Редовни плаћени одмор: ТК РФ. Трајање годишњег одмора

Одмор је период који људи обично очекују. Истовремено, њена регистрација мора бити у складу са прилично строгим одредбама регулаторног законодавства. Какви правни акти имају такав став? Које су формалне процедуре за чишћење? Колико брзо особа након ступања на ново радно мјесто има право тражити од послодавца могућност да се одмори и колико дуго може то учинити?

Одређивање одмора

Концепт "годишњег" плаћени одмор " Према тумачењу које су прихватили руски адвокати, ово је период ослобађања од рада грађана, под условом да се тренутно радно мјесто, положај и плаћа одржавају у износима утврђеним законом. По правилу, пропорционално просечним исплатама. Руско законодавство такође предвиђа и друге врсте одмора, на пример, за бригу о деци.

Конкретност терминологије

У исто вријеме, појам који је у питању може звучати другачије у различитим изворима права. Међу његовим уобичајеним именима - "редовно плаћено одсуство". Термин у овом звуку се често користи иу интерном протоку докумената компанија-послодаваца. Годишње плаћено одсуство класификује се у два типа: главни (који се, са своје стране, може поделити на минималан или продужен), као и додатни.

Услови за одмор

Кључни услов под којим грађанин добија право на одговарајући тип одмора је уговор закључен са послодавцем у оквиру норми предвиђених Законом о раду Руске Федерације. То јест, ово је службени посао са радном свеском. Ако лице ради по уговору о грађанском праву, онда нема законско право на редовно плаћено одсуство. Иако, наравно, у руској пракси радне односе постоје преседани када купац који се редовно пријављује за услуге особе на основу уговора о раду, незванично организује аналогију допуста.

Међутим, ова пракса, као што су приметили адвокати, спроведена је веома ретко последњих година, јер се због недавних амандмана на законодавство, релевантан однос између послодавца и извођача радова може квалификовати као типично „рад“. Као резултат тога, компанија ће морати издати особу по Закону о раду Руске Федерације, и стога преузети различите друштвене и друге обавезе, укључујући и пружање одсуства у потпуности у складу са законом.

Право на одговарајући одмор настаје за лице, без обзира да ли ради скраћено радно вријеме, за вријеме привремене замјене другог запосленог, или као дио уговора о раду на одређено вријеме. Најважније је да је рад званичан и извршен у складу са нормама Закона о раду.

Међутим, не мање важан је следећи критеријум за стицање права на одговарајући одмор - довољан период за лице да испуни своје радне обавезе, односно искуство. Ако то није довољно, послодавац има право да не пусти запосленика. Размотрите овај аспект детаљније.

Искуство за одмор

Маин извори права регулисање аспекта дужине радног стажа којим се даје право на редовно плаћено одсуство - Закон о раду Руске Федерације, као и Савезни закон бр. 90 од 30. јуна 2006. године о измени Закона о раду. Трајање дотичног посла може се формирати на рачун времена које је запосленик стварно испунио, као и периоде у којима је особа законски задржана - викенде, празнике и друге празнике.

Релевантно искуство такође укључује периоде у којима је особа незаконито суспендована са посла или, на пример, није примљена због непостојања физичког прегледа, под условом да је није проследио без своје кривице. Разматрани период обухвата и одмор без надокнаде, али не више од 14 дана у години.

Заузврат, дужина радног стажа, на основу које се утврђује трајање наредног плаћеног одсуства, не укључује периоде одсуства без оправданог разлога, као и проналажење запосленог на породиљском одсуству док дете не наврши законску старосну границу.

Када ће им бити дозвољено да се одмарају?

У ствари, када тачно особа има право да организује одмор?

На основу имена одмора којег учимо, запослени радници могу рачунати на њега годишње. Ако је неко дошао на нови посао, онда ће примати редовно плаћено одсуство из Кодекса о раду Руске Федерације само ако је радио најмање шест мјесеци на свом положају. Истовремено, грађанин може склопити уговор са компанијом-послодавцем, према којој се може одморити без испуњавања овог критерија. Послодавац се може сложити са овим сценаријем, па чак и сам га предложити, на примјер, на чињеницу да је запосленик постигао високе производне резултате.

Међутим, право на одлазак на одмор, који није радио шест мјесеци, жене имају право, али само прије одлуке, малољетни радници, као и запослени у компанији који су усвојили дијете или дјеца чија је старост до 3 мјесеца.

Датуми одмора

Колико дуго можете да се одморите? Ако је особа по годишњем искуству радила на годишњем одмору, он, према руском законодавству, може рачунати на 28 дана одмора. То је, међутим, генерално. Законодавство Руске Федерације пружа опције за повећање трајања периода додељених за одмор. Први заједнички сценарио је да особа ради у регионима на далеком сјеверу или на територијама које су им једнаке у статусу. У том случају, запослени у једној години рада има право на 44 дана одмора.

Више одмора су и међу запосленима у образовним институцијама. Радници вртића могу рачунати на 42 дана одмора, наставници у школама, универзитетски професори и средње специјализоване образовне установе - 56 дана. Истина, запослени у образовним установама могу користити своје одморе углавном само током летовање.

Осим тога, ако особа која се бави педагошким радом ради у крајевима на далеком сјеверу, има право на одмор још 24 дана. Ако говоримо о територијама које су једнаке далеком сјеверу, онда је то за 16 дана дуже. Такође, запосленици образовних институција сваких 10 година рада имају право на веома велики годишњи одмор. Услови под којима се може обезбиједити утврђују се оснивачким документима образовне установе.

