Које су користи од отказа у тренутку отказа?
Отпуштање је процес који је познат готово сваком одраслом лицу са послом. Ова процедура има велику разноликост особина и нијанси. Они могу одбацити из разних разлога. Раскид је све чешћи. радне односе на иницијативу запосленог. Како напредује овај процес? Које су користи од отказа по властитом нахођењу у овом или оном случају? Морамо даље одговорити на ова питања. Ако послодавац не плати са својим подређенима, отпуштање ће се сматрати прекршеним. То може довести до низа негативних посљедица за бившег шефа.
Када можеш престати
Неопходно је унапријед размишљати о томе које исплате би требало извршити грађанину по отпусту на властиту вољу. Али пре израчунавања, запослени мора послодавцу рећи о својим намерама. Када је дозвољено да се прекине уговор о раду?
У сваком тренутку. Сваки подређени може престати када сматра да је прикладно. Ово право је регулисано законима о раду Руске Федерације. Сами ће се оставити не само током радног времена, већ и на одмору. Нема ограничења у вези с тим. Уколико послодавац не мора унапријед обавијестити о својим намјерама.
Радите
Када се отпусти по вољи, исплата у једном или другом степену заслужује свако ко напусти посао. Направљени су након ступања на снагу ове одлуке. Као што је већ поменуто, потребно је унапријед обавијестити послодавца о плановима за напуштање фирме. По закону, грађанин ће морати да ради 14 дана након подношења пријаве утврђеног обрасца за престанак радног односа.
Одрадити - обавезна ставка за отпуштање. Међутим, понекад га се можете ријешити. На пример, преговарајте са послодавцем или идите на одмор, подносећи паралелно писмо о оставци. Ова или она одлука ће мало утицати на износ плаћања.
Ако нови запосленик жели да одустане када је на пробном раду, мораће да обавести послодавца 3 дана пре одласка са посла. Исплате ће му бити извршене. 
Када се израчуна
Сљедећа важна нијанса је када особа прима новац од послодавца, што му је законом прописано. Ово мора запамтити сваки подређени.
Исплате након слободног отпуштања добијају се на дан ступања на снагу наредбе о престанку радног односа. Средства тражње одмах након подношења пријаве утврђеног узорка нису могућа. На крају крајева, током целог рада запослени може да се предомисли и преузме документ.
Ако у тренутку престанка радног односа особа није била на радном мјесту, обрачун се врши најкасније наредног дана након жалбе бившег подређеног на тражени новац.
Листа обавезних плаћања
Које су користи грађанина у организацији када су отпуштени? Постоје обавезне и опционе компензације. За почетак, шта се даје сваком подређеном.
Дакле, обавезна плаћања за прекид радног односа на иницијативу запосленог укључују:
- обрачун за време рада;
- плаћања за неискоришћени одмор.
Не предвиђају се више обавезне уплате. Шта се подразумева под сваком ставком? 
Време је радило
Приликом отпуштања по вољи, исплата за вријеме рада од стране грађанина је обавезна уплата. Он је данима у одређеном мјесецу положио, које је особа провела у компанији, обављајући своје дужности. Обрачун се врши у обрачуну за посебан цертификат.
Плата се издаје грађанину само у виду уплате за радно вријеме у мјесецу. На пример, запослени прима плату од 40.000 рубаља. У марту је радио 20 дана од 20 радника и напустио је 20. марта. Тада је запосленик положио 20 хиљада рубаља приликом напуштања посла.
Одмор
Следеће исплате доспијевају у тренутку отпуштања готово свих подређених. Најчешће се одвијају. Говоримо о плаћању за неискоришћени одмор. По закону, сваки запослени има право на плаћени годишњи одмор. 
Ако је грађанин није примио, али је одлучио да одустане, можете тражити одговарајућу накнаду од послодавца. Истовремено, период који је особа провела на радном мјесту без допуста заокружује се према уобичајеним математичким правилима. То значи да током рада за 6 мјесеци и 20 дана можемо претпоставити да се подређени није одмарао 7 мјесеци. Ако је запослени радио 5 мјесеци и 4 дана, рачуна се само 5 мјесеци.
