Како напустити посао? Закон о раду: отпуштање. Правни савет

Свака друга или трећа особа суочена је са проблемом отпуштања. Разлози могу бити различити, али постоји неколико правила моралног и етичког садржаја који се морају поштовати. Са законодавне тачке гледишта, постоје и нијансе, након проучавања које се може избећи читав низ негативних последица. Како одустати од посла да не бисте повредили своју каријеру и да останете у добром стању са својим бившим послодавцем?

Тешка одлука

Већина људи покушава да створи микроклиму која је повољна за себе и оне око себе на радном месту, од чега зависи квалитет рада целог тима. Успостављени су пријатељски односи са колегама и адекватни са менаџментом. Али долази тренутак када се донесе одговорна и тешка одлука да се напусти уобичајено окружење. Један или више разлога може допринијети томе:

• Добијање више финансијски уносних понуда.
• Перспектива каријере и професионалног раста у другом послу.
• Пресељење.
• Сукоб са главом.
• Болест или брига о члану породице са инвалидитетом.
• Немогућност одржавања радног односа са једним или више сарадника, итд.

Свако има добар разлог и низ проблема који присиљавају особу да промијени посао. Али такође морате ићи исправно, непотребне емоције, посебно негативне, неће помоћи да се избегну негативне последице. Пре свега, треба да се смирите и запамтите правну страну питања, права и обавезе запосленог, које су регулисане Законом о раду. Отпуштање запосленика мора испунити све његове захтјеве. Урадимо све по реду.

Отпуштање по сопственом нахођењу

Направљена је тешка одлука, припремамо се да исправно и правилно завршимо процедуру. Члан 80. Закона о раду Руске Федерације посвећен је посебно поступку за престанак раније склопљеног уговора о раду са послодавном организацијом на иницијативу запосленог. Главне одредбе овог закона су следеће.

1. Сваки од запослених има право да раскине уговор са послодавцем на сопствену иницијативу, упозоравајући руководство компаније у писаној форми.
2. Писмо о оставци се шаље на разматрање шефу одељења две недеље пре раскида уговора. У року од 14 дана, запослени је дужан да обавља своје дужности као и обично (према опису посла) и да свакодневно иде на посао.
3. По договору између запосленог и руководиоца предузећа, отказни рок за отпуштање може се смањити, односно не може се радити 14 дана, износ зависи од координације.
4. Отпуштање запосленог на дан подношења захтјева може се извршити ако је немогуће наставити рад (болест, пријем у образовну установу, кршење Закона о раду Руске Федерације или други пропис, доб за одлазак у пензију, инвалидност, хитно пресељење и друге околности наведене у пријави).
5. Након подношења пријаве, уговор о раду који је раније закључен мора бити окончан 14. дана. За то време, запослени има право да га преузме, у ком случају уговор остаје на снази. Међутим, ако је издата одговарајућа наредба и позван је неки други запосленик, онда нема основа за одбијање да се запосли нови радник.
6. Након истека законског времена упозорења (2 седмице), запосленик има право да не посјети радно мјесто, чак и ако послодавац није раскинуо уговор.
7. Последњег радног дана, компанија је дужна да исплати запосленом обрачун и сву потребну надокнаду, да прикаже отказ у радној књижици, која се издаје истог дана.
8. Ако је рок који је законом дозвољен за обавештење о отказу истекао, а запослени и даље иде на посао, а послодавац није издао одговарајућу наредбу, онда се пријава може сматрати отказаном.

Процедура

Отпуштање Закона о раду своди се на три главне тачке.

1. Подношење оставке.
2. Отказивање периода упозорења (најмање 14 дана од дана подношења захтева).
3. Пријем обрачуна и евиденције о запослењу од стране запосленог (договорено са руководством, али не касније од последњег радног дана).

