Ресурси за рад. Кључне тачке

Под радним ресурсима обично се подразумева онај део становништва земље који може обављати радну активност. Ова дефиниција је дата у законодавству Руске Федерације. Ресурси за рад обухватају мушкарце (од шеснаест до педесет девет година), жене (од шеснаест до педесет и четири године старости), као и радне адолесценте и особе изнад законом прописаног прага радног доба. Потребно је разликовати овај концепт од "људског потенцијала". Разлика је у томе што је потоњи максимално могући индикатор учинка предузећа, који има за циљ постизање његових циљева и циљева.

Структура радне снаге и БДП-а

Можете пратити зависност запослености у одређеној индустрији од структуре БДП-а (види табелу). Радни ресурси као повезивање физичког, менталног, духовног и другог способности људи су главна производна снага друштва у цјелини и појединачних предузећа различите секторске оријентације.

Табела 1. Проценат расподјеле радне популације по дјелатностима

Статистика рада

Ниво квалитета који радни ресурси имају огроман утицај на животни стандард и стопу раста привреде земље. На много начина, њихов производни потенцијал зависи од тога социјална и економска политика државе. Важно мјесто у проучавању овог питања је статистика радне снаге. Јединица која карактерише доступност радне снаге је попис особа које су запослене у предузећу, пољопривреди, установи или у цијелом националном економском комплексу. Статистика сваке поједине индустрије проучава три главна питања примјене тако важног елемента националне економије као ресурса радне снаге. Дакле, ово је статистика рада директно и његова употреба, ниво продуктивност рада као и плате.

Равнотежа рада

Ово је свеобухватна метода проучавања и анализе састава и ефикасности коришћења популације радног узраста. Користи се и за процјену државног тржишта рада у цјелини. У те сврхе користи се читав систем индикатора који одражавају величину радне снаге, удио економски активног и неактивног становништва. Равнотежа се састоји из два главна дијела: извора формирања ресурса и њихове расподјеле по главним типовима запошљавања. Сваки од њих означава број радних ресурса по једној или другој групи. Овај сложени метод је међународни статистички стандард. Подаци приказани у билансу стања омогућавају израчунавање показатеља који карактеришу степен активности становништва у радно способној доби (са економске тачке гледишта), као и стопа незапослености у цијелој земљи. Извор информација су годишњи извјештаји о раду, као и подаци истраживања о запослености и незапослености.