Обрачун се врши узимајући у обзир неискоришћене дане годишњег одмора и плаћу грађанина. Обично, када се отпусти по вољи, исплате за одмор и за радно време се раде истовремено.
Компензација
Са потребним новцем издвојено. Јеси ли добио отказ? Које су предности неких запослених?
Један број грађана, под одређеним околностима, може рачунати на исплату тзв. Компензације. Његову величину одређује директно послодавац. О компензацији се обично не преговара са подређенима.
Ова исплата је изузетно ријетка у Русији. Само запослени могу имати право на накнаду у уговору са којим су ова средства регистрована.
У неким случајевима, отпремнина се одобрава на генералној скупштини у износима договореним са подређенима. Овај новац ће се издати без престанка по престанку радног односа. 
Процедура отпуштања
Сада је јасно какве ће саме исплате за отпуштање запосленика ставити у одређени случај. И како их добити? Који је поступак за прекид односа између послодаваца и подређених?
Грађанин који одлучи да престане мора се придржавати следећег алгоритма акција:
- Напишите писмо оставке. Дајте га шефу 14 дана пре него што жеља ступи на снагу.
- Одради 2 недеље по закону. Можете да идете на боловање или на одмор да не бисте одрадили одређено време.
- После 14 дана, послодавац објављује редослед отпуштања. Грађанин се упознаје са њим и упознаје га. Ако запослени одбије да се упозна са документом, менаџер саставља акт.
- Посљедњег радног дана, подређени од послодавца води радну књижицу са записником о престанку односа, уплатницом и потписом пријема докумената.
- У рачуноводству, уз помоћ издатог листа, обрачунава се исплата за отпуштање по жељи издавањем потребних средстава. Морате ставити потпис на пријем новца у посебном дневнику.
То је све. Чим је подређени примио све своје папире и новац, може се сматрати одбаченим. Али то није све. 
Болница
Ако се грађанин разболи у року од мјесец дана од дана разрјешења, он може захтијевати да бивша шефица плаћа боловање због потврде о инвалидности. Само тај новац има одређене особине.
Наиме:
- према потврди о инвалидности, само они који не раде након отказа могу добити боловање;
- лист се подноси најкасније шест месеци након престанка рада у компанији;
- износ уплата је 60% од износа плате.
Важно: радно искуство у овој ситуацији се не узима у обзир. Потврда о инвалидности издата блиским рођацима није плаћена. Ово је нормална, легитимна појава.
Држите
Јеси ли добио отказ? Које се исплате користе у овом случају? Одговор на ово питање неће изазвати више проблема. Треба имати на уму да сваки запослени добија накнаду за одмор, а радни сати без кашњења. Међутим, под одређеним околностима, послодавац може задржати дио средстава. О чему причамо?
Плаћања се задржавају само за неискоришћени одмор. Ако је запослени издао годишњи одмор унапријед, накнада за то није дозвољена. Штавише, подређени мора доприносити 80% паи паи унапредите себе. Задржавање послодавца по закону има право на 20% плате.
Према томе, понекад се приликом одбацивања по вољи, исплате издају на непотпуној основи. Задржавање је право послодавца. Али без разлога ускраћивање средстава је забрањено. 
Резултати
Да ли је отпуштен сам? Које исплате су подређене? Одговор на ово питање не изазива много проблема. Колико је времена потребно да се испуни? Плаћања за њихово отпуштање зависе од дана престанка радног односа. Или дан након захтјева особе за рјешавање.
Нема више новца на прекиду односа између подређеног и послодавца, што није законом дозвољено. Не могу се тражити. Међутим, треба имати на уму да је сваки шеф обавезан да обезбиједи плаћање и за вријеме рада и за неискоришћени одмор. Ову надокнаду могу тражити сви.
У ствари, лакше је запамтити које исплате се исплаћују када се одбијају по вољи, лакше него што се чини. Не постоји много уплата, оне се обрачунавају узимајући у обзир плаћу запосленог и број дана рада / расположивих дана одмора.