У реалним условима постоје разне опције за развој догађаја, које се заснивају на неслагању страна са било којом ставком. Послодавци често покушавају одгодити одлазак на посао ако је запосленик драгоцјен за компанију: они не потписују изјаву или кажу да се нису упознати са тим правовремено. Понекад постоје неугодне ситуације са закашњењем у поравнању и пријемом потребних докумената. На страни запосленог, најчешћа повреда је неиспуњавање радних обавеза и одсуство (без оправданог разлога) на радном мјесту након подношења захтјева, који послодавац сматра одсутним. У смислу рада Код, ово може довести до одбацивања другог члана или санкција (укључујући и новчане казне), прописаних у интерним актима друштва. У сваком случају, све разлике могу се ријешити путем преговора, како то савјетују адвокати. Ако то није могуће, свака страна може се обратити правосудним органима. Да би се избегле конфликтне ситуације, запослени и послодавац морају строго поштовати норме законодавства и не дозволити му да крши супротну страну. Пре свега, исправно пишемо писмо оставке. Као што судска пракса показује, велики број грешака чини сам запосленик.

Изјава

У законодавству не постоји јасно развијена форма. молбе за отпуштање, Стога, често постоје контраверзне ситуације. Предузећа самостално креирају стандардизоване обрасце који се користе као форма. У већини случајева, ова врста документа се пише ручно и има стандардни садржај. Како напустити посао? Напишите компетентну изјаву и многи адвокати саветују да то урадите у дупликату и региструјете као долазни документ или потпишете званичног званичника са датумом. Друга копија остаје код запосленог и може се користити у случају сукоба. На пример, у случају губитка документа или његовог касног подношења од стране руководиоца одељења директору предузећа. Типичан образац за пријаву је следећи:

Директор Нева ДОО

Сидоров И.И.

Од рачуновође Селезневе А. Иу.

Изјава

Молим да ме на мој захтјев 14. јула 2011

Селезнев А. Иу. (Потписано) 01.07.2011

Овај образац је једноставан и информативан, садржи датум истека периода упозорења и јасно је дат датум подношења документа. Запослени може унапријед написати писмо оставке (шест мјесеци, три мјесеца), што законом није забрањено, мада је прилично ријетко да се таква ситуација догоди у пракси. Као што судска пракса показује, већина контроверзних ситуација може се избјећи ако се запослени и послодавац јасно и писмено договоре о својим жељама.

Услови за разрешење

Од тренутка регистрације пријаве, прописом се утврђује период (двије седмице) од 14 дана, након чега радник мора примити исплату након отказа и образац радне књижице са одговарајућим записником. Из разних разлога, бивши радник настоји да скрати ово вријеме. Задатак се лако рјешава у случају међусобног договора странака (запосленика и послодавца). Можете да прекинете свој посао без одлагања тако што ћете поднети изјаву у складу са тим или потписивањем посебног уговора. Захтјев за отпуштање наводи жељени датум раскида уговора од стране запосленог. Ако вођа стави потпис на њега, налог се издаје у наведеном року. За запосленог, главни задатак је да исправно оправда потребу за хитним отпуштањем и присуство особе која може почети да испуњава своје дужности у кратком времену. Објективни разлози могу бити болест, хитне породичне околности итд. Ако се руководилац предузећа не слаже са аргументима запосленог, онда ћете морати да одредите време предвиђено чланом 80. Закона о раду Руске Федерације. Дакле, питање како брзо напустити посао је релевантно за многе раднике, посебно за оне који се плаше да пропусте више обећавајуће мјесто рада, што им се чини веома атрактивним.

Прорачуни при отпуштању

Након раскида уговора и потписивања одговарајућег налога, запослени мора примити све неопходне врсте плаћања, накнаду се исплаћује. У случају отказа, рачуноводствени одјел врши обрачун плаћа на основу остварених сати рада за текући мјесец, без обзира на датум престанка рада. По правилу нема проблема са овом врстом плаћања, обрачун се врши у стандардном режиму. Најчешће се појављују проблеми с обрачуном приликом компензације неискоришћеног одмора. При одбацивању израчунавања овог износа може доћи до несугласица. Накнада за годишњи одмор обрачунава се запосленима у складу са чланом 121. Закона о раду Руске Федерације годишње, док многи запослени заправо не одлазе на одмор по вољи или на иницијативу непосредног руководиоца. Информације о овој уплати прикупљају се за читав период рада, тј. За сваку годину, без обзира на чињеницу кориштења одсуства. Накнада за отпуштање регулисана је чланом 127 ЗОО РФ. Ако запослени по занимању има право на додатно (ванредно) одсуство, његово плаћање се уређује интерним актима предузећа и одлуком управе. У случају авансних уплата на годишњи одмор, овај износ се одбија од обрачуна. Остале врсте отпремнина и компензационе исплате зависе од врсте активности предузећа и професије запосленог.