Поступак одмора за одмор

Да би сте се одмарали, запослени се мора придржавати низа формалности. Као и кадровска служба компаније. Запослени, пре свега, треба да напише захтев за следећи плаћени одмор.

Формулисана је врло једноставно. Наиме: "Тражим да се обезбеди редовно плаћено одсуство за толико дана, у периоду таквог и таквог". Испод је број и потпис. Послодавац, који је примио документ и осигурао да је допуст особе на допусту договорено према распореду или одређено другим основама, ставља одговарајућу одлуку о захтјеву.

Ако је особа радила у предузећу дуже од годину дана, онда може у било које вријеме отићи на одмор, у договору са послодавцем, као иу складу са правилима приоритета за давање одговарајућег права на одмор. Размотрите овај аспект детаљније.

Одмор за одмор

Правила за одобравање следећег плаћеног одсуства укључују такав аспект као приоритет. Одређује се по плану који одобрава послодавац. У овом случају, ако то захтијевају релевантни закони, узима се у обзир положај синдиката радника у индустрији у којој послује. Компанија мора одобрити овај документ двије седмице прије краја календарске године. За практичну имплементацију потребан је распоред одмора који је одобрио послодавац. Запослени, са своје стране, имају право да очекују да почну да се одмарају у општем случају само у складу са овим документом.

Трансфер одмора

Размотрите начин на који се редовно годишње плаћено одсуство може легално пренијети на други мандат. Постоји неколико разлога за то. Једна од могућих је привремена неспособност запосленог. Такође, Савезни закон бр. 90 дозвољава послодавцу да одложи годишњи одмор ако запослени обавља дужности које су класификоване као јавне током одмора.

Треба напоменути да неке формулације које се тичу проширења и трансфера одмора присутних у руском законодавству неки адвокати сматрају прилично површним. На примјер, постоји таква одредба да у случају кашњења с плаћањем годишњег одмора или ако послодавац није упозорио особу на предстојећи годишњи одмор у трајању од двије седмице, послодавац је дужан да одложи одсуство на период који је у складу са запосленим. Међутим, овдје, као што су примијетили адвокати, није изричито наведено да одговарајући период мора нужно одговарати жељама запосленог.

Други текст закона, који стручњаци приписују двосмислености, односи се на случајеве у којима одмор особе може негативно утицати на рад фирме. У Закону о раду Руске Федерације посебно се наводи да је трансфер допуста у овом случају дозвољен уз сагласност запосленог. Међутим, како наводе адвокати, не постоје одредбе које би дефинисале шта запослени може одредити на одређени период у којем жели да буде на одмору. То јест, ако је, на примјер, од особе затражено да овог љета не иде на годишњи одмор, када је планирао отићи на одмор на југ, закон не садржи прописе који би послодавца обавезали да узме у обзир мишљење запосленика о трансферу одмора управо сљедећег љета.

Поделите одмор у одвојене периоде

Редовно плаћено одсуство може се одобрити запосленом не као целина, већ као одвојени периоди. У складу са којим одредбама закона то треба спровести? Прије свега, може се примијетити да минимално трајање сваког од “локалних” периода одмора не може бити краће од 14 дана. Основа за подјелу допуста је споразум између запосленог и послодавца.

Вацатион Ревиев

Могуће је да особа која је отишла на редовни плаћени одмор може бити повучена из њега. Међутим, послодавац може позвати запосленог само ако се слаже. Ако особа нема времена да проведе све расположиве дане одмора, онда се они додају наредном периоду одмора или се дају запосленом у жељеном временском периоду током текуће године. Подсјетимо се са одмора не могу бити малољетници, труднице и људи који се баве опасним послом.

Компензација

У неким случајевима, допуст се може замијенити новчаном накнадом. По којим се законским нормама ово спроводи? У Закону о раду Руске Федерације се каже да се дио допуста који је дужи од 28 дана може надокнадити, у складу са писаном изјавом запосленог у предузећу. У исто време, ако се одговарајући периоди одмора саберу или пренесу, а збир дана одмора за одмор буде дужи од 28 дана, може се надокнадити било који број дана од оних који нису коришћени. Умјесто допуста, компензација не би требала бити понуђена трудницама и малољетним радницима, као и запосленицима који се баве опасним радом.

Остави и отпусти

Ако неко оде, да ли има право на плаћено одсуство? Прва опција је у односу на број дана одмора за које је акумулирала (укључујући и неискоришћену) компензацију. Ово се може сматрати одмором. Али де јуре није.

Истовремено, постоји и то што је одлазак са накнадним отпуштањем по властитој вољи или у вези са истеком рока трајања уговора о раду. Истовремено, ако је лице издало празник у овом формату подношењем писма о повлачењу, онда у периоду пре завршетка одмора могуће је вратити одговарајући документ. Али само ако нова особа није дошла у компанију у то вријеме на исту позицију.

Одмор на властити трошак

Постоји опција у којој особа може тражити од послодавца да га пусти на годишњи одмор о свом трошку. Текст који се користи у Закону о раду Руске Федерације је “без плате”. Такво одсуство може бити из породичних разлога и других ваљаних разлога. Трајање релевантног периода, послодавац и запослени се слажу. Неке категорије грађана годишњи одмор о свом трошку безусловно.