Тарифни систем плата - праведна мотивација

Свака организација или предузеће посвећује посебну пажњу развоју система плата који ће му бити погоднији. За запосленог, плата је приоритетна материјална награда, а продуктивност и квалитет рада запосленог директно зависе од правичности платног система.

Класификација платних система

Постоје ове врсте плата:

• без царине;
• тарифа;
• микед

Овај члан ће размотрити тарифу систем плата. Спроводи се у зависности од квалификационих вештина, сложености посла, тежине, услова, квалитета и квантитета рада запосленог.

Концепт - тарифни систем

Под њим се подразумева скуп прописа који играју значајну улогу у диференцијацији, као и прилагођавању плата. Основни фактор је посебност типова рада или производње у којима су запослени укључени.

Тарифни систем плата и његови елементи

Шта то укључује?

1. Тарифа. Овај елемент одражава ниво квалификације запосленог и сложеност обављеног посла.
2. Тарифна стопа. То значи фиксни износ новчане накнаде запосленом за задовољење стандарда одређене сложености посла по јединици времена. Тарифна стопа не укључује социјална, компензацијска и потицајна плаћања. Њен раст директно зависи од нивоа радника, односно, што је већи, то је већа исплата.
3. Квалификациони ранг. Елемент система, који је одраз нивоа професионализма запосленог.
4. Тарифна мрежа. Дефинисан је као скуп тарифних коефицијената који имају за циљ регулисање односа између тарифних категорија и стопа.
5. Тарифни коефицијенти. Овај концепт одређује однос квалификационог нивоа запосленог и његовог ранга. Што је већи пражњење, то је већа количина плате тарифа.
6. Референтна књига о тарифама. Ово је регулаторни документ који садржи карактеристике груписане у категорије "производња" и "врсте послова". Оне укључују детаљне информације о главним занимањима и позицијама, које садрже квалификационе захтјеве и потребне вјештине.
7. Шеме плата. Ово је документ који садржи листу позиција потребних за нормално и стабилно функционисање предузећа. Такође дефинише плате.
8. Плаћања и повећања плата. Ово је материјална мотивација. Надокнаде се дефинишу као компензационе исплате (на пример, опасни услови рада, извршавање додатних обавеза које нису предвиђене уговором о раду, плаћање за ноћне сате), као и надоплате (оне укључују: доплату за професионализам, академски степен и друге личне заслуге). Ово је подстицајна исплата за одређену особу.

Организација

Тарифни систем плата и његови елементи:

• Образовни фонд за плаћање запослених. Она издваја средства за исплату плата и социјалних накнада.
• Рационирање рада. Омогућава вам да узмете у обзир квалитет рада, као и индивидуални допринос запосленог у активностима цијеле организације.
• Успостављање развијеног тарифног система. Један од најтежих задатака који се суочава са послодавцем.
• Избор најоптималнијих облика, као и платни системи.

Правни прописи радне односе

То су закони и прописи којима се регулише награђивање запосленог. Оне укључују:

• Устав Руске Федерације гарантује исплату рада која није нижа од минималне зараде.
• Савезни закон. Одређује износ минималне зараде за потпуно развијен стандард времена и рада.
• Минимална зарада не може бити мања од минимума за живот. Инсталлед ФЗ.
• Поред државне регулативе постоје и локални закони и колективни уговори.

Тарифне плате. Типови

Можемо разликовати следеће типове:

• Темељено на времену - стопа која се одређује у зависности од временског периода.
• Комад - тарифа за реализацију одређеног обима посла или броја артикала.

Тип временске тарифе подијељен је на:

• Дневно - одређена накнада запосленом, која се обрачунава за један радни дан.
• По сату - фиксни износ по радном сату.

Пассинг цертифицатион. Додељивање пражњења на тарифној скали

Цертификација је саставни елемент система тарифних накнада, јер игра важну улогу у вриједности коефицијента који се одређује у зависности од категорије. При извршавању сертификације потребно је размотрити:

• садржај обављеног посла;
• природа посла;
• разноликост и сложеност посла;
• постоје ли људи који су подложни;
• ниво компетентности, самоорганизација, одговорност;
• природу службених дужности;
• ниво образовања.

Резултати

Чланак садржи информације о тарифном систему плаћања, који је саставни дио организационог питања и радне односе. Одражавају се главни фактори на које послодавац посвећује пажњу приликом додјеле разреда. Приказани су елементи тарифног система награђивања запослених, његове врсте, као и прописи који регулишу висину исплате плата од стране послодавца. Чланак садржи корисне информације и за запослене у организацији и за послодавца. Тарифни систем плата према тарифа већ узета као основа у многим предузећима и државним органима.