је дотични документ одобрен, постоји кратка упута о њеном извршењу. Које информације су укључене у ф. 182н? состоит из четырех разделов: Помоћ се састоји од четири дијела:

1. Информације о послодавцу.
2. Информације о запосленом.
3. Износ плаћања по годинама.
4. Услови привремене инвалидности, укључујући и оне који се односе на материнство.

У сваком предузећу у држави постоји особа одговорна за вођење документације за извјештавање. Он је такође одговоран за попуњавање референце 182н, јер је извор информација унесен у њега рачуноводствени подаци. У неким случајевима извјештавање обавља трећа страна. Према томе, одговорни службеник компаније може издати и документ. Али да би се потписао, требало би да буде шеф компаније, која запошљава грађанина који добија сертификат.

Правила издавања

ТЦ намеће одређени број дужности послодавцу. На пример, менаџер предузећа треба да упозна запосленог са неким налог за отказ за издавање радне књиге, помоћ за ф. 182н и 2-НДФЛ. Међутим, у случају кршења ових прописа од стране послодавца, проблеми ће настати првенствено од запосленог. С тим у вези, запослени треба да провери да ли су му сви документи издати, да ли су правилно извршени. предоставляется, как выше сказано, в день увольнения. Помоћ на обрасцу 182н даје се, као што је горе наведено, на дан разрјешења. Ако запослени није имао времена да га преузме и не може се појавити у предузећу након тога, послодавац је дужан да предузме мјере да му се пренесе. Он шаље писмо запосленом и тражи од њега да дође и преузме папир или образац пристанка за слање поштом. Одмах послати документ не може бити повучен. Ако запослени није искористио ову прилику, онда ако постоји потреба да се предочи потврда будућем послодавцу, он мора прво послати изјаву претходном руководиоцу. У овом случају, потоњи ће имати 3 дана за регистрацију.

Обрачун зараде

Од почетка 2013. године на снази је нови поступак за израчунавање просјечне дневне зараде (СДЗ). У пракси се користи следећа једначина:

СДЗ = ОСЗ / ЦКД - ДИП, у којем

• укупна плата за 2 године - ОСЗ;
• број дана - ЦХКД;
• дани боловања, брига о дјеци, одмор за БиР - ДИП.

НЕО

У укупан износ зараде укључују се обрачуната и примљена средства од стране запослених, од којих су ФСС и ФИУ извршили одбитке. Обрачун се врши 2 године за редом. Они морају бити разрађени прије одласка на допуст за БиР (или бригу о малољетнику), као и прије почетка периода инвалидности.

ЦКД

Ова бројка укључује дане који су разрађени за 2 г и који су претходили:

1. Почетак периода привремене инвалидности.
2. Престанак обављања производних дужности (разрјешење).
3. Датум подношења захтева за издавање документа о плати.

Помоћ на обрасцу 182н може садржати информације у другим колонама које припадају другим календарским периодима, ако су имале дане одсуства са посла.

ДИП

У данима привременог неиспуњавања обавеза од стране запосленог, у вези са БиР-ом или другим горе наведеним околностима, његова просечна зарада остаје. Они се не узимају у обзир у обрачунском периоду, пошто одбици за Фонд за социјално осигурање и Пензиони фонд Русије нису направљени од накнада. У вези са променом стопе обрачуна просечне зараде, у којој је обавезан податак о искљученим датумима, од 2013. коришћен је нови образац за уплату. Вриједи рећи да у документу који је претходно дјеловао, низ за ДИП није дат. Заправо, ово је разлика између облика 182н и раније постојећег ф. 4н.