Повлачење изјаве

Понекад послодавац, када преговара са запосленим о отпуштању, имајући у виду вредност специјалисте, покушава да га заинтересује за повољније услове рада и остави га у предузећу. То може бити повећање плата, раст каријере или одговорнији дио посла. У исто време, преосталих 14 дана рада остаје да запослени пажљиво размотри предлог управе. Резултат није увек предвидљив, али већина људи, када размишља о изгледима за побољшање и да могу да остану у свом тиму, најчешће повлаче претходно написану изјаву. То се обично ради на два начина: или након периода од 14 дана уговор о раду Она остаје на снази по договору страна, или се пише службени документ о признавању изјаве о разрјешењу. Јединствени облик документа не постоји, тако да га можете написати у било ком облику. Она се улаже у лични досије запосленог, а пријава за отпуштање сама по себи губи правну снагу.

Оставите исправно

Без обзира на разлог одласка, запослени се мора понашати веома коректно и пристојно, оставити најбољи утисак о себи и као особи и као специјалисту. Да бисте то урадили, морате следити неколико основних правила. Не можете ићи "нигдје", морате прво наћи мјесто за рад, ићи на интервју. Ако је будуће место објективно обећавајуће, онда се тим може припремити за њихову бригу. Неки послодавци суосјећају са чињеницом да запосленик тражи ново мјесто јер не може пружити перспективе за даљњи раст и развој. Иако већина лидера и колега третира онога који подноси захтјев за оставку као издајник.

Дипломатија

Могуће је да ће сјајне перспективе рада на новој позицији на дуго очекиваном месту остати снове, стога бисте требали врло коректно комуницирати са менаџментом. Нико није имун на грешке, шта ако се мораш вратити? Када разговарате са редитељем, морате користити максимум аргумената и минимум емоција. Разлог за одлазак треба да буде формулисан тако да не утиче на понос особе. Најбоље је започети разговор захваљујући за непроцјењиво искуство рада под његовим водством. Ако исправно формулишете свој захтев, можда ћете моћи да прекинете свој посао без одлагања. Али, у исто вријеме, потребно је пружити оправдање за потпуност свих њихових текућих послова. Ако је дипломатски приступ дао позитиван резултат, онда можете тражити препоруке за нови посао. А онда чак можете да седнете и напишете књигу "Како да престанем са радом". Основно правило је: немојте залупити вратима и викати о томе какав је лош посао, чак и ако је отпуштање запосленог иницирано од стране менаџера, морате барем "спасити своје лице".

Теам

Како одустати од посла да не прекинемо пријатељске односе и да се вратимо? Рецепт је једноставан - будите отворени и пријатељски. Воркер колектив је велика породица - ако правилно објасните, разумећете и подржати. Предуслов за отпуштање је предаја свих текућих пројеката, завршетак радова. Биће веома добро ако запослени дође на своје место квалификованог стручњака, чија обука не траје много времена. Тада процес рада неће трпјети, што ће руководство компаније и колеге веома цијенити. Након подношења оставке, ау случају потписивања од стране директора, потребно је обавестити све уговорне стране са којима се успостављају радни и лични контакти. То ће помоћи да се не изгубе корисне везе и да их се постави ако је потребно, што ће такође олакшати рад особе која ће с њима радити у будућности.

Финал стаге

Након што добијете пуни износ обрачуна и надокнаде, не заборавите да се топло поздравите са колегама, мала чајанка оставиће пријатне успомене. Али у вреви празника морате прикупити све потребне документе. Записник о раду мора садржати записник о престанку уговора о раду на иницијативу запосленог, односно чл. 80 Закон о раду Руске Федерације. Ако се испоставило да је то потребно писмо препоруке за менаџмент, то ће бити веома корисно и за запосленог и за имиџ компаније послодавца. У рачуноводству морате добити цертификат у облику 2-НДФЛ (порез на доходак) за посљедњих 6 мјесеци. Она ће бити потребна на новом радном мјесту за обрачун боловања или одмора. Не настојте да са собом понесете све што је нагомилано, колеге ће вам бити захвални ако их оставите развијеним збирним табелама или дијаграмима индикатора и научите их да сами састављају исте